ish haqidan ushlab qolish

PPTX 20 стр. 4,0 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

ish haqidan ushlab qolish ish haqidan ushlab qolish bo‘lim mazmun misollar huquqiy asos ish haqidan ushlab qolish tushunchasi xodimning oladigan ish haqidan belgilangan tartibda ma’lum summani ushlab qolish soliq, aliment, jarima mehnat kodeksi majburiy ushlab qolishlar qonun asosida majburiy tartibda amalga oshiriladigan ushlanmalar soliqlar, alimentlar soliq kodeksi, sud qarorlari xodim roziligi bilan ushlanmalar xodimning yozma roziligi orqali amalga oshiriladi kredit to‘lovi, kasaba uyushmasi badallari mehnat shartnomasi sud qarori asosida ushlanmalar sud qarorida ko‘rsatilgan miqdor majburiy undiriladi aliment, jarima, kompensatsiya sud hujjatlari maksimal ushlab qolish miqdori ish haqining umumiy ushlanadigan foizi belgilangan odatda 50 foizdan oshmasligi kerak mk moddalari bir nechta talab bo‘lsa ustuvorlik bo‘yicha tartib belgilanadi aliment birinchi o‘rinda ijro hujjatlari kredit bo‘yicha ushlab qolish faqat xodimning yozma roziligi bilan bank to‘lovlari shartnoma jarimalar bo‘yicha ushlab qolish ichki intizom qoidalariga muvofiq moddiy zarar qoplash mk soliq ushlanmalari ish haqi tarkibidan avtomatik ushlanadi jshds, ijtimoiy to‘lovlar soliq qonunchiligi moddiy zarar undirish …

2 / 20

tasidagi huquqiy majburiyatlarning bajarilishiga xizmat qiladi. ushbu amaliyot asosan qonuniy asoslarda amalga oshiriladi va turli holatlar, jumladan, soliqlar, jarimalar, alimentlar, zarar qoplash va boshqa majburiyatlar uchun tatbiq etiladi. ish haqidan ushlab qolish mehnat qonunchiligida aniq belgilangan bo‘lib, uni amalga oshirishda ish beruvchi tomonidan qonuniy me’yorlarga qat’iy rioya etilishi talab qilinadi.ish haqidan ushlab qolish – bu xodimning mehnat haqi hisobidan qonunchilikda belgilangan yoki tomonlarning o‘zaro kelishuviga asosan ma’lum miqdorda mablag‘ ushlab qolish va tegishli manzilga yo‘naltirish jarayonidir. ish haqidan ushlab qolishning huquqiy asoslari o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksiga ko‘ra, ish haqidan ushlab qolish faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin: sud qaroriga asosan – agar sud tomonidan qarzdorlik yoki boshqa moliyaviy majburiyatlar bo‘yicha qaror qabul qilingan bo‘lsa; xodimning yozma roziligi bilan – xodim o‘z xohishiga ko‘ra ma’lum miqdordagi mablag‘ni ushlab qolishga rozi bo‘lsa; ish beruvchining qonuniy asoslari bo‘yicha – bu holatda xodimga avvaldan to‘langan ortiqcha mablag‘ yoki noto‘g‘ri hisoblangan ish haqi qaytarilishi lozim …

3 / 20

i to‘lash agar xodim bank yoki boshqa moliya muassasalaridan kredit olgan bo‘lsa, ularning shartlari asosida har oylik to‘lovlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. buning uchun xodim va moliya muassasasi o‘rtasida oldindan kelishuv tuzilishi kerak. ish haqidan ushlab qolish tartibi va chegaralari mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqidan ushlab qolish quyidagi cheklovlarga ega: bir oylik ish haqining 50% dan ortig‘i ushlab qolinishi mumkin emas; faqat qonuniy asoslar bo‘yicha amalga oshirilishi lozim; ish beruvchi xodimni oldindan ogohlantirishi kerak; agar ish beruvchi ushbu qoidalarni buzsa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.o‘zbekiston mehnat qonunchiligi bo‘yicha tahlillar shuni ko‘rsatadiki, ish haqidan noqonuniy ushlab qolish holatlari ayrim korxonalarda uchrab turadi. misol uchun, ayrim tadbirkorlik subyektlari xodimning roziligisiz ish haqidan ma’lum summalarni ushlab qolishadi. bu esa xodimning huquqlarining buzilishiga olib keladi.shuningdek, xalqaro tajribaga nazar tashlansa, rivojlangan davlatlarda ish haqidan ushlab qolish jarayoni aniq huquqiy tartibga solingan bo‘lib, har qanday noqonuniy harakatlarning oldi olinadi. mehnat …

4 / 20

oziligi bilan xodim o‘z xohishiga ko‘ra, ish haqidan ma’lum bir miqdorda mablag‘ ushlab qolinishi uchun ariza berishi mumkin. masalan: kasaba uyushmalariga badallar. kredit yoki boshqa moliyaviy majburiyatlarni to‘lash. ish beruvchi tomonidan yetkazilgan zararni qoplash agar xodim ish jarayonida moddiy zarar yetkazgan bo‘lsa, uning ish haqidan tegishli miqdorda mablag‘ ushlab qolinishi mumkin. bu quyidagi holatlarda amalga oshiriladi: xodim tomonidan qasddan yoki ehtiyotsizlik natijasida korxonaga zarar yetkazilishi. ish beruvchi tomonidan xodimga ortiqcha to‘langan ish haqi yoki boshqa to‘lovlar. ish haqidan ushlab qolishning asosiy sabablari ish haqi mehnat shartnomasiga asosan, xodim tomonidan bajarilgan ish uchun to‘lanadigan mablag‘ hisoblanadi. har bir mamlakat mehnat qonunchiligiga muvofiq ravishda, ish haqi xodimning o‘ziga to‘liq berilishi lozim. biroq ayrim holatlarda ish haqidan ma’lum miqdorda ushlab qolish mumkin. ish haqidan ushlab qolishning qonuniy va asosli sabablari mavjud bo‘lib, ular xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarida muhim ahamiyat kasb etadi. soliq va boshqa majburiy to‘lovlar har bir davlat o‘z …

5 / 20

keltirsa, korxona ushbu zararlarni qoplash uchun ish haqidan tegishli miqdorni ushlab qolishi mumkin. bunday holatlarda mehnat qonunchiligiga rioya qilinishi lozim va zarar yetkazish fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi talab etiladi. o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksiga muvofiq, xodimning roziligisiz zarar summasi ish haqidan to‘liq ushlab qolinishi mumkin emas. mehnat intizomiga rioya qilmaslik ish haqi ushlab qolinishining yana bir sababi – xodimning mehnat intizomini buzishi bilan bog‘liq bo‘lishi mumkin. quyidagi holatlarda xodimning ish haqidan jarima tarzida mablag‘ ushlab qolinishi mumkin: ishga kechikish yoki ishga kelmaslik – agar xodim ogohlantirishsiz ishga kelmasa yoki ish vaqtida o‘z vazifalarini bajarmasa, unga nisbatan ma’muriy jarima choralari qo‘llanilishi mumkin. ish joyida tartibni buzish – ish joyida spirtli ichimlik iste’mol qilish, hujjatlar bilan bog‘liq firibgarlik yoki ish joyida boshqa tartibbuzarliklar sodir etish holatlarida ham xodimga jarima qo‘llanishi mumkin. mehnat majburiyatlarini bajarmaslik – xodim o‘z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmasa va bu natijada korxonaga zarar yetkazsa, unga ma’lum miqdorda jarima qo‘llanishi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqidan ushlab qolish"

ish haqidan ushlab qolish ish haqidan ushlab qolish bo‘lim mazmun misollar huquqiy asos ish haqidan ushlab qolish tushunchasi xodimning oladigan ish haqidan belgilangan tartibda ma’lum summani ushlab qolish soliq, aliment, jarima mehnat kodeksi majburiy ushlab qolishlar qonun asosida majburiy tartibda amalga oshiriladigan ushlanmalar soliqlar, alimentlar soliq kodeksi, sud qarorlari xodim roziligi bilan ushlanmalar xodimning yozma roziligi orqali amalga oshiriladi kredit to‘lovi, kasaba uyushmasi badallari mehnat shartnomasi sud qarori asosida ushlanmalar sud qarorida ko‘rsatilgan miqdor majburiy undiriladi aliment, jarima, kompensatsiya sud hujjatlari maksimal ushlab qolish miqdori ish haqining umumiy ushlanadigan foizi belgilangan odatda 50 foizdan oshmasligi kerak mk moddalari bir necht...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (4,0 МБ). Чтобы скачать "ish haqidan ushlab qolish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqidan ushlab qolish PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram