rekruting bo‘limi uchun hr kpi hisoblash

DOCX 1 стр. 37,1 КБ Бесплатная загрузка

1 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 37,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 1

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (2 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 1

case: rekruting bo‘limi uchun hr kpi hisoblash 1. umumiy ma’lumot kompaniya nomi: "technopro solutions" soha: it xizmatlari xodimlar soni: 350 nafar rekruting bo‘limi: 4 nafar hr mutaxassisdan iborat 2024-yilda kompaniyada kengayish dasturi doirasida yangi filiallar ochildi va 6 oy davomida 80 ta yangi xodim yollash rejalashtirildi. shu sababli hr bo‘limi uchun aniq kpi ko‘rsatkichlar belgilandi. 2. kpi tushunchasi va ahamiyati kpi (key performance indicator) — bu hr bo‘limining samaradorligini o‘lchovchi asosiy mezonlardir. rekruterlar uchun kpi — ishga olish tezligi, sifati va xarajatlar asosida aniqlanadi. har bir rekruterning ishlashi quyidagi savollar bilan baholanadi: - necha nafar xodim yollandi? - ishga olish jarayoni necha kun davom etdi? - qancha mablag‘ sarflandi? - yollangan xodimlarning nechtasi 6 oy ichida ishni tark etdi? 3. asosiy kpi ko‘rsatkichlari rekruting bo‘limi samaradorligini o‘lchash uchun quyidagi 5 ta asosiy kpi tanlandi: 1. time to hire — (ish boshlagan sana – e’lon berilgan sana) o‘rtacha kunlarda, maqsad ≤ …

2 / 1

6 months = (8 / 80) × 100 = 10% (✅ normal) 6. kpi tahlili rekruting bo‘limi o‘z maqsadlarining 80% ini bajardi. eng katta muammo — time to hire (22 kun) va offer acceptance rate (78%) ko‘rsatkichlarida. qolgan natijalar kompaniya uchun barqaror hisoblanadi. 7. taklif va tavsiyalar - time to hire qisqartirish uchun ats tizimlarini joriy etish. - offer acceptance rate oshirish uchun kompaniya brendini kuchaytirish. - quality of hire saqlash uchun yangi xodimlarga moslashtiruvchi treninglar o‘tkazish. 8. yakuniy xulosa rekruting bo‘limining samaradorligi faqat ishga olinganlar soni bilan emas, balki ularni qanchalik tez, arzon va sifatli yollaganlik bilan o‘lchanadi. hr kpi’lar — bu raqamlar emas, balki kompaniya strategiyasiga xizmat qiluvchi inson kapitalining ishonchli ko‘rsatkichidir. /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 1 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "rekruting bo‘limi uchun hr kpi hisoblash"

case: rekruting bo‘limi uchun hr kpi hisoblash 1. umumiy ma’lumot kompaniya nomi: "technopro solutions" soha: it xizmatlari xodimlar soni: 350 nafar rekruting bo‘limi: 4 nafar hr mutaxassisdan iborat 2024-yilda kompaniyada kengayish dasturi doirasida yangi filiallar ochildi va 6 oy davomida 80 ta yangi xodim yollash rejalashtirildi. shu sababli hr bo‘limi uchun aniq kpi ko‘rsatkichlar belgilandi. 2. kpi tushunchasi va ahamiyati kpi (key performance indicator) — bu hr bo‘limining samaradorligini o‘lchovchi asosiy mezonlardir. rekruterlar uchun kpi — ishga olish tezligi, sifati va xarajatlar asosida aniqlanadi. har bir rekruterning ishlashi quyidagi savollar bilan baholanadi: - necha nafar xodim yollandi? - ishga olish jarayoni necha kun davom etdi? - qancha mablag‘ sarflandi? - yollangan xo...

Этот файл содержит 1 стр. в формате DOCX (37,1 КБ). Чтобы скачать "rekruting bo‘limi uchun hr kpi hisoblash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: rekruting bo‘limi uchun hr kpi … DOCX 1 стр. Бесплатная загрузка Telegram