ishontiruvchi boshqaruv uslubi

avtokratik boshqaruv uslubida menejerlar qarorlarni markazlashgan holda qabul qiladi hamda menejer odatda qarorlarning asosiy qismini o‘zi qabul qiladi, jumladan, jamoa nimaga e’tibor qaratishi kerakligi, ular qanday qisqa va uzoq muddatli maqsadlarga erishishlari kerakligi, qaysi vazifalar va loyihalarni amalga oshirilishini belgilab beradi. avtokratik boshqaruv uslubiga ega bo‘lgan menejer ishni o‘zi uchun eng mos deb hisoblagan jamoa a’zosiga topshiradi. bu boshqaruv eng yuqoridan pastga yondashuviga asoslangan. avtokratik boshqaruv uslubining afzalliklari: tez qaror qabul qilish osonroq, chunki faqat bitta qaror qabul qiluvchi bor. 1. avtokratik boshqaruv uslubining kamchiliklari: avtokratik menejerlar qo‘l ostidagi jamoa a’zolaring takliflar berib, fikrlar bildirishini unchalik rag‘ba...

Этот файл содержит 2 стр. в формате DOCX (30,9 КБ). Чтобы скачать "ishontiruvchi boshqaruv uslubi", нажмите кнопку Telegram слева.