tashkiliy hujjatlar va axborot hujjatlar

DOCX 1 sahifa 31,7 KB Bepul yuklash

1 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 31,7 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 1

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 1

mavzu:hujjatlar tashkiliy hujatlar va axborot hujjatlar. farmoyish hujjatlari. tashkiliy hujjatlar va uning turlari bunday hujjatlarda korxona va tashqilotlarning huquqiy tomonlari, xodimlari, boshqaruv jarayonining borishida jamoa ishtirokining qayd qilinishi, boshqa tashkilotlari bilan aloqalarning huquqiy tomonlari kabi masalalarni aks ettiradi. bu hujjatlar guruhiga nizomlar, yo'riqnoma, majlis bayonlari, shartnomalar kiradi. guvohnoma guvohnoma muayyan shaxsning xizmat va boshqa holat va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi. u bajaradigan vazifasiga qarab bir necha turga bo‘linadi. 1. muayyan shaxsning xizmat va boshqa holatlarini ko‘rsatadi. masalan, har bir kishi ishga yoki o'qishga qabul qilinganida unga guvohnoma beriladi. bu guvohnoma o‘z egasining aynan shu yerda ishlashi yoki o'qishini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi bilan birga, unga shu muassasaning turli bo‘linmalarida erkin kirib-chiqish huquqini beradi. 2. muayyan shaxsning biron ishga (masalan, taftish o'tkazishga) oid vakolatini ko'rsatadi. bunday guvohnomalar, odatda rahbar tomonidan beriladi. guvohnomalarning bu turi yonda olib yurishga moslashtirilib, qattiq muqovali daftarcha shaklida tayyorlanadi. ulaming zaruriy qismlari quyidagicha: 1) hujjat nomi («guvohnoma»)- bu …

2 / 1

ani uchun u to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. unda barcha imzo va muhrlaming bo'lishi alohida ahamiyatga ega. bundan tashqari turli malaka oshirish muassasalarida ta'lim olgan shaxslarga tegishli guvohnoma hisoblanadi. bunday guvohnomalarda amal qiiish muddati ko'rsatilmaydi. guvohnomada berilgan sana va mansabdor shaxslar imzosigina bo'ladi. yo’riqnoma qonun yoki boshqa me’yoriy hujjatlami tanishtirish maqsadida chiqariladigan huquqiy hujjat.yo‘riqnomaning asosiy zaruriy qismlari: 1. eng yuqorida tasdiqlash ustxati. 2. hujjatning sarlavhasi, (yo‘riqnomaning nomi). 3. matnning kirish qismi, bo'limlari, kichik bo'limlari va h.k. 4. yo‘riqnoma tuzuvchining lavozimi, ismi, ota ismi va familiyasi, uning imzosi. 5. yo'riqnoma tuzilgan vaqt sanasining va tartib raqami, shartli raqami indeksi nizom muassasa yokl uning tarkibiy bo'linmalarining tuzlilshi, huquqi, vazlfalari, burchlari, ishni tashkil qilishlari tartibotini belgilaydigan huquqiy hujjat. nizom ayrim mansabdor shaxslarga va turli tadbirlar ko'rik, musobaqa, tanlov va boshqalarga nisbatan ham tuzilishi mumkin. ko'pincha nizom muassasalar ta’sis etilishi yoki tashkil topishi paytida tuziladi va yuqori tashkilotlar farmoyishi bilan tasdiqlanadi. muassasalarning tarkibiy qismlari ularning rahbarlari …

3 / 1

oidalar majmuyi. ustav biror organ yoki muassasa vazifalari va huquqiy holatini tavsiflaydigan me’yoriy ahamiyatga ega. binobarin, ustav nizomga nisbatan keng tushunchadir. u ko‘proq ma’lum bir tarmoq, sohalar, yirik muassasalar bo‘yicha tuziladi. qoida bu hujjat ichki mehnat tartiboti, ya‘ni unda ishni tashkil etish, xodimlar bilan ma’muriyat o'rtasidagi majburiyatlar, ta'tillar berish tartibi, ichki tartib (ish vaqti va undan foydalanish, yutuqlar uchun rag‘batlantirish va mehnat intizomi buzilgani uchun jazo berish kabi masalalami aks ettiradi). qoidalar mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishida muhokama etiladi va tasdiqlangandan keyin kuchga kiradi. shunday qilib, har bir tashkilotdagi qoidalar soni va mazmuni uning ish tartibi va vazifalaridan kelib chiqaai. masalan, studentlarning oliy o‘quv yurti binosida o‘zini tutish qoidalari, yotoqxonadan foydalanish qoidalari bunday muassasalarda joriy etilgan qoidalar sirasiga kiradi. shartnoma shartnoma ikki yoki undan ortiq tomonning biron bir munosabatlar o'rnatish haqidagi kelishuvini qayd etuvchi va munosabatlami tartibga soluvchi hujjatdir. shartnoma to‘g‘risida maxsus qoidalar mavjud bo‘lib, ular o'zbekiston respublikasi fuqorolik kodeksining 353-385 …

4 / 1

a bo‘linadi hamda ular arab raqamlari bilan ko'rsatiladi. matnda tomonlar bajarish lozim bomgan shartlar va boshqa majburiyatlar aniq bayon qilinadi. ba'zi shartnomalarda keltiriladigan zararlami to‘lash shartlari ham belgilanadi. tomonlar shartnomaning barcha moddalari bo'yicha kelishib olganlaridan keyingina shartnoma tuzilgan hisoblanadi. bitim muassasa va alohida xodim o'rtasida mehnat shartnomasi - bitim tuziladi. uning mazmuni va shartlari 0‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksida belgilab berilgan. muassasalar bilan ulaming hisobida turmaydigan shaxslar o‘rtasida ham ma’lum mehnat munosabatlari o‘rnatilishi mumkin. ba'zi hollarda ma'lum cheklangan muddatda bajariladigan xizmatni muayyan muassasaning o‘zidan bajaradigan xizmatchi bo'lmay qoladi. shunday hollarda chetda taklif qilingan mutaxassis bilan mehnat bitimi tuziladi. bitimning zaruriy qismlari: 1. hujjat nomi. 2. tuzilgan sana va joy. 3. mehnat bitimi, tuzayotgan tomonlarning to‘la va aniq nomi, ishlovchining lavozimi, to‘liq ism-sharifi. 4. bitim mazmuni. 5. ishni bajarish muddati va bajaruvchiga to'lanadigan ish haqining umumiy miqdori. 6. ish sifatiga qo‘yiladigan talablar va uni qabul qilib olsh tartibi. 7. bajaruvchiga haq tomash …

5 / 1

ularning si yuzasidan aniq tadbir-choralar belgilanadi, ma’sul shaxslar va bajarish idati tayinlanadi. ichki mehnat tartibi qoidalari, mukofotlash nizomi va shu kabilarni liqlash bilan bog'lik me’yoriy buyruqlar ham asosiy faoliyatga oid ruqlarga kiradi. bunday buyruqlar umumiy tarzda bo'lib, muayyan bir asosiy faoliyatga oid buyruqlarda, odatda, mazmunidan kelib chiqib avhaqo‘yiladi( ba’zi qisqa buyruqlarda qo‘yilmasligi ham mumkin). buyruqning asosiy matni asoslovchi (kirish) va farmoyish qismlaridan ib topadi. asoslovchi (kirish) qismida buyruqdan maqsad shart-sharoitlar, iblar ko‘rsatiladi, asos qilib olinayotgan buyruqqa havola qilinadi (nomi, imi, sanasi yoziladi). ayrim hollarda buyruqqa asos bo'lgan hujjat uning loyish qismi tegishli bandida ham ko'rsatiladi. ba’zi buyruqlarni ilashga hujjat bo‘lmasligi mumkin, bunday hollarda ular to‘gridan-to‘gri loyish qismi bilan ham berilaveradi. buyruqning farmoyish qismi yangi satrdan, bosh harflar bilan yoziladigan buyuraman» so'zi bilan boshlanadi. shu so'zdan so‘ng ikki nuqta 'ilib, yangi satrdan farmoyishlar beriladi. farmoyishlarda odatda, kim qanday vazifani, qaysi muddatda bajarilishi satiladi. harakat majhul fe’l shaklida ifodalanadi (“amalga oshirilsin”, minlansin”, …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 1 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"tashkiliy hujjatlar va axborot hujjatlar" haqida

mavzu:hujjatlar tashkiliy hujatlar va axborot hujjatlar. farmoyish hujjatlari. tashkiliy hujjatlar va uning turlari bunday hujjatlarda korxona va tashqilotlarning huquqiy tomonlari, xodimlari, boshqaruv jarayonining borishida jamoa ishtirokining qayd qilinishi, boshqa tashkilotlari bilan aloqalarning huquqiy tomonlari kabi masalalarni aks ettiradi. bu hujjatlar guruhiga nizomlar, yo'riqnoma, majlis bayonlari, shartnomalar kiradi. guvohnoma guvohnoma muayyan shaxsning xizmat va boshqa holat va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi. u bajaradigan vazifasiga qarab bir necha turga bo‘linadi. 1. muayyan shaxsning xizmat va boshqa holatlarini ko‘rsatadi. masalan, har bir kishi ishga yoki o'qishga qabul qilinganida unga guvohnoma beriladi. bu guvohnoma o‘z egasining aynan shu yerda ishlas...

Bu fayl DOCX formatida 1 sahifadan iborat (31,7 KB). "tashkiliy hujjatlar va axborot hujjatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: tashkiliy hujjatlar va axborot … DOCX 1 sahifa Bepul yuklash Telegram