ishhaqiqismansaqlanadigan va ishhaqisaqlanmaydigan ta'tillar

PPTX 18 pages 2.2 MB Free download

18 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 2.2 MB

File type PPTX

Pages 18

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 18

ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar reja: kirish ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar amaliy misollar xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish mehnat huquqi insonning mehnat faoliyati jarayonida uning huquq va manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan muhim huquqiy sohaga kiradi. xodimning mehnat faoliyati davomida unga turli xil ta’tillar taqdim etilishi mumkin bo’lib, ularning huquqiy tartibga solinishi mehnat qonunchiligi asosida amalga oshiriladi. ta’til tushunchasi mehnat munosabatlarida alohida ahamiyatga ega bo’lib, u xodimning ma’lum muddat davomida mehnat faoliyatidan ozod bo’lishi va dam olishi uchun beriladigan rasmiy tanaffus hisoblanadi. mehnat qonunchiligida ta’tillar turli turlarga bo’linib, ularning har biri o’ziga xos xususiyatlarga ega. umuman olganda, ta’tillar uch asosiy turga ajratiladi: ish haqi saqlanadigan ta’tillar; ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar; ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar. quyida ushbu ta’tillarning huquqiy asoslari va amaliyotda qo’llanilishi haqida batafsil tahlil qilinadi. ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar ish haqi …

2 / 18

yomonlashgan bo’lsa va tibbiy maslahat asosida tiklanish uchun vaqt talab etilsa, unga qisman ish haqi saqlangan holda ta’til berilishi mumkin. ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar xodimning arizasiga binoan beriladi, lekin bu davr mobaynida unga hech qanday ish haqi to’lanmaydi. ushbu ta’tillar odatda quyidagi holatlarda taqdim etiladi: oilaviy sharoitlar tufayli beriladigan ta’tillar – xodimning oila a’zolaridan biri kasal bo’lsa yoki boshqa jiddiy shaxsiy sabablar mavjud bo’lsa, unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin. muddatli xizmat yoki ixtiyoriy xizmat safariga chiqish – ba’zi hollarda xodim harbiy xizmatga yoki ijtimoiy xizmatga jalb qilinganda unga ushbu turdagi ta’til beriladi. shaxsiy tashabbus bilan ta’til olish – xodim shaxsiy sabablarga ko’ra ish joyini vaqtincha tark etish zarurati tug’ilganda ish haqi saqlanmaydigan ta’til so’rashi mumkin. ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar qisman haq to’lanadigan ta’til tushunchasi ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar mehnat munosabatlarining muhim jihatlaridan biri bo’lib, xodimning shaxsiy, oila yoki boshqa muhim sabablarga ko’ra …

3 / 18

mining qisqarishi sababli xodimlarga qisman haq to’lanadigan ta’til berilishi mumkin. ish beruvchi va xodim huquq va majburiyatlari qisman haq to’lanadigan ta’til berish jarayonida ish beruvchi va xodim o’z huquq va majburiyatlariga rioya qilishi lozim. ish beruvchining huquq va majburiyatlari: xodimning qisman haq to’lanadigan ta’til olish haqidagi iltimosini ko’rib chiqish. qonunchilik talablariga muvofiq ravishda ta’til shartlarini belgilash va xodimga yetkazish. xodim ta’til muddatini uzaytirish yoki qisqartirishni so’rasa, ushbu talabni asosli ravishda ko’rib chiqish. ta’til muddati tugagandan so’ng xodimga ish joyini saqlab qolish imkoniyatini ta’minlash. xodimning huquq va majburiyatlari: qisman haq to’lanadigan ta’tilni olish uchun belgilangan tartibda ariza topshirish. ish beruvchi bilan ta’til muddati va to’lov shartlari bo’yicha kelishuvga erishish. ta’til muddati tugagach, ish joyiga qaytish yoki boshqa qonuniy choralarni ko’rish. ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar ish haqi saqlanmaydigan ta’til tushunchasi ish haqi saqlanmaydigan ta’til – bu xodimga ma’lum muddat davomida o’z xizmat vazifalarini bajarmaslik huquqini beradigan, biroq ushbu davr uchun ish haqi …

4 / 18

lan bog’liq vaziyatlarda, masalan, to’y marosimi, yaqin qarindoshining vafoti, kasalligi yoki g’amxo’rlik zarurati tufayli taqdim etilishi mumkin. mehnat kodeksida belgilangan asoslar o’zbekiston respublikasining mehnat kodeksida ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar berish tartibi, shartlari va muddati aniq belgilangan. xususan, mehnat kodeksining tegishli moddalari quyidagi asoslarni ko’zda tutadi: xodim o’z arizasiga binoan shaxsiy ehtiyojlari sababli ta’til olish huquqiga ega. ish beruvchi qonunchilikda belgilangan holatlarda ish haqi saqlanmaydigan ta’til berishga majbur. ta’til muddati va uning shartlari tomonlar o’rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. ish haqi saqlanmaydigan ta’til xodimlarning hayotiy ehtiyojlarini qondirishga xizmat qiluvchi muhim mehnat huquqlaridan biridir. ushbu ta’til turi mehnat munosabatlarini saqlab qolgan holda, xodimga zarur bo’lgan shart-sharoitlarni yaratish imkonini beradi. shu bilan birga, bu jarayon ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshirilishi lozim va qonunchilik talablariga qat’iy rioya qilinishi shart. mehnat kodeksida belgilangan normalar xodimlar va ish beruvchilar huquqlarining kafolatlanishini ta’minlaydi hamda mehnat munosabatlarini tartibga solishda muhim ahamiyatga ega. turili sohalarda qisman va saqlanmaydigan …

5 / 18

to’liq saqlanmagan holda beriladigan dam olish muddati hisoblanadi. quyida turli sohalarda uchraydigan qisman ta’tillarning ba’zi misollari keltiriladi: oilaviy sharoitlar sababli ta’til: xodim oilaviy sabablarga ko’ra, masalan, yaqin qarindoshining vafoti yoki kasalligi tufayli ish beruvchidan maosh to’lanmaydigan ta’til so’rashi mumkin. ta’lim olish uchun ta’til: xodim kasbiy malakasini oshirish uchun o’qishga kirgan taqdirda, ish beruvchi unga maosh to’lanmaydigan ta’til berishi mumkin. sog’liq bilan bog’liq sabablarga ko’ra ta’til: agar xodim uzoq muddatli davolanishga muhtoj bo’lsa, unga maosh to’lanmaydigan ta’til berilishi mumkin. ishchilarning huquqlarini himoya qilish yo’llari mehnat qonunchiligini takomillashtirish xodimlarning huquqlarini ta’minlash uchun mehnat qonunchiligining takomillashib borishi muhimdir. bunda quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirish lozim: ishchilarning ta’til olish huquqlarini kengaytirish va ta’tillar davrida ularga moliyaviy kafolatlarni ta’minlash. ish joylarida mehnat sharoitlarini yaxshilash va xavfsizlik choralarini mustahkamlash. ish beruvchilarning noqonuniy ishdan bo’shatish yoki majburiy kasaba uyushmalari va mehnat muhofazasi tizimini kuchaytirish kasaba uyushmalari ishchilarning huquqlarini himoya qilishda muhim rol o’ynaydi. quyidagi yo’nalishlar orqali kasaba uyushmalari …

Want to read more?

Download all 18 pages for free via Telegram.

Download full file

About "ishhaqiqismansaqlanadigan va ishhaqisaqlanmaydigan ta'tillar"

ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar reja: kirish ish haqi qisman saqlanadigan ta’tillar ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar amaliy misollar xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish mehnat huquqi insonning mehnat faoliyati jarayonida uning huquq va manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan muhim huquqiy sohaga kiradi. xodimning mehnat faoliyati davomida unga turli xil ta’tillar taqdim etilishi mumkin bo’lib, ularning huquqiy tartibga solinishi mehnat qonunchiligi asosida amalga oshiriladi. ta’til tushunchasi mehnat munosabatlarida alohida ahamiyatga ega bo’lib, u xodimning ma’lum muddat davomida mehnat faoliyatidan ozod bo’lishi va dam olishi uchun beriladigan rasmiy tanaffus hisoblanadi. mehnat qonu...

This file contains 18 pages in PPTX format (2.2 MB). To download "ishhaqiqismansaqlanadigan va ishhaqisaqlanmaydigan ta'tillar", click the Telegram button on the left.

Tags: ishhaqiqismansaqlanadigan va is… PPTX 18 pages Free download Telegram