sotsial psixologiyada katta gruhlarning organilishi

PPTX 14 pages 519.2 KB Free download

14 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 519.2 KB

File type PPTX

Pages 14

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 14

powerpoint presentation sotsial psixalogiyada katta gruhlarning organilishi . 1. ijtimoiy ta'sir va moslashuv 2. guruh fikri va qaror qabul qilish 3. hokimiyat dinamikasi va liderlik reja: ijtimoiylashuv va o'zlikni shakllantirish tashkiliy o'zgarishlar va qarshilik lewin'ning uch bosqichli o'zgarish modeli (eritish-o'zgartirish-qayta muzlatish) muloqot, ishtirok va muzokara orqali qarshilikni bartaraf etishning ahamiyatini ta'kidlaydi boysunuv va itoatkorlik guruh fikri, janisning (1972) modelining taʼrifiga koʻra, birgalikdagi guruhlarda (masalan, qoʻrgʻoshin choʻchqasi bosqini) yuz beradigan nuqsonli qaror qabul qilish jarayonini tasvirlaydi, bu esa 35 dan ortiq davlat tashkilotlariga taʼsir qiluvchi himoyasizlik illyuziyasi, jamoaviy oqlash va oʻz-oʻzini senzuralash bilan tavsiflanadi. hokimiyat dinamikasi va liderlik fort bragg kabi bazalardagi 200 kishilik harbiy qismlarda konformizm bosimi (ash konformizm tajribalari) bilan tavsiflangan guruh fikri, g'oyalarni tanqidiy baholashni kamaytirib, operativ samaradorlikka, strategik rejalashtirishga ta'sir qiluvchi va jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan noto'g'ri qarorlarga olib keladi. ijtimoiy identifikatsiya nazariyasi guruhlararo/guruh tashqari munosabatlarni (masalan, 100 kishilik universitet kafedrasiga mansublik va raqib muassasaga …

2 / 14

) axborot oqimining naqshlarini bashorat qilib, yirik guruhlardagi (masalan, korporatsiyalar, siyosiy harakatlar) tashkiliy xulq-atvorga ta'sir qiladi. bu omillar tarmoq zichligi, markazlashuv va gomofiliyaga bog'liq ijtimoiy identifikatsiya va guruh yaxlitligi yuqori uyg'unlikdagi guruhlarda (masalan, vashington d.s.dagi siyosiy fikrlash markazlari) guruh fikri hodisasi konformizm bosimi tufayli noto'g'ri qarorlar qabul qilinishiga olib kelishi mumkin ijtimoiy identifikatsiya nazariyasi (iin) guruhlar birligini umumiy ijtimoiy toifalar (masalan, millat: amerikalik, fransuz; millat: ispan, osiyolik; din: xristian, musulmon; kasb: shifokor, advokat) orqali, o'z-o'zini hurmat qilish va "o'z guruhiga" moyillikni ta'sir qilish orqali tushuntiradi katta guruhning birdamligi samarali rahbarlikka, umumiy maqsadlarga (masalan, chikagodagi 1000 kishilik notijorat tashkilotining 5 yillik rejasi) va aloqa tarmoqlariga bog'liq guruharo munosabatlar va mojaro guruh to'qnashuvlarini kamaytirish allportning shartlari bilan kontakt gipotezasi, umumiy maqsadlar (tabiiy ofatlarga yordam kabi) va o'zaro tushunish (masalan, empatiya mashqlari) kabi strategiyani o'z ichiga oladi katta guruh tashkilotlari guruhlararo munosabatlarga ta'sir qiladi; tashkiliy tuzilma (ierarxik yoki tengdosh), resurslar taqsimoti (masalan, ish …

3 / 14

k hakam hay'atlari va 500 kishilik korporatsiyalarni ta'sir qiluvchi 8 ta simptomda namoyon bo'ladi; bir xillikka bosim norozilikni bostiradi va noto'g'ri tanlovlarga olib keladi. ijtimoiy identifikatsiya nazariyasi guruh fikrini tushuntiradi; shaxslar obʼyektiv tahlildan koʻra guruh birdamligiga (masalan, ash tajribalarida 70% moslashuvchanlik) ustunlik berishadi; kuchli rahbarlar (masalan, xarizmatik rahbarlari boʻlgan sektalar) harbiy qoʻmondonlik yoki siyosiy kabinetlar kabi turli muhitlarda bu tarafkashlikni kuchaytiradi. kamsitish va kamsitishlar gomila fikri (bir jinsdagi katta guruhlarda, masalan, faqat erkaklardan iborat direktorlar kengashi, asosan oq tanli hakamlar hay'ati) norozilikni bostiradi va kamsitish amaliyotlariga olib keladi chegaralangan resurslar (masalan, ijtimoiy ish dasturlarining 40%ini qisqartirish, 350 xodimning ish o'rinlari xavfsizligi) uchun raqobat guruh o'rtasidagi (masalan, menejment va ishchilar, 1000 kishilik ishchi kuchidagi turli etnik guruhlar) oldini olish va kamsitishni kuchaytiradi tashkilot madaniyati va iqlimi tashkilot madaniyati va iqlimi o'zaro bog'liq (masalan, google'ning 2012 yildagi aristotle loyihasi, jamoa samaradorligini o'rganib, butun dunyo bo'ylab (nyu-york, london, tokio) ko'plab ofislardagi unumdorlikka ta'sir …

4 / 14

" (1895) asari misolida) anonimlik va umumiy his-tuyg'ular (masalan, qohiradagi tahrir maydonidagi noroziliklar)ning altruizmning oshishiga yoki haddan tashqari zo'ravonlikka olib kelishini ko'rsatadi ijtimoiy ta'sir tashkilot xulqiga katta ta'sir qiladi; moslashuv eksperimentlari (ash, 1951) guruh normalariga bo'ysunish bosimini ko'rsatadi, bu korporativ kengashlar (masalan, enronning qulashi) kabi muhitlarda qaror qabul qilishga va turli sohalarda (masalan, detroytning ishlab chiqarish zavodlari) unumdorlikka ta'sir qiladi e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png

5 / 14

sotsial psixologiyada katta gruhlarning organilishi - Page 5

Want to read more?

Download all 14 pages for free via Telegram.

Download full file

About "sotsial psixologiyada katta gruhlarning organilishi"

powerpoint presentation sotsial psixalogiyada katta gruhlarning organilishi . 1. ijtimoiy ta'sir va moslashuv 2. guruh fikri va qaror qabul qilish 3. hokimiyat dinamikasi va liderlik reja: ijtimoiylashuv va o'zlikni shakllantirish tashkiliy o'zgarishlar va qarshilik lewin'ning uch bosqichli o'zgarish modeli (eritish-o'zgartirish-qayta muzlatish) muloqot, ishtirok va muzokara orqali qarshilikni bartaraf etishning ahamiyatini ta'kidlaydi boysunuv va itoatkorlik guruh fikri, janisning (1972) modelining taʼrifiga koʻra, birgalikdagi guruhlarda (masalan, qoʻrgʻoshin choʻchqasi bosqini) yuz beradigan nuqsonli qaror qabul qilish jarayonini tasvirlaydi, bu esa 35 dan ortiq davlat tashkilotlariga taʼsir qiluvchi himoyasizlik illyuziyasi, jamoaviy oqlash va oʻz-oʻzini senzuralash bilan tavsiflanadi....

This file contains 14 pages in PPTX format (519.2 KB). To download "sotsial psixologiyada katta gruhlarning organilishi", click the Telegram button on the left.

Tags: sotsial psixologiyada katta gru… PPTX 14 pages Free download Telegram