mehnat muhofazasi

PPTX 20 стр. 1,3 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,3 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation mehnat muhofazasi muhammad bannayev huquqiy baza 01 huquqiy asos: fabrikalar to'g'risidagi qonun, 1948 yil zavodlar to'g'risidagi qonun, 1948 yil hindistondagi fabrikalardagi mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi asosiy huquqiy asosdir. u ish vaqti, xavfsizlik, sog'liq va ishchilarning farovonligi uchun standartlarni belgilaydi. 02 “mehnat muhofazasimehnat muhofazasi” 1999-yilda tashkil etilgan notijorat tashkilot boʻlib, u mehnatkashlar huquqlarini, xususan, norasmiy sektorda himoya qilishga qaratilgan. “mehnat muxofazasi” huquqiy yordam, advokatlik va ishchilarni malakasini oshirish va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha treninglar olib boradi. 03 “mehnat muxofazasi”ning me’yoriy-huquqiy bazadagi o‘rni “mehnat muxofazasi” mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslarini mustahkamlashda hal qiluvchi rol o‘ynaydi. kamchiliklarni bartaraf etish va mehnat qonunchiligining samarali ijrosini ta’minlash maqsadida targ‘ibot-tashviqot, jamoat manfaatlarini himoya qilish va tadqiqotlar bilan faol shug‘ullanadi ish beruvchilarning majburiyatlari xavfsizlik va salomatlik tekshiruvlari: ish beruvchilar ish joyidagi potentsial xavflarni aniqlash va bartaraf etish uchun muntazam tekshiruvlar o'tkazishlari kerak. favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik: ish beruvchilar favqulodda vaziyatlarda xodimlarning xavfsizligi va farovonligini ta'minlash uchun …

2 / 20

nlash: ish beruvchilar ayollar va yoshlar bandligini himoya qilish uchun oqilona choralar ko'rishlari kerak. bu ayollar va yoshlarning xavfli kasblarda yoki ularning sog'lig'i yoki xavfsizligiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan sharoitlarda ishlamasligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. 2. bolalar mehnatini taqiqlash: ish beruvchilar ish uchun eng kam yoshga to'lmagan bolalarni ishga yollamasliklari kerak. aksariyat mamlakatlarda ishga joylashish uchun minimal yosh 15 yoshni tashkil qiladi. biroq, ayrim mamlakatlarda ishning ayrim turlari uchun u pastroq bo'lishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlari mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash standartlari: zararli moddalar, ish joyi sharoitlari va asbob-uskunalardan foydalanish qoidalarini o'rnatish orqali turli xil kasbiy sharoitlarda ishchilarning farovonligi va himoyasini ta'minlaydi. mehnat muhofazasi: "mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik"ning o'zbekcha ekvivalenti bo'lib, u ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish, ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat muhitini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga oladi. qoidalar: xatarlarni minimallashtirish va belgilangan sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlariga rioya …

3 / 20

higa oladi: - xavfni aniqlash: potentsial xavflarni aniqlash - xavfni baholash: xavflar ehtimoli va jiddiyligini baholash - xavfni nazorat qilish: xatarlarni kamaytirish choralarini ko'rish usullar: xavfni identifikatsiyalash va xavfni baholash uchun turli usullar qo'llaniladi, jumladan: - xavf va ish qobiliyatini o'rganish (hazop) - nima bo'lsa/nazorat ro'yxati tahlili - muvaffaqiyatsizlik holati va ta'sir tahlili (fmea) muhimligi: xavfni puxta aniqlash va xavfni baholash quyidagilar uchun juda muhimdir: - baxtsiz hodisalar va jarohatlarni minimallashtirish - qoidalarga rioya qilish - operatsion xarajatlarni kamaytirish - umumiy xavfsizlik madaniyatini oshirish baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobot berish ish beruvchilarning majburiyatlari:- barcha baxtsiz hodisalar haqida belgilangan vaqt oralig'ida (odatda 24 yoki 48 soat) xabar bering.- baxtsiz hodisaning asosiy sabablarini o'rganing va aniqlang.- kelajakda shunga o'xshash baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun tuzatish choralarini ko'ring. xavfsizlik inspektorlarining roli:- dalillarni to'plash va suhbatlar o'tkazish uchun voqea joyiga tashrif buyuring.- baxtsiz hodisa sabablarini aniqlash uchun dalillarni tahlil qiling.- topilmalar va tuzatish choralari …

4 / 20

noqulaylikni minimallashtirish uchun ish joylari, mahsulotlar va tizimlarni loyihalash va tartibga solish fanidir. asosiy tamoyillar: ergonomik tamoyillar sozlanishi va sozlanishi mumkin boʻlgan ish stantsiyalarini taʼminlash, toʻgʻri holatni taʼminlash, takrorlanuvchi harakatlarni minimallashtirish va tabiiy tana harakatlarini qoʻllab-quvvatlovchi asboblar va jihozlarni oʻz ichiga oladi. kasbiy kasalliklar va kasb kasalliklari kasbiy kasalliklar - bu zararli moddalar yoki ish sharoitlari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklar. bu kasalliklar engil tirnash xususiyati bilan hayot uchun xavfli kasalliklargacha bo'lishi mumkin. kasbiy kasalliklar - bu ishda jismoniy yoki ruhiy stressning uzoq vaqt ta'siridan kelib chiqadigan kasalliklar. bu kasalliklar mushak-skelet tizimining kasalliklari, nafas olish muammolari va ruhiy salomatlik muammolarini o'z ichiga olishi mumkin. mehnat muhofazasi pokiston qonuni bo'lib, ishchilarni kasb kasalliklari va kasalliklaridan himoya qiladi. qonun ish beruvchilardan xavfsiz va sog'lom ish joyini ta'minlashni va ishchilarga o'z ishlarining xavfliligi haqida ma'lumot berishni talab qiladi trening va xabardorlik tayanch-harakat apparati kasalliklari (msd) bo'yicha trening: ish joyida keng tarqalgan jarohatlar bo'lgan msdlarni …

5 / 20

alarini qo'llash huquqiga ega. muvofiqlikni ta’minlash: “mehnat muxofazasi” korxonasi mehnat qonunchiligining bajarilishini ta’minlash va ish joyida rioya etilishini ta’minlash, ishchilar huquqlarini himoya qilish maqsadida faol tekshiruvlar olib boradi. huquqbuzarliklarni tekshirish: mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari boʻyicha “mehnat muhofazasi” har tomonlama tekshiradi, dalillarni toʻplaydi va tegishli tomonlardan soʻrov oʻtkazib, faktlarni aniqlash va tegishli choralarni koʻradi. kasaba uyushmalari va jamoaviy bitimlar 01 02 03 kasaba uyushmalari: ish beruvchilar bilan muzokaralarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalovchi uyushgan ishchi guruhlari. ular ish haqi, imtiyozlar va mehnat sharoitlarini yaxshilash tarafdori. kollektiv muzokaralar: kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'zlarining tegishli a'zolari nomidan ish haqi, ish vaqti va nafaqalarni o'z ichiga olgan mehnat shartlari va shartlarini muhokama qiladigan jarayon. mehnat muhofazasi: pokistondagi mehnatni muhofaza qilish qonuni ishchilarning huquqlarini, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish, jamoaviy muzokaralar olib borish, adolatli ish haqi va mehnat sharoitlarini olish huquqini himoya qilishga qaratilgan. sales 1st qtr 2nd qtr 100 0 sales …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat muhofazasi"

powerpoint presentation mehnat muhofazasi muhammad bannayev huquqiy baza 01 huquqiy asos: fabrikalar to'g'risidagi qonun, 1948 yil zavodlar to'g'risidagi qonun, 1948 yil hindistondagi fabrikalardagi mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi asosiy huquqiy asosdir. u ish vaqti, xavfsizlik, sog'liq va ishchilarning farovonligi uchun standartlarni belgilaydi. 02 “mehnat muhofazasimehnat muhofazasi” 1999-yilda tashkil etilgan notijorat tashkilot boʻlib, u mehnatkashlar huquqlarini, xususan, norasmiy sektorda himoya qilishga qaratilgan. “mehnat muxofazasi” huquqiy yordam, advokatlik va ishchilarni malakasini oshirish va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha treninglar olib boradi. 03 “mehnat muxofazasi”ning me’yoriy-huquqiy bazadagi o‘rni “mehnat muxofazasi” mehnatni muhofaza qilishning huquqiy...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,3 МБ). Чтобы скачать "mehnat muhofazasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat muhofazasi PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram