xamkorlik va mijozlikda yaxshi taassurot qoldirish, usullar va talablar

PPTX 22 стр. 3,2 МБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

15-mavzu: xamkorlik va mijozlikda yaxshi taasurot qoldirish: usullar va talablar xuquqiy ko’nikmalar va metadologiya mavzu: xamkorlik va mijozlikda yaxshi taassurot qoldirish, usullar va talablar created from: https://docs.google.com/presentation/d/1xwzeb4w2gwwy6gx2fu0ayxzrmbldfivyco5q4temoos/edit# reja: 1.ish beruvchilarni qadrlagan ko'nikmalar. 2. kommunikativ ko'nikmalar. 3.simpatiya,antipatiya va empatiya tushunchalari. ularning ta'surotdagi roli. 4.nizoni hal qila olish ko'nikmasi. nizoni hal qila olish ko'nikmasi taassurotning birinchi bosqich birinchi ta'surotning muhimligi. tashqi ko’rinish va kiyinishning roli. samimiy tabassum va ko'z bilan aloqa. xalqimizning “bir qop puling bo‘lmasin, bir og‘iz shirin so‘zing bo‘lsin”, “uqqan bilib, uqmagan hurib gapiradi” singari hikmatlari bor. ertaklardagi yovuz ajdarholar ham o‘zining ko‘nglini ola bilgan ijobiy qahramonga qarata: “agar saloming bo‘lmaganda, ikki yamlab bir yutar edim!” deb qo‘yishadi. ko‘ryapmizki, bu yerda gap, o‘zbekcha qilib aytganda kirishimlilik, xalqaro termin bilan aytsak, kommunikativlik ustida bormoqda. nima uchun kommunikativlik ko'nikmasi ishga oluvchilar tomonidan yuqori baholanadi? suhbatdosh bilan aloqa o‘rnatishning eng sodda va samarali yo‘li – bu uni eshitish hisoblanadi. shunchaki eshitish. zero, mana …

2 / 22

b qilgan kompetentsiyalarning shaxsiy kommunikabellik ko'rinishidan keyingi ikkinchi o'rinda turadi. prodaji 0.96 0.1 8.5 1.3 2015-yildagi so'rovnoma natijalariga ko'ra, “jamoada ishlanishni bilish” ko'nikmasi liderlik xislatlari bilan teng baholandi – nomzodlarni baholashda eng qadrli bo'lgan ko'rinishlar reytingida ikkinchi o'rinni egalladi. kompaniyaning umumiy sonidan so'ralganlarning 77,8 % mana shu ikkita sifatli xodimlarni saralashda eng kichiki, deb tanlagan. ryad 1 38353 40179 42005 15 20 25 ryad 2 38353 40179 42005 5 5 5 qadrli munosabatlar qurish o'zaro manfaatli aloqalarni rivojlantirish. uzoq muddatli hamkorlikka e’tibor qaratish. hamkorlar va mijozlar bilan ishonchli munosabatlar. darhaqiqat, oʻzi “jamoaviy oʻyinchi” deb atash har qanday kompaniyada ish joyiga ega boʻlishi kerak boʻlsa kerak. hr-menejerlar sizdan jamoaning barcha a'zolari bilan birgalikda samarali natijalarga erisha olishingiz haqida eshitishni xohlaydilar. jamoada ishlash bir nechta sifatlar birikmasini – kommunikativ ko‘nikmalar, hamkasblar bilan uzoq tutishli munosabatlarni o‘rganish va ularni o‘qish uchun o‘qishni talab qilish. • umumiy natijaga erishishga intilish • tinglashni bilish • …

3 / 22

iy yutuqlaringiz? nima uchun aynan sizni ishga qabul qilishimiz kerak? jamoa tarkibida yuritgan ishdan bo'shatishdagi loyiha haqida aytib bering. qiyin mijozlar bilan ishlaganizdan misolollar keltiring. jamoada ishlash orqali natijaga erishganingiz misollar keltiring. qaysi jihatlar sizni yaxshi xodim/menejer deyish uchun asos bo'la oladi? jamoa uchun serunum muhitni qanday yaratgan bo'lardingiz? sizningcha,muvaffaqiyatingiz sababi nimada? qachon bo'lmasin xodim bilan nizoga borganmisiz? sizning kuchli tomonlaringiz? ishga kirayotganingizda berilishi mumkin bo'lgan quyidagi savollarga javob berilishi mumkin. kommunikatsiya ko‘nikmalari faol tinglash va tushunish. aniq va ravon gapirish. savollar berish orqali qiziqish bildirish. professor tittsian kasyaro va jamoat tashkilotlari yordami katta yuri firmaning 154 nafar huquqshunosu ishtirokida olib borilgan joyga ko'ra, professional yuristlarda yuqori malakaga ega bo'lgan yoki undagi ishtirokchilarga tegishli. titsiana kasyaro ularning muloqotga bo‘lgan munosabatini o‘zgartirish va antipatiyani bartaraf qilishda samara berishi mumkin bo‘lgan 4 strategiyani ishlab chiqqan: eʼtiborni ko‘proq o‘qishga qaratish mushtarak qiziqishlarni belgilab olish nima taklif bera olishingiz haqida kengroq o‘ylash jamoa uchun …

4 / 22

uloq tutishni bilish, ilhomlanish. simpatiya, antipatiya va empatiya tushunchalari. ularning taʼsurotdagi roli. simpatiya – lotincha so‘z bo‘lib, aslida lug‘aviy maʼnosi kishilardagi rahmdillik, hamdardlik, xayrixohlik singari tuyg‘ularni ifodalaydi. uni yaxlit taʼriflanadigan bo‘lsa, simpatiya – biror shaxs yoki narsa-hodisaga nisbatan bo‘lgan ijobiy munosabatni anglatadi. va buning aksi – antipatiya ham yunoncha so‘z bo‘lib, biron-bir kimsani yoxud narsani xush ko‘rmaslik, yoqtirmaslik, yomon ko‘rish, unga nisabatan sovuq va befarq munosabatda bo‘lishni bildiradi. empatiya – o‘zga insonning qarashini qabul qila olish, uni tushuna olish layoqati. empatiya – bu vaziyatni, o‘zganing nuqtai-nazari va his-tuyg‘ularini tushuna olish qobiliyati va buni sezdirish. 69%ish beruvchilar huquqshunos bilan bog'liq bo'lgan bag'rikengligi, his-tuyg'ulari, hamdard bo'la olishi bilan bog'langan. 19% huquqshunosning davomli muddati uchun vaqt o'tishi kerak bo'lishi kerak, xolos. amerikalik psixolog deyl karnegi o‘zining «qanday qilib do‘st orttirish va odamlarga taʼsir o‘tkazish mumkin» degan kitobida odamlarga yoqish sanʼatining oltita qoidasini taklif qiladi. birinchi – boshqa odamlarning hayoti bilan samimiy qiziqish. odamlarni …

5 / 22

to‘g‘ri yo‘ldir. oltinchi – do‘stlaringiz, hamkasblaringizga ularning siz uchun, jamoa, oilasi uchun qadrli ekanliklarini uqtiring. nizoni hal qila olish ko‘nikmasi. hr-menejerlar (talabgorni ishga qabul qilish-qilmaslik masalasini hal qiluvchi, personal bo‘yicha menejerlar) xush ko‘radigan kompetentlik savollari orasida nizo masalasi eng yaxshi ko‘radigan mavzularidan sanaladi. feʼl-atvorga aloqador suhbatda sizga nizoni hal qilish bilan bog‘liq quyidagi savollar berilishi mumkin: 1 qiyin xodim bilan ishlashingiz kerak bo‘lgan qo‘shma loyiha haqida so‘zlab bering. 2 ish joyingizda nizo yuz bergan payt nimalar qilgansiz? 3 ish joyingizda hamkasblaringiz o‘rtasidagi bahsni siz hal qilishingizga to‘g‘ri kelganlik haqidagi misolni keltiring. 4 rahbaringiz/hamkasbingiz bilan kelishmagan holatlaringiz to‘g‘risida aytib bering. linda spenser maslahatiga ko‘ra, suhbatda muvaffaqiyat qozonishning quyidagi 5 qoidasi mavjud: 1 rezyumengiz, o‘zingizning potensial ish beruvchingiz, talabgor bo‘layotgan lavozimingiz haqida jajji tadqiqot o‘tkazib oling. 2 suhbatdan oldin hikoyalar tayyorlab qo‘ying («star» – s-situation, t-task, a-achtivity, r-result texnikasi bo‘yicha) – o‘zingiz, ishlagan loyihalaringiz va h. haqidagi mini-hikoyalar. bunda ko‘nikmalaringiz haqida gapirish …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xamkorlik va mijozlikda yaxshi taassurot qoldirish, usullar va talablar"

15-mavzu: xamkorlik va mijozlikda yaxshi taasurot qoldirish: usullar va talablar xuquqiy ko’nikmalar va metadologiya mavzu: xamkorlik va mijozlikda yaxshi taassurot qoldirish, usullar va talablar created from: https://docs.google.com/presentation/d/1xwzeb4w2gwwy6gx2fu0ayxzrmbldfivyco5q4temoos/edit# reja: 1.ish beruvchilarni qadrlagan ko'nikmalar. 2. kommunikativ ko'nikmalar. 3.simpatiya,antipatiya va empatiya tushunchalari. ularning ta'surotdagi roli. 4.nizoni hal qila olish ko'nikmasi. nizoni hal qila olish ko'nikmasi taassurotning birinchi bosqich birinchi ta'surotning muhimligi. tashqi ko’rinish va kiyinishning roli. samimiy tabassum va ko'z bilan aloqa. xalqimizning “bir qop puling bo‘lmasin, bir og‘iz shirin so‘zing bo‘lsin”, “uqqan bilib, uqmagan hurib gapiradi” singari hikmatlari bo...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (3,2 МБ). Чтобы скачать "xamkorlik va mijozlikda yaxshi taassurot qoldirish, usullar va talablar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xamkorlik va mijozlikda yaxshi … PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram