boquvchi bo’lgan xodimning vafoti va ish beruvchining javobgarligi

PPTX 19 pages 3.1 MB Free download

19 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 3.1 MB

File type PPTX

Pages 19

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 19

boquvchi bo’lgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir normalar. boquvchi bo’lgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir normalar. reja: kirish boquvchi bo’lgan xodimning vafoti va ish beruvchining javobgarligi yetkazilgan ziyon tushunchasi va uning turlari ish beruvchining javobgarligini belgilovchi huquqiy normalar ziyonni qoplash tartibi va mexanizmlari xulosa va takliflar foydalanilgan adabiyotlar kirish har qanday jamiyatda inson omili muhim ahamiyat kasb etadi. xodimlarning mehnat faoliyati jarayonida ularning hayoti va sog‘lig‘ini himoya qilish, mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya etish har bir ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biridir. afsuski, ba’zan ish joyida yoki ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan holatlarda baxtsiz hodisalar sodir bo‘lishi natijasida xodimlarning vafot etishi holatlari uchrab turadi. ayniqsa, boquvchi bo‘lgan xodimning vafoti uning oilasi va yaqinlariga katta moddiy va ma’naviy zarar yetkazishi mumkin.mazkur mavzu mehnat huquqi va fuqarolik huquqi nuqtayi nazaridan muhim bo‘lib, ish beruvchining javobgarligi, yetkazilgan zararning qoplanish tartibi …

2 / 19

kur holat yuzasidan quyidagi majburiyatlarni bajarishi lozim: ish beruvchi mehnat xavfsizligini ta’minlashi shart. o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksining tegishli moddalarida ish beruvchi har bir xodim uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi lozimligi belgilangan. baxtsiz hodisa natijasida xodimning vafot etishi ish beruvchining javobgarligini keltirib chiqaradi. mehnat kodeksiga muvofiq, agar xodim ish beruvchining ehtiyotsizligi yoki mehnat muhofazasiga rioya qilmagani sababli vafot etsa, ish beruvchi oilaga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikka tortiladi. xodimning oila a’zolariga kompensatsiya to‘lash. ish beruvchi boquvchi bo‘lgan xodim vafot etgan taqdirda uning qaramog‘ida bo‘lgan shaxslarning tirikchilik manbaidan mahrum bo‘lishini qoplash choralarini ko‘rishi lozim. ish haqi va daromad yo‘qotilishi. boquvchi hisoblangan xodimning daromadi oilaning asosiy tirikchilik manbasi bo‘lgan bo‘lsa, uning vafotidan so‘ng bu daromad manbasi yo‘qoladi. dafn marosimlari uchun xarajatlar. ish beruvchi, odatda, dafn marosimi bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash majburiyatiga ega. sug‘urta to‘lovlari va pensiya ta’minoti. ba’zi korxonalarda xodimlarning hayoti sug‘urtalangan bo‘lib, vafot etgan taqdirda sug‘urta kompaniyasi oila a’zolariga ma’lum miqdorda to‘lov …

3 / 19

kiston respublikasining “mehnat kodeksi” va “mehnat muhofazasi to‘g‘risida”gi qonunlariga muvofiq, ishlab chiqarish jarayonida xavfsizlik normalariga rioya qilish shart. ish sharoitlarini yaxshilash va himoya vositalari bilan ta’minlash ish beruvchi xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini taqdim etishi va ular to‘g‘ri foydalanilishini ta’minlashi shart. ishlab chiqarish ob’ektlarida xavfsizlik texnikasi buzilgan hollarda, baxtsiz hodisalar yuzaga kelishi mumkin, bu esa bevosita ish beruvchining javobgarligiga olib keladi. xodimlarning mehnat huquqlarini ta’minlash ish beruvchi mehnat shartnomalariga rioya qilishi, xodimlarning mehnatga oid huquqlarini ta’minlashi, jumladan, tibbiy sug‘urtalash, majburiy ijtimoiy sug‘urtani to‘lash va kompensatsiya to‘lovlarini amalga oshirishi lozim. ish joyida yoki ishlab chiqarish bilan bog‘liq holda sodir bo‘lgan vafot holatlari xodimning ish joyida yoki ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq holda vafot etishi turli sabablar tufayli yuzaga kelishi mumkin. ushbu holatlar quyidagi toifalarga bo‘linadi: ish joyidagi baxtsiz hodisalar natijasida vafot ishlab chiqarish jarayonida baxtsiz hodisalar yuz berishi mumkin. masalan, qurilish sohasida balandlikdan yiqilish, konchilikda gaz portlashi yoki kimyoviy zavodda zaharlanish holatlari …

4 / 19

nlik uchun ish beruvchi ma’muriy javobgarlikka tortilishi, jarima yoki faoliyatni vaqtinchalik to‘xtatish kabi choralar qo‘llanilishi mumkin. ish beruvchi yoki davlat tomonidan oila a’zolariga bir martalik moddiy yordam beriladi. sug‘urta to‘lovlari agar xodim majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinmagan bo‘lsa, unga sug‘urta kompaniyalari orqali to‘lovlar amalga oshiriladi. nafaqa va pensiya to‘lovlari agar vafot etgan xodimning oilasi uning boquvchiligida bo‘lgan bo‘lsa, ularga davlat tomonidan nafaqa yoki pensiya ajratilishi mumkin. xodimlarning mehnat faoliyati davomida xavfsizligini ta’minlash, mehnat qonunchiligiga rioya qilish ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biridir. ish joyida sodir bo‘lgan baxtsiz hodisalar yoki ishlab chiqarish faoliyati natijasida yuzaga kelgan o‘lim holatlarida ish beruvchi huquqiy va moddiy javobgarlikka tortiladi. mehnat qonunchiligiga rioya qilinishi, xavfsizlik choralari ko‘rilishi va xodimlarning ijtimoiy himoyasi ta’minlanishi mehnat munosabatlarining samarali shakllanishida muhim ahamiyat kasb etadi. yetkazilgan ziyon tushunchasi yetkazilgan ziyon – huquq buzilishlari, shaxsiy yoki yuridik shaxslarga nisbatan amalga oshirilgan noqonuniy harakatlar natijasida kelib chiqadigan yo‘qotishlar majmuidir. ushbu tushuncha fuqarolik huquqi, mehnat huquqi, …

5 / 19

odeksga muvofiq, ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni bajarishi lozim: xodimlarni mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish; mehnat sharoitlarini xavfsiz va qulay qilish; xodimlarning huquqlarini hurmat qilish va ularga tegishli kompensatsiyalarni ta’minlash; ish haqi va boshqa to‘lovlarni belgilangan muddatda to‘lash. mehnat kodeksining 183-moddasiga muvofiq, agar ish beruvchi xodimga yetkazilgan zararni qasddan yoki beparvolik bilan keltirib chiqargan bo‘lsa, u moddiy javobgar bo‘ladi. masalan, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasisiz ishga jalb qilgan taqdirda, qonunchilikka muvofiq, ma’muriy yoki moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin. sud amaliyoti va pretsedentlar sud amaliyotida ish beruvchilarning javobgarligi bilan bog‘liq ko‘plab pretsedentlar mavjud. o‘zbekiston respublikasi oliy sudi tomonidan ko‘rilgan ba’zi ishlar quyidagilarni ko‘rsatadi: xodimning nohaq ishdan bo‘shatilishi: agar xodim mehnat qonunchiligiga zid ravishda ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, sud xodimning ishga tiklanishi va yetkazilgan zarar qoplanishi to‘g‘risida qaror chiqarishi mumkin. mehnat sharoitlarining yomonligi: xodimlar ishlab chiqarish jarayonida sog‘lig‘iga zarar yetkazilishi mumkin bo‘lgan sharoitda ishlasa va ish beruvchi buni bartaraf etish choralarini ko‘rmasa, u javobgarlikka …

Want to read more?

Download all 19 pages for free via Telegram.

Download full file

About "boquvchi bo’lgan xodimning vafoti va ish beruvchining javobgarligi"

boquvchi bo’lgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir normalar. boquvchi bo’lgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir normalar. reja: kirish boquvchi bo’lgan xodimning vafoti va ish beruvchining javobgarligi yetkazilgan ziyon tushunchasi va uning turlari ish beruvchining javobgarligini belgilovchi huquqiy normalar ziyonni qoplash tartibi va mexanizmlari xulosa va takliflar foydalanilgan adabiyotlar kirish har qanday jamiyatda inson omili muhim ahamiyat kasb etadi. xodimlarning mehnat faoliyati jarayonida ularning hayoti va sog‘lig‘ini himoya qilish, mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya etish har bir ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biridir. afsuski, ba’...

This file contains 19 pages in PPTX format (3.1 MB). To download "boquvchi bo’lgan xodimning vafoti va ish beruvchining javobgarligi", click the Telegram button on the left.

Tags: boquvchi bo’lgan xodimning vafo… PPTX 19 pages Free download Telegram