mehnat xuquqi

PPTX 19 pages 14.1 MB Free download

19 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 14.1 MB

File type PPTX

Pages 19

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 19

pptxgenjs presentation toshkent xalqaro universiteti yurisprudentsiya ta'lim yo'nalishi sirtqi talim shaklidagi 2-kurs hq-12-23s gurux talabasi mamutaliev sherzod abdujalil o'g'lining mehnat xuquqi fanidan mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi mavzusidagi mustaqil ishi 1 mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari quyidagilardan iborat mehnat shartlarining o'zgarishi; xodimning boshqa ishga o'tkazilishi;. ish beruvchining boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan joyning o'zgarishi; xodimning boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilishi; mehnat shartnomasida shart qilib ko'rsatilgan ish joyining o'zgarishi. o'z.res.mkning 133-moddasi 2 mehnat shartlari tushunchasi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining majmui tushuniladi. ijtimoiy omillar jumlasiga mehnatga haq to'lash miqdori, ish vaqtining, ta'tilning davomiyligi va boshqa shartlar kiradi. ishlab chiqarish omillari jumlasiga texnika, sanitariya, gigienaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar kiradi. o'z.res.mkning 134-moddasi 3 mehnat shartlarini belgilash va o'zgartirish tartibi belgilash mehnat shartlari mehnat to'g'risidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilanadi. o'zgartirish mehnat …

2 / 19

sh muddati xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi arizasi u berilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. rad qilish tartibi xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi talablarini qanoatlantirish rad etilgan taqdirda, ish beruvchi unga rad etishning sababi to'g'risida yozma shaklda xabar qilishi kerak. xodimga uning talablarini qanoatlantirishni rad etish sabablarini xabar qilmaslik xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish rad etilganligi ustidan shikoyat qilishi uchun monelik qilmaydi. o'z.res.mkning 136-moddasi 5 ish beruvchining mehnat shartlarini o'zgartirish huquqi texnalogik o'zgarishlar ishlab chiqarish texnalogiyasida o'zgarishlar tufaydi mexnat shartlari o'zgarilishi mumkin. ogoxlantirish ish beruvchi xodimni xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogoxlantirishi shart. kompensatsiyasi ogoxlantirish muddati pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. o'z.res.mkning 137-moddasi 6 xodimni boshqa ishga o'tkazish tushuncha xodimning mexnat vazifalarini o'zgartirish boshqa ishga o'tkazish xisoblanadi. cheklovlar sog'ligiga zid bo'lgan o'tkazish mumkin emas. rozilik boshqa ishga o'tkazish xodimni roziligi bilan amalga oshirish. o'z.res.mkning 138-moddasi 7 xodimni boshqa ishga o'tkazish muddati ishga kirishishi …

3 / 19

dimning ishga chiqishi va boshqalar). xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish muddati tugagach, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida shart qilib ko'rsatilgan avvalgi ishini berishi shart. o'z.res.mkning 139-moddasi 8 xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun roziligi doimiy o'tkazish xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. vatincha o'tkazish xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uning roziligi bilan amalga oshiriladi, ayrim xollarda mustasno vatincha o'tkazish ish beruvchi xodimni yangi ish joyi bilan tanishtirish shart. o'z.res.mkning 140-moddasi 9 mexnat shartnomasi taraflarning kelishuviga ko'ra o'tkazish mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra xodim boshqa ishga bir yil muddatgacha vaqtincha o'tkazilishi mumkin. o'zining ish joyi saqlanib qolinadigan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini egallash uchun amalga oshirilayotgan taqdirda ushbu xodim ishga chiqquniga qadar o'tkazilishi mumkin. agar xodimni boshqa ishga o'tkazish muddati tugagach unga avvalgi ishi berilmagan, xodim uning berilishini talab qilmagan va ishlashni davom ettirayotgan bo'lsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuvning sharti o'z kuchini yo'qotadi hamda o'tkazish doimiy …

4 / 19

iligi bilan shunday ishga o'tkazishi shart. agar ish beruvchida xodim sog'lig'i holati bo'yicha qarshi ko'rsatma bo'lmagan boshqa ish bo'lmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodim sog'lig'i holati bo'yicha qarshi ko'rsatma bo'lmagan boshqa ishga o'tkazilishni rad etganligi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. o'z.res.mkning 143-moddasi 12 ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko'ra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga o'tkazish agar mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifasiga doir ishni xolisona sabablarga ko'ra davom ettirish imkoni bo'lmasa, ish beruvchi xodimga uning mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan boshqa ishga o'tkazishni, bunday ish bo'lmagan taqdirda esa ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif etishi shart. xodim malakasi etarli bo'lmaganligi sababli bajarayotgan ishiga (egallab turgan lavozimiga) muvofiq bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimga xodimning mutaxassisligiga mos keladigan, birmuncha kam malaka talab etiladigan ishni, bunday ish mavjud bo'lmaganda esa ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif etishi shart. xodim ish beruvchi …

5 / 19

dimning mehnatiga haq to'lash bajarayotgan ishiga qarab, biroq avvalgi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodimni boshqa ishga o'tkazish davrlari bir kalendar yil davomida jami oltmish kalendar kundan oshishi mumkin emas. o'z.res.mkning 145-moddasi. 14 ish beruvchining boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan joyning o'zgarishi ogoxlantirish ish beruvchi xodimni ish beruvchining kelgusida boshqa joyga (xodimning yashash joyidan unga yashash joyiga qaytish imkonini bermaydigan masofada joylashgan hududga) ko'chishi to'g'risida kamida ikki oy oldin yozma shaklda ogohlantirishi shart. kompensatsiya ish beruvchi o'zining kelgusida boshqa joyga ko'chishi to'g'risida xodimni ikki haftadan oshadigan ogohlantirish muddatini mutanosib pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqli. rad etish oqibati xodim ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ko'chishni yozma ravishda rad etgan taqdirda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. o'z.res.mkning 146-moddasi 15 xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish faqat …

Want to read more?

Download all 19 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat xuquqi"

pptxgenjs presentation toshkent xalqaro universiteti yurisprudentsiya ta'lim yo'nalishi sirtqi talim shaklidagi 2-kurs hq-12-23s gurux talabasi mamutaliev sherzod abdujalil o'g'lining mehnat xuquqi fanidan mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi mavzusidagi mustaqil ishi 1 mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari quyidagilardan iborat mehnat shartlarining o'zgarishi; xodimning boshqa ishga o'tkazilishi;. ish beruvchining boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan joyning o'zgarishi; xodimning boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilishi; mehnat shartnomasida shart qilib ko'rsatilgan ish joyining o'zgarishi. o'z.res.mkning 133-moddasi 2 mehnat shartlari tushunchasi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimo...

This file contains 19 pages in PPTX format (14.1 MB). To download "mehnat xuquqi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat xuquqi PPTX 19 pages Free download Telegram