mehnat intizomi

DOCX 4 pages 19.6 KB Free download

4 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 19.6 KB

File type DOCX

Pages 4

Updated Dec 2025

Page preview (4 pages)

Scroll down 👇

1 / 4

mehnat intizomi reja: 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari 2. ichki mehnat tartibini huquqiy jihatdan tartibga solish 3. ishdagi yutuqlar uchun rag’batlantirish. intizomiy javobgarlik 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari ma’lumki, mehnat intizomi ishlab chiqarish jarayonidagi ob’ektiv zaruratdir. mehnat intizomi huquqiy normalar bilan mustahkamlab qo’yilgan ishlab chiqarish ishtirokchilarining o’zaro munosabatlarini belgilovchi tartib hisoblanadi. oddiyroq qilib aytganda, mehnat intizomi birgalikdagi mehnatning zaruratini hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysinishini anglatadi. mehnat intizomi o’z vazifalarini halol va ijodiy bajarishdan, ish yoki xizmatning samaradorligini va sifatini oshirishda shaxsan faol ishtirok etishdan iborat. mehnat intizomi belgilab qo’yilgan ish kuni tartibiga qat’iy rioya qilish, hamma norma va topshiriqlarni kun sayin bajarib borish, texnologik hamda ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish, jamoada sog’lom psixologik muhitni saqlab borish kabi qoidalarni o’z ichiga oladi. mehnat intizomini buzishning asosiy turlari: ishga kechikib kelish va ishdan barvaqt ketib qolish, ish vaqtida shaxsiy ish bilan mashg’ul bo’lish yoki ishlab …

2 / 4

sh vaqtida shaxsiy ish bilan mashg’ul bo’lish – intizomsizlikning bu turi ham ko’p uchraydi. mehnat intizomining buzilishiga olib keladigan asosiy sabablar: ichkilikbozlik, mas’uliyatsizlik, uydagi noqulay sharoit va vaziyatlar, huquq-tartibotini buzish tufayli qamoqqa tushish va hokazolardir. xo’jalik, kasaba uyushmasi va boshqa jamoat tashkilotlari korxona xodimlariga ongli intizom ruhini sindirish bo’yicha tarbiyaviy ishlarni bo’shashtirib yuborganligi ham mehnat intizomining buzilish sabablaridan biridir. mehnat intizomining buzilishiga olib keladigan sabablar qatorida mehnatni tashkil etish va normalash darajasining pastligi, maishiy noqulayliklar, transport vositalari, tijorat korxonalari va bolalar muassasalari qoniqarsiz ishlashini ham ko’rsatish mumkin. bundan tashqari shaxsiy uyushqoqlik, yurish-turishiga va qiladigan ishiga javobgarlik hissini sezdirmagan, tarbiya ko’rmagan xodimlar ham uchraydi. 18-bob. mehnat intizomi 1-§. umumiy qoidalar 295-modda. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari mehnat intizomi barcha xodimlarning mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, jamoa kelishuvlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo‘ysunishidir. ish beruvchi mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka …

3 / 4

ibi, mehnat shartnomasi taraflarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi, ish rejimi, dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan imtiyozlar va jazo choralari, shuningdek ushbu ish beruvchida mehnat munosabatlarini tartibga solishga oid boshqa masalalarni tartibga soluvchi ichki hujjatdir. ichki mehnat tartibi qoidalari ushbu kodeksning 15-moddasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. ichki mehnat tartibi qoidalari intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi o‘ziga nisbatan tatbiq etiladigan xodimlarga ushbu ustavlar va nizomlarga zid bo‘lmagan qismi bo‘yicha qo‘llaniladi. 297-modda. intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlar intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlar iqtisodiyotning muayyan tarmoqlari xodimlarining ayrim toifalariga, shuningdek ayrim davlat organlarining xodimlariga nisbatan tatbiq etiladigan normativ-huquqiy hujjatlar hisoblanadi, ushbu xodimlar tomonidan mehnat intizomining buzilishi o‘ta og‘ir oqibatlarga olib kelishi mumkin. intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlar o‘zbekiston respublikasining qonunlari, prezidentining farmonlari, qarorlari, o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarorlari bilan tasdiqlanadi. intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda ularning amal qilishi o‘ziga nisbatan tatbiq etiladigan xodimlarning doirasi …

4 / 4

ntirish choralari qo‘llanilishi mumkin. rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalari hamda mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va mehnat shartnomasida belgilanadi. o‘ziga nisbatan intizom haqidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan xodimlarga nisbatan rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi intizom to‘g‘risidagi tegishli ustavlar va nizomlarda belgilanadi. xodimlar mehnat sohasida jamiyat va davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin. ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar rag‘batlantirish turlari jumlasiga kirmaydi. intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarga mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan mukofotlarni to‘lash to‘g‘risidagi masala mukofotlash haqidagi tegishli nizomlarda hal qilinadi. intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi. 300-modda. xodimning intizomiy javobgarligi …

Want to read more?

Download all 4 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat intizomi"

mehnat intizomi reja: 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari 2. ichki mehnat tartibini huquqiy jihatdan tartibga solish 3. ishdagi yutuqlar uchun rag’batlantirish. intizomiy javobgarlik 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari ma’lumki, mehnat intizomi ishlab chiqarish jarayonidagi ob’ektiv zaruratdir. mehnat intizomi huquqiy normalar bilan mustahkamlab qo’yilgan ishlab chiqarish ishtirokchilarining o’zaro munosabatlarini belgilovchi tartib hisoblanadi. oddiyroq qilib aytganda, mehnat intizomi birgalikdagi mehnatning zaruratini hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysinishini anglatadi. mehnat intizomi o’z vazifalarini halol va ijodiy bajarishdan, ish yoki xizmatning samaradorligini va sifatini oshirishda shaxsan faol ishtirok etishdan ibo...

This file contains 4 pages in DOCX format (19.6 KB). To download "mehnat intizomi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat intizomi DOCX 4 pages Free download Telegram