menejer etikasi va madaniyatini takomillashtirish yo'llari

DOCX 52 стр. 128,2 КБ Бесплатная загрузка

52 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 128,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 52

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 52

menejer etikasi va madaniyatini takomillashtirish yo'llari (“fh elit usto” mchj misolida) men, ___________________________ ushbu bmini mustaqil bajardim, talabaning f.i.sh. ko'chirmachilik holati yo'qligiga javob beraman. ko'chirmachilikka yo'l qo'ygan holatimda bmi kafedra mudiri taqdimnomasiga asosan rektor buyrug'i bilan bekor qilinishi va “qoniqarsiz” baho qo'yilishini bilaman. ____________________________________ ___________ _______________ talabaning f.i.sh. imzosi sana m u n d a r i j a kirish........................................................................................ i bob menejer etikasi va madaniyatining nazariy va uslubiy asoslari................ 1.1. menejer etikasi va madaniyati tushunchasining mohiyati. 1.2. menejer etikasi va madaniyatining boshqaruv faoliyatida tutgan o'rni 1.3 menejer nutq madaniyati va psixologiyasi. ii bob menejer etikasi va madaniyatini bilan bog'liq boshqaruv jarayonini tahlil qilish 2.1. sanoat korxonalarida rahbar funktsiyalarining qo'llanilish darajasi va boshqaruv tizimining tahlili 2.2. ishlab chiqarish korxonasining iqtisodiy faoliyati tahlili iii bob sanoat korxonalarida rahbarlik faoliyati samaradorligini oshirishning asosiy yo'nalishlari 3.1. sanoat korxonalarida menejer imkoniyatlaridan samarali foydalanishning ustuvor yo'nalishlari 3.2. ishlab chiqarish krxonalarida menejmer mehnatini ilmiy tashkil etish …

2 / 52

___________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________________________» bitiruv malakaviy ishining mavzusi institut rektorining 2013 yil 7 fevraldagi 26-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2. bitiruv malakaviy ishini dastlabki himoyaga topshirish muddati __________________________________________________________________ 3. bitiruv malakaviy ishini bajarish yuzasidan talab etiladigan ma'lumotlar ______________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. bitiruv malakaviy ishining kirish, boblari va xulosalarini bajarish yuzasidan bajariladigan masalalar __________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. ishlab chiqilishi belgilangan jadvallar (soni va nomlari keltirilsin) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ topshiriq berilgan sana____________________________________________ ilmiy rahbar (imzo) _______________________________________________ (familiyasi, ismi-sharifi, ilmiy darajasi va ilmiy unvoni) topshiriqni olgan talaba ___________________________________________ (familiyasi, ismi-sharifi, sana va imzo) bitiruv malakaviy ishni bajarish muddatlari № bitiruv malakaviy ishining tarkibiy qismlari nomi bajarilish muddatlari eslatma talaba _____________________________________

3 / 52

____________________ (familiyasi, ismi-sharifi ) ilmiy rahbar __________________________(familiyasi, ismi-sharifi, ilmiy unvoni) kirish bmi mavzusining dolzarbligi. jahon moliyaviy iqtisodiy inqirozi yuzaga kelgan yillar mobaynida aksincha, mamalakatimiz iqtisodiyoti yuqori suratlar bilan o'sib kelmoqda. prezident i.a.karimov ta'kidlaganidek: “.....global jahon iqtisodiyotida hali-beri saqlanib qolayotgan jiddiy muammolarga qaramasdan, 2012-yilda o'zbekiston o'z iqtisodiyotini barqaror sur'atlar bilan rivojlantirishni davom ettirdi, aholi turmush darajasini izchil yuksaltirishni ta'minladi, dunyo bozoridagi o'z pozitsiyasini mustahkamladi.”[footnoteref:1] [1: o'zbekiston respublikasi prezidenti islom karimovning 2012-yilda mamlakatimizni ijtimoiyiqtisodiy rivojlantirish yakunlari hamda 2013-yilga mo'ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo'nalishlariga bag'ishlangan vazirlar mahkamasining majlisidagi ma'ruzasi.halq so'zi. 19.01.2013 ] bunday natijalarni izchilligini ta'minlovchi etuk, malakaliy, zamonaviy boshqaruv madaniyatiga ega rahbar kadrlarni tayyorlashga ham alohida e'tibor qaratilib kelinmoqda. korxonalar‚ korporatsiyalar‚ uyushmalar‚ kontsernlarni boshqaruvchi xodimlar chuqur bilimga tajribaga, o'ziga hos madaniyat va ahloqiy jihatlarg ega bo'lishi shuningdek, ma'suliyatni yuqori darajada xis etmog'i lozim. xar bir boshqaruv xodimi ilg'or tajriba va fan yutuqlaridan xabardor bo'lishi va undan o'z faoliyatini amalga oshirishda …

4 / 52

iruv malakaviy ishining ob'ekti hisoblanadi. bmi ning predmeti. bitiruv malakaviy ishining predmeti bo'lib, ishlab chiqarish korxonalarida menejerlar madaniyati va etikasi bilan bog'liq boshqarish tizimini rivojlantirish hisoblanadi. bmi ning maqsadi. ishlab chiqarish korxonalarida menejerlar faoliyatini nazariy asoslarini o'rganib, amaliy tahlillar keltirish. bmi ning vazifalari. bitiruv malakaviy ishining maqsadidan kelib chiqib, quyidagi vazifalarni amalga oshirish nazarda tutilgan: · menejer etikasi va madaniyati tushunchasining mohiyatini nazariy jihatdan asoslash; · menejer etikasi va madaniyatining boshqaruv faoliyatida tutgan o'rni izohlash; · “fh elit usto” mchjda rahbar funktsiyalarining qo'llanilish darajasi va boshqaruv tizimining tahlili qilish; · sanoat korxonalarida menejer imkoniyatlaridan samarali foydalanishning ustuvor yo'nalishlarini bo'yicha takliflar berish; · sanoat korxonalarida rahbar madaniyati va etikasi tashkil etishda axborot texnologiyalaridan samarali foydalanish yo'llari izohlash. mavzuning nazariy- amaliy ahamiyati. menejer etikasi va madaniyati hamda boshqarishning nazariyasi va amaliyoti ko'p olimlar tomonidan o'rganilgan, bular a.p. arxipov, a.f. bakirov, e. bekker, v.n. burkov, v.g. chirnova, m. porter, va o'zbek olimlari k. …

5 / 52

ëti, tashkilot nazariyasi va xo'jalikning tashkillashgan strukturalarini loyihalash usullari, menejment tizimidagi insonlar hatti – harakatini to'g'ridan - to'g'ri motivatsiyasining usullari va shakllari, motivatsion boshqaruvning zamonaviy paradigmalarini, bozor strukturalarini loyihalashtirishga tizimli ëndashuv, bozor strukturalarining faoliyati natijasining kompleksli analiz usullarini bilishi kerak. menejer harakatda bulgan qonunchilikni va menejmentni, xalq xo'jaligining turli sohalarida va faoliyat sohalarida huquqiy boshqarishni ham bilishi kerak. menejer keng dunëqarashga va tashkilotlardagi ichki o'zaro aloqalarni va tashqi muhit bilan oxirgi o'zaro ta'siri masalalari bo'yicha fikrlash tizimiga ega bo'lishi kerak. u yuqori umuminsoniy sifatlarga va psixologik qobilyatlarga, aqlli va ongli riskga borishni bilishi kerak. marketingli izlanishlarni, tashkilotning bozor talabi va ulardagi yangi innoovatsion o'zgarishlarni qoplash orqali rivojlanishni taxmin qilishni bilishi kerak. menejerning shaxsiy sifatlari. menejer quyidagilarga ega bo'lishi zarur: · ilmga chanqoqlik, professionalizm, ijodkorlik va ishga ijodiy yondashuv; · qat'iyatlik , o'ziga ishonch va ishga sadoqat; · nostandart fikrlash , topqirlik , tashabbuskorlik va g'oyalarni ishga solib yuborish; · insonlarga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 52 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejer etikasi va madaniyatini takomillashtirish yo'llari"

menejer etikasi va madaniyatini takomillashtirish yo'llari (“fh elit usto” mchj misolida) men, ___________________________ ushbu bmini mustaqil bajardim, talabaning f.i.sh. ko'chirmachilik holati yo'qligiga javob beraman. ko'chirmachilikka yo'l qo'ygan holatimda bmi kafedra mudiri taqdimnomasiga asosan rektor buyrug'i bilan bekor qilinishi va “qoniqarsiz” baho qo'yilishini bilaman. ____________________________________ ___________ _______________ talabaning f.i.sh. imzosi sana m u n d a r i j a kirish........................................................................................ i bob menejer etikasi va madaniyatining nazariy va uslubiy asoslari................ 1.1. menejer etikasi va madaniyati tushunchasining mohiyati. 1.2. menejer etikasi va madaniyatining boshqaruv faoliyatida ...

Этот файл содержит 52 стр. в формате DOCX (128,2 КБ). Чтобы скачать "menejer etikasi va madaniyatini takomillashtirish yo'llari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejer etikasi va madaniyatini… DOCX 52 стр. Бесплатная загрузка Telegram