adliya tizimidagi bo‘sh lavozimlar uchun suhbat bosqichi mutaxassislikka oid savollarga javoblar

PDF 81 стр. 975,8 КБ Бесплатная загрузка

81 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 975,8 КБ

Тип файла PDF

Страницы 81

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 81

tarkibiy tuzilma nomi: tuman (shahar) adliya bo'limlari tanlov bosqichi: suhbat yo„nalishi: mutaxassislikka oid savol 1. da‟vo muddati tushunchasi, muddatning o„tishi va to„xtatilishi hamda uni qo„llash bilan bog„liq masalalarni tushuntirib bering. 149-modda. da‟vo muddati tushunchasi da‘vo muddati — shaxs o‗zining buzilgan huquqini da‘vo qo‗zg‗atish yo‗li bilan himoya qilishi mumkin bo‗lgan muddatdir. 150-modda. umumiy da‟vo muddati umumiy da‘vo muddati — uch yil. 151-modda. maxsus da‟vo muddatlari ayrim turdagi talablar uchun qonunchilikda umumiy da‘vo muddatiga qaraganda qisqartirilgan yoki uzaytirilgan maxsus da‘vo muddatlari belgilanishi mumkin. agar qonunda boshqacha tartib belgilangan bo‗lmasa, ushbu kodeks 152-162- moddalarining qoidalari maxsus da‘vo muddatlariga ham joriy qilinadi. 154-modda. da‟vo muddatining o„ta boshlashi da‘vo muddati shaxs o‗zining huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi lozim bo‗lgan kundan o‗ta boshlaydi. bu qoidadan istisnolar ushbu kodeks va boshqa qonunlar bilan belgilanadi. muayyan ijro muddatiga ega bo‗lgan majburiyatlar bo‗yicha da‘vo muddati ijro muddati tamom bo‗lganidan keyin o‗ta boshlaydi. ijro etish muddati belgilanmagan yoki talab qilish …

2 / 81

agar da’vogar yoki javobgar harbiy holatga o‘tkazilgan qurolli kuchlar, chegara qo‘shinlari va ichki qo‘shinlar tarkibida bo‘lsa; 4) agar muomalaga layoqatsiz shaxsning qonuniy vakillari bo‘lmasa; 5) tegishli munosabatni tartibga soluvchi qonunchilik hujjatining amal qilishi to‘xtatilgan bo‘lsa. 6) mediatsiya tartib-taomilini amalga oshirish to‘g‘risida kelishuv tuzilgan taqdirda. agar ushbu moddada ko‗rsatilgan holatlar da‘vo muddatining oxirgi olti oyida, bu muddat olti oydan kam bo‗lsa, da‘vo muddatida vujudga kelgan yoki davom etib turgan bo‗lsa, da‘vo muddatining o‗tishi to‗xtatiladi. javascript:scrolltext(-153707) javascript:scrolltext(-153707) muddatning to‗xtatib turilishiga asos bo‗lgan holat barham topgan kundan boshlab da‘vo muddatining o‗tishi davom etadi, bunda muddatning qolgan qismi olti oygacha, da‘vo muddati olti oydan kam bo‗lsa, da‘vo muddatiga qadar uzaytiriladi. 157-modda. da‟vo muddati o„tishining uzilishi da‘vo muddatining o‗tishi belgilangan tartibda da‘vo qo‗zg‗atilishi bilan, shuningdek majbur shaxs qarzni tan olganligini ko‗rsatuvchi harakatlarni qilishi bilan uziladi. uzilishdan keyin da‘vo muddatining o‗tishi yangidan boshlanadi, uzilishgacha o‗tgan vaqt esa — yangi muddatga qo‗shilmaydi. 158-modda. da‟vo ko„rilmasdan qoldirilgan taqdirda …

3 / 81

muddatini o‗tkazib yuborish sabablari da‘vo muddatining oxirgi olti oyida, bu muddat olti oyga teng yoki olti oydan kam bo‗lsa, da‘vo muddatida yuz bergan bo‗lsa, ular uzrli deb hisoblanishi mumkin. 160-modda. maxsus da‟vo muddatining to„xtatilishi, uzilishi va tiklanishi da‘vo muddatining to‗xtatilishi, uzilishi va tiklanishi haqidagi qoidalar (ushbu kodeksning 156, 157 va 159-moddalari), agar qonunda boshqacha tartib belgilangan bo‗lmasa, maxsus da‘vo muddatiga nisbatan ham qo‗llanadi. 161-modda. da‟vo muddati o„tganidan keyin majburiyatni bajarish da‘vo muddati o‗tganidan keyin majburiyatini bajargan shaxs ijro etish paytida da‘vo muddatining o‗tib ketganligini bilgan yoki bilishi lozim bo‗lganligidan qat‘i nazar, bajargan narsasini qaytarishni talab qilishga haqli emas. 162-modda. qo„shimcha talablarga nisbatan da‟vo muddatini qo„llash asosiy talab bo‗yicha da‘vo muddati o‗tishi bilan qo‗shimcha talablar (neustoyka, garov, kafolat va shu kabilar) bo‗yicha da‘vo muddati ham o‗tgan hisoblanadi. 2. kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish davrida ishsiz shaxslarga stipendiya to„lash va uning muddatlarini tushuntirib bering? xodimlarni kasbga tayyorlash deganda xodimlarda nazariy …

4 / 81

g undagi mavjud kasb va mutaxassislik bo„yicha ishlarni bajarishga tayyorligini tavsiflovchi, xodimning kasbiy bilimlari, malakalari va ko„nikmalari darajasini takomillashtirish tushuniladi. xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish xodim hamda ish beruvchi uchun ixtiyoriy tartibda yoki, agar xodimlarni majburiy qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish talablari mehnat to‗g‗risidagi qonunchilikda hamda mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo‗lsa, majburiy tartibda amalga oshirilishi mumkin. xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish mazkur ish beruvchida yoki tegishli ta‘lim tashkilotida yoxud boshqa ish beruvchida amalga oshirilishi mumkin. xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish murabbiylik shaklida ham amalga oshirilishi mumkin. ishsiz shaxslarga stipendiya kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakani oshirish davrida tuman (shahar) bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan toʻlanadi. ishidan mahrum boʻlgan shaxslarga (qaramogʻida mehnatga layoqatsiz shaxs boʻlsa) oldingi oʻrtacha ish haqining kamida 75% miqdorida; ishidan mahrum boʻlgan shaxslarga (qaramogʻida mehnatga layoqatsiz shaxs boʻlmasa) oldingi oʻrtacha ish haqining 50% miqdorda, lekin oʻrtacha ish …

5 / 81

zbekiston respublikasi bandlikka ko„maklashish davlat jamg„armasining mablag„lari hisobidan, qoida tariqasida, yigirma olti kalendar haftagacha bo„lgan muddatga stipendiya to„lanadi. stipendiya ishsiz shaxslarga quyidagi miqdorlarda to‗lanadi: ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) oxirgi o„n ikki oylik davr ichida mahrum bo„lgan shaxslarga — avvalgi ish joyidagi o‗rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizi miqdorida, lekin mehnatga haq to‗lashning eng kam miqdoridan kam bo‗lmagan va o‗zbekiston respublikasida tarkib topgan o„rtacha ish haqidan ko„p bo„lmagan miqdorda; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum bo‗lgan shaxslarga — mehnatga haq to‗lash eng kam miqdorining bir baravari miqdorida; birinchi marta ish qidirayotgan shaxslarga — mehnatga haq to‗lash eng kam miqdorining yetmish besh foizi miqdorida. stipendiyalarni to‗lash soliq solish obyekti hisoblanmaydi. stipendiyalar to‗lash to‗g‗risidagi ma‘lumotlar “bandlik xizmati” axborot tizimida va so„rovnomada ko„rsatiladi. stipendiya ishsiz deb e‟tirof etilmagan shaxslarga to„lanmaydi. stipendiya ishsiz shaxsga buyruq asosida ta‟lim muassasasiga qabul qilingan kundan e‟tiboran ta‟lim muassasasi tomonidan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 81 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "adliya tizimidagi bo‘sh lavozimlar uchun suhbat bosqichi mutaxassislikka oid savollarga javoblar"

tarkibiy tuzilma nomi: tuman (shahar) adliya bo'limlari tanlov bosqichi: suhbat yo„nalishi: mutaxassislikka oid savol 1. da‟vo muddati tushunchasi, muddatning o„tishi va to„xtatilishi hamda uni qo„llash bilan bog„liq masalalarni tushuntirib bering. 149-modda. da‟vo muddati tushunchasi da‘vo muddati — shaxs o‗zining buzilgan huquqini da‘vo qo‗zg‗atish yo‗li bilan himoya qilishi mumkin bo‗lgan muddatdir. 150-modda. umumiy da‟vo muddati umumiy da‘vo muddati — uch yil. 151-modda. maxsus da‟vo muddatlari ayrim turdagi talablar uchun qonunchilikda umumiy da‘vo muddatiga qaraganda qisqartirilgan yoki uzaytirilgan maxsus da‘vo muddatlari belgilanishi mumkin. agar qonunda boshqacha tartib belgilangan bo‗lmasa, ushbu kodeks 152-162- moddalarining qoidalari maxsus da‘vo muddatlariga ham joriy qilinad...

Этот файл содержит 81 стр. в формате PDF (975,8 КБ). Чтобы скачать "adliya tizimidagi bo‘sh lavozimlar uchun suhbat bosqichi mutaxassislikka oid savollarga javoblar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: adliya tizimidagi bo‘sh lavozim… PDF 81 стр. Бесплатная загрузка Telegram

adliya tizimidagi bo‘sh lavozimlar uchun suhbat bosqichi mutaxassislikka oid savollarga javoblar

Предварительный просмотр (5 стр.)

Хотите читать дальше?

О "adliya tizimidagi bo‘sh lavozimlar uchun suhbat bosqichi mutaxassislikka oid savollarga javoblar"

Похожие файлы