mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish

PPTX 15 стр. 718,0 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 718,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

幻灯片 1 mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish 1 hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish 2 amaliy masalalar va tahliliy hisoblar 3 reja mehnat va unga haq to‘lash har qanday tashkilot va korxona faoliyatining muhim tarkibiy qismidir. ishchilar mehnat qilganligi uchun ularga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda haq to‘lanadi. shu bois, mehnat haqi hisobini to‘g‘ri yuritish moliyaviy tartib-intizomni ta’minlaydi va xodimlar motivatsiyasini oshiradi. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni to‘g‘ri yuritish esa korxona moliyaviy faoliyatini samarali boshqarishning muhim sharti hisoblanadi. bu jarayon ish haqi, avanslar, qarzlar va boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida va aniq hisoblashni talab qiladi. mehnat – bu insonning ijtimoiy va iqtisodiy maqsadlarda amalga oshiradigan faoliyati bo‘lib, uning natijasi mahsulot yoki xizmat shaklida ifodalanadi. mehnatga haq to‘lash esa ishchi yoki xodimning bajarilgan ishiga qarab unga mablag‘ ajratish tizimidir. bu tizim xodimlarni rag‘batlantirish va moliyaviy intizomni ta’minlashga xizmat qiladi. …

2 / 15

boshqa belgilangan davrlar bo‘yicha amalga oshiriladi. hisob-kitob jarayonida ish vaqti, qo‘shimcha ishlar, mehnat sharoitlari va boshqa ko‘rsatkichlar inobatga olinadi. shuningdek, soliq va ijtimoiy to‘lovlar hisob-kitobga kiritiladi. bu tartib ishchilarga o‘z haqlarini aniq olish imkonini beradi va korxona moliyaviy intizomini ta’minlaydi. hisobda ishlatiladigan hujjatlar va registrlar mehnat va ish haqi hisob-kitobini yuritishda bir qator hujjatlar ishlatiladi. ular ish haqi jurnallari, ish vaqtini hisoblash varaqalari, avans hisoboti va to‘lov kvitansiyalarini o‘z ichiga oladi. ushbu hujjatlar hisob-kitoblarni tasdiqlash va nazorat qilish uchun muhim hisoblanadi. hujjatlar muntazam ravishda yangilanadi va moliyaviy audit uchun saqlanadi. elektron va an’anaviy hisob tizimlari an’anaviy hisob tizimida ish haqi qog‘oz hujjatlar orqali yuritiladi. elektron tizimlarda esa maxsus dasturlar yordamida ish haqi hisob-kitobi avtomatlashtiriladi. elektron tizimlar xatoliklarni kamaytiradi, vaqtni tejaydi va ma’lumotlarni tezkor tahlil qilish imkonini beradi. shu bilan birga, ular soliq va ijtimoiy to‘lovlarni hisoblashni ham soddalashtiradi. hisobdor shaxs – bu moliyaviy resurslarni saqlash, qabul qilish va sarflash bo‘yicha …

3 / 15

xona rahbariyatiga moliyaviy hisobotlar taqdim etadi va moliyaviy operatsiyalar uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi. shu sababli, bu lavozimdagi shaxs yuqori malaka va moliyaviy bilimga ega bo‘lishi zarur. 3 hisobdor shaxs amalga oshirgan moliyaviy operatsiyalardan to‘liq javobgar hisoblanadi. u moliyaviy xatoliklar yoki mablag‘larni noto‘g‘ri sarflash holatlarida moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. javobgarlik miqdori korxona huquqiy hujjatlari va ichki tartib-qoidalar bilan belgilanadi. 4. hisob-kitoblarni yuritish tartibi hisob-kitoblar tashkilotda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. ular naqd pul operatsiyalari, bank hisobvaraqlari orqali to‘lovlar va avanslarni qamrab oladi. har bir operatsiya hujjatlar bilan tasdiqlanishi zarur. hisob-kitoblar muntazam ravishda qayd etiladi va nazorat qilinadi. shu tartib ish haqi, qarzlar va boshqa moliyaviy majburiyatlarning aniq hisob-kitobini ta’minlaydi. 5. naqd pul va bank hisobvaraqlari orqali hisob-kitoblar naqd pul orqali hisob-kitoblar kassir tomonidan amalga oshiriladi. bank hisobvaraqlari orqali to‘lovlar esa korxona va xodimlar o‘rtasidagi masofaviy operatsiyalarni ta’minlaydi. har bir naqd va bank operatsiyasi hujjatlar bilan tasdiqlanishi lozim. ushbu tizim mablag‘larning xavfsizligini …

4 / 15

birga, hujjatlar auditorlik va moliyaviy nazorat jarayonida asosiy manba sifatida xizmat qiladi. 8. avans hisoboti, chek, to‘lov kvitansiyalari avans hisoboti xodim tomonidan olingan avansning qanday sarflanganini ko‘rsatadi. chek va to‘lov kvitansiyalari esa pul mablag‘lari harakatini tasdiqlovchi hujjatlardir. ushbu hujjatlar moliyaviy operatsiyalarni rasmiylashtirish va hisobotlarni tayyorlashda muhim ahamiyatga ega. ular naqd pul va bank operatsiyalarining to‘g‘riligini ta’minlaydi. 9. hisob-kitoblar bo‘yicha hisobotlarni tayyorlash va tahlil qilish hisob-kitoblar bo‘yicha hisobotlar muntazam ravishda tayyorlanadi va rahbariyatga taqdim etiladi. hisobotlar moliyaviy holatni tahlil qilish va qaror qabul qilish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. shu bilan birga, hisobotlar xodimlar ish haqi, avanslar va qarzlar bo‘yicha nazoratni ta’minlaydi. tahlil natijalari moliyaviy xatoliklarni aniqlash va ularni tuzatishga yordam beradi. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni amaliy hisobga olish korxona yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitob qilmoqda. masalan, “abc ltd.” kompaniyasidan 10 000 000 so‘mlik xomashyo olib, avans sifatida 3 000 000 so‘m to‘lagan. avans to‘lovi kayd qilinadi: debet 60- hisobdor shaxslar(yetkazib beruvchilar)3000000 …

5 / 15

to‘lanadi: debet51- bank hisobvaraqlari 4000000 kredit 62- mijozlar bilan hisob-kitoblar 4000000 budjet va soliqlar bilan hisob-kitob. masalan, qo‘shilgan qiymat solig‘i (qqs) 1 200 000 so‘m: qqs hisobga olinadi: debet90- savdo tushumlari 1200000 kredit 64- soliqlar va yig‘imlar 1200000 soliq to‘lovi amalga oshiriladi: debet64- soliqlar va yig‘imlar 1200000 kredit 51- bank hisobvaraqlari 1200000 ish haqi hisoblash misoli asosiy ish haqi: 2 000 000 so‘m qo‘shimcha ish (20 soat × 15 000 so‘m) = 300 000 so‘m umumiy ish haqi = 2 000 000 + 300 000 = 2 300 000 so‘m soliqlar va majburiy to‘lovlar: daromad solig‘i (12%) = 2 300 000 × 0,12 = 276 000 so‘m pensiya badali (7%) = 2 300 000 × 0,07 = 161 000 so‘m sug‘urta badali (1%) = 2 300 000 × 0,01 = 23 000 so‘m sof ish haqi: 2 300 000 − 276 000 − 161 000 − 23 000 = 1 …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish"

幻灯片 1 mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish 1 hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish 2 amaliy masalalar va tahliliy hisoblar 3 reja mehnat va unga haq to‘lash har qanday tashkilot va korxona faoliyatining muhim tarkibiy qismidir. ishchilar mehnat qilganligi uchun ularga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda haq to‘lanadi. shu bois, mehnat haqi hisobini to‘g‘ri yuritish moliyaviy tartib-intizomni ta’minlaydi va xodimlar motivatsiyasini oshiradi. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni to‘g‘ri yuritish esa korxona moliyaviy faoliyatini samarali boshqarishning muhim sharti hisoblanadi. bu jarayon ish haqi, avanslar, qarzlar va boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida va aniq hisobl...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (718,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat va unga haq to‘lashni hisobga olish. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va unga haq to‘lashni hi… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram