otsenka effektivnosti upravleniya personalom

PPTX 19 стр. 2,5 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,5 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

bankovskaya sistema v sovremennoy rinochnoy ekonomike otsenka effektivnosti upravleniya personalom otsenka rezultativnosti – eto odin iz klyuchevix elementov sistemi upravleniya effektivnostyu biznesa. s pomoshyu protseduri «performance appraisal» stanovitsya vozmojnim sootnesti planovie pokazateli raboti kompanii s fakticheskimi, sravnit zatrati i poluchenniy rezultat. aktualnost obuslovlena interesom k resheniyu problemi povisheniya effektivnosti upravleniya personalom, kotoroe vse bolshe stanovitsya opredelyayushim faktorom konkurentosposobnosti lyubogo predpriyatiya. . v etoy svyazi vajno ne tolko predstavlyat i kontrolirovat rabotu s kadrami, no i iskat novie puti dlya eyo uluchsheniya. otsenka rezultativnosti sosredotochena na dvux ob'ektax: uroven kompetentnosti sotrudnika; uroven i kachestvo rezultata ego raboti. ponyatie otsenki otsenka personala - eto tselenapravlenniy protsess ustanovleniya sootvetstviya kachestvennix xarakteristik personala trebovaniyam doljnosti ili rabochego mesta. glavnaya zadacha: - otsenit potentsial dlya prodvijeniya i snijeniya riska vidvijeniya nekompetentnix sotrudnikov; - opredelit zatrati na obuchenie; - podderjivat u sotrudnikov chuvstvo spravedlivosti i povishat trudovuyu motivatsiyu; organizovat obratnuyu svyaz s sotrudnikami o kachestve ix …

2 / 19

podgotovitelniy otsenivanie podvedenie itogov zaklyuchenie takim obrazom, dlya organizatsii effektivnoy sistemi otsenki rezultativnosti truda rabotnikov neobxodimo: ustanovit standarti rezultativnosti povedeniya dlya kajdogo rabochego mesta i kriterii ee otsenki; virabotat politiku provedeniya otsenok rezultativnosti (kogda, kak chasto i komu provodit otsenku); obyazat opredelennix lits proizvodit otsenku rezultativnosti povedeniya ; vmenit v obyazannost litsam, provodyashim otsenku, sobirat dannie o rezultativnosti povedeniya; obsudit otsenku s rabotnikom; prinyat reshenie i dokumentirovat otsenku. metodi otsenki rezultativnosti xarakteristika naibolee rasprostranennix metodov provedeniya otsenki rezultativnosti povedeniya personala naibolee rasprostraneni sleduyushie metodi izmereniya rezultativnosti povedeniya: bars ( behaviorally anchored rating scale) , (shkala otsenki na osnovanii povedeniya) — otsenka, orientirovannaya na klyuchevie xarakteristiki povedeniya; metod «360 gradusov» — otsenka deyatelnosti rukovoditeley srednego zvena (snizu, sverxu i po gorizontali); mvo ( management by objectives, upravlenie po tselyam) — otsenka stepeni dostijeniya sotrudnikami postavlennoy tseli (uchitivaetsya individualniy rezultat i srok ispolneniya); metod «rabochie standarti» — otsenka pokazateley proizvoditelnosti truda sotrudnikov …

3 / 19

adrov, kak otsenka effektivnosti regulyarnaya attestatsiya pozvolyaet: • opredelit i otsenit znaniya, umeniya i kachestva rabotnikov; • viyavit, otsenit i razvit silnie storoni rabotnika; • opredelit slabie storoni rabotnika i vmeste rabotat nad ix ustraneniem; • opredelit potrebnosti obucheniya, potentsialnie jalobi, problemi distsiplini; • otsenit integralno sostoyanie personala predpriyatiya. takim obrazom, mojno opredelit polzu i vred ot provedeniya otsenki personala polzoy mojno schitat: povishenie imidja organizatsii razvitie korporativnogo chuvstva (duxa) u personala i t.d vred ot provedeniya otsenki personala: razrushenie svyazey v kollektive (pri ploxoy organizatsii i nepravilnom provedenii otsenki). glava 3. otsenka rezultativnosti povedeniya personala (na primere ooo td «rosvestalko») 3.1 kratkaya xarakteristika i struktura ooo td «rosvestalko» ooo «rosvestalko» - eto torgovaya organizatsiya, poetomu rezultati deyatelnosti rabotnikov otrajayutsya, prejde vsego, na ob'eme viruchki. osnovnimi deystvuyushimi litsami v dannoy organizatsii yavlyayutsya prodavtsi, kotorie osushestvlyayut neposredstvennuyu svyaz s klientom. a osnovnaya deyatelnost proisxodit v magazinax torgovogo doma: na ul. klinicheskoy …

4 / 19

boy metodi anketirovaniya, psixologicheskogo testirovaniya, sostavleniya lichnostnogo portreta i t.p. metod «tainstvenniy pokupatel» - naoborot, pozvolyaet sdelat otsenku so storoni klienta, viyavit vse dostoinstva i nedostatka v obslujivanii, chto ochen vajno dlya torgovo-roznichnogo predpriyatiya. pri periodicheski provodimoy kompleksnoy otsenke torgovogo personala ooo td «rosvestalko», bezuslovno, povisit effektivnost otsenki rezultatov deyatelnosti personala, a vsled za etim i tovarooborot kompanii. zaklyuchenie dlya togo chtobi otsenka, primenyaemaya v kompanii, stala poleznoy texnologiey i davala oshutimie rezultati, vajno pomnit: glavnoy tselyu otsenki rezultativnosti yavlyaetsya ne stremlenie k nakazaniyu otstayushix sotrudnikov i pooshreniyu dobrosovestnix, a pomosh im v viyavlenii nedostatkov v rabote i ix ustraneniyu. vnedryaya v kompanii protseduru otsenki, nelzya ogranichivatsya odnorazovim meropriyatiem. neobxodimo uvyazat rezultati otsenki s drugimi sistemami upravleniya. neobxodimo predostavlyat obratnuyu svyaz po itogam otsenki. imenno eti faktori pozvolyat ukrepit avtoritet rukovoditelya v glazax podchinennix i pomogut sotrudnikam otnositsya k otsenke kak k neot'emlemoy chasti ego doljnostnix obyazannostey. spasibo za vnimanie …

5 / 19

otsenka effektivnosti upravleniya personalom - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "otsenka effektivnosti upravleniya personalom"

bankovskaya sistema v sovremennoy rinochnoy ekonomike otsenka effektivnosti upravleniya personalom otsenka rezultativnosti – eto odin iz klyuchevix elementov sistemi upravleniya effektivnostyu biznesa. s pomoshyu protseduri «performance appraisal» stanovitsya vozmojnim sootnesti planovie pokazateli raboti kompanii s fakticheskimi, sravnit zatrati i poluchenniy rezultat. aktualnost obuslovlena interesom k resheniyu problemi povisheniya effektivnosti upravleniya personalom, kotoroe vse bolshe stanovitsya opredelyayushim faktorom konkurentosposobnosti lyubogo predpriyatiya. . v etoy svyazi vajno ne tolko predstavlyat i kontrolirovat rabotu s kadrami, no i iskat novie puti dlya eyo uluchsheniya. otsenka rezultativnosti sosredotochena na dvux ob'ektax: uroven kompetentnosti sotrudnika; uroven i...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPTX (2,5 МБ). Чтобы скачать "otsenka effektivnosti upravleniya personalom", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: otsenka effektivnosti upravleni… PPTX 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram