avtokratik boshqaruv uslubi

DOCX 3 sahifa 39,8 KB Bepul yuklash

3 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 39,8 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 3

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (2 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 3

avtokratik boshqaruv uslubida menejerlar qarorlarni markazlashgan holda qabul qiladi hamda menejer odatda qarorlarning asosiy qismini o‘zi qabul qiladi, jumladan, jamoa nimaga e’tibor qaratishi kerakligi, ular qanday qisqa va uzoq muddatli maqsadlarga erishishlari kerakligi, qaysi vazifalar va loyihalarni amalga oshirilishini belgilab beradi. avtokratik boshqaruv uslubiga ega bo‘lgan menejer ishni o‘zi uchun eng mos deb hisoblagan jamoa a’zosiga topshiradi. bu boshqaruv eng yuqoridan pastga yondashuviga asoslangan. avtokratik boshqaruv uslubining afzalliklari: tez qaror qabul qilish osonroq, chunki faqat bitta qaror qabul qiluvchi bor. 1. avtokratik boshqaruv uslubining kamchiliklari: avtokratik menejerlar qo‘l ostidagi jamoa a’zolaring takliflar berib, fikrlar bildirishini unchalik rag‘batlantirilmaydi, chunki faqat bitta qaror qabul qiluvchimavjud;jamoa a’zolari o‘zlarini ijodiy jihatdan bo‘g‘ilgan deb his qiladi. qulayligi: menejer qarorlarni tezda qabul qilish kerak bo‘lganda va inqirozli vaziyatlarda tanlanadigan boshqaruv usulidir. 1. ishontiruvchi boshqaruv uslubi avtokratik boshqaruv turlaridan biridir. ishontiruvchi boshqaruv uslubi qarorlar qabul qilishni to‘liq menejerlar qo‘liga topshiradi, lekin menejerlarni o‘z qarorlari ortidagi mantiq va …

2 / 3

ga asoslangan yagona qaror qabul qilish orqali boshqaradi. o‘z jamoasi o‘sishiga yordam berish uchun tushuntirish ishlarini olib boradi. b) paternalistik boshqaruv uslubi avtokratik uslubning yana bir turi bo‘lib,bu jamoaning eng muhim manfaatlari doimo yodda tutiladigan bir tomonlama qarorlar qabul qilishga asoslanadi. muloqot hali ham bir tomonlama bo‘lsa-da,jamoa a’zolari eshitiladi va qarorlar ularning xohish-istaklarini hisobga olgan holda qabul qilinadi. biroq, qarorning o‘zi bo‘yicha menejer va jamoa o‘rtasida hamkorlik o‘rnatilmagan bo‘ladi. ushbu boshqaruv uslubida menejerlar o‘zjamoasida ishonch hissini yaratishga harakat qilishadi. xodimlarning to‘g‘ridan-to‘g‘ri hisobotlaridagi fikr-mulohazalari menejer qaror qabul qilganda inobatgaolinadi va bunga xodimlar ishonadi. paternalistik uslubning afzalliklari: menejerlar o‘z jamoasining farovonligi uchun haqiqatan ham qayg‘uradi.jamoa a’zolarining farovonligi har bir qarorning markazida turadi;boshqa avtokratik uslublardan farqli o‘laroq, jamoa a’zolari qaror qabulqilish jarayonining o‘zida hamkorlik qilish imkoniga ega bo‘lmasa ham, o‘zxohish-istaklarini menejeriga bildirishga faol ravishda da’vat etiladi. paternalistik uslubning kamchiliklari: ushbu uslub samarali bo‘lishi uchun menejer jamoa va tashkilot manfaatini birinchi o‘ringa qo‘yishi zarur. …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 3 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"avtokratik boshqaruv uslubi" haqida

avtokratik boshqaruv uslubida menejerlar qarorlarni markazlashgan holda qabul qiladi hamda menejer odatda qarorlarning asosiy qismini o‘zi qabul qiladi, jumladan, jamoa nimaga e’tibor qaratishi kerakligi, ular qanday qisqa va uzoq muddatli maqsadlarga erishishlari kerakligi, qaysi vazifalar va loyihalarni amalga oshirilishini belgilab beradi. avtokratik boshqaruv uslubiga ega bo‘lgan menejer ishni o‘zi uchun eng mos deb hisoblagan jamoa a’zosiga topshiradi. bu boshqaruv eng yuqoridan pastga yondashuviga asoslangan. avtokratik boshqaruv uslubining afzalliklari: tez qaror qabul qilish osonroq, chunki faqat bitta qaror qabul qiluvchi bor. 1. avtokratik boshqaruv uslubining kamchiliklari: avtokratik menejerlar qo‘l ostidagi jamoa a’zolaring takliflar berib, fikrlar bildirishini unchalik rag‘ba...

Bu fayl DOCX formatida 3 sahifadan iborat (39,8 KB). "avtokratik boshqaruv uslubi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: avtokratik boshqaruv uslubi DOCX 3 sahifa Bepul yuklash Telegram