korparativ boshkaruv samaradorligini aniklashu sullari

PPTX 17 стр. 1,2 МБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

prezentatsiya powerpoint korparativ boshkaruv samaradorligini aniklash usullari 1 reja : 1. keng ko'lamli moliyaviy ko'rsatkichlar 2. kasbiy tahlil: 3. strategik ko'rsatkichlar sistemasi (balanced scorecard) keng ko'lamli moliyaviy ko'rsatkichlar tashkilotning moliyaviy faoliyatini baholash va taxlil kilish uchun ishlatiladi. ular tashkilotning iqtisodiy holatini, samaradorligini, raqobatbardoshligini va umumiy ishlashini aniqlashda muhim ahamiyatga ega. 1. baho: foyda va zarar hisobotlari - foyda (profit): tashkilotning daromadlari va xarajatlari asosida olingan natija. - tirikchilik foydasi (operatsion foyda): xarajatlardan keyingi foyda, amaliy faoliyatdan kelib chiqqan. 2. rentabellik ko'rsatkichlari - kirim rentabelligi: foyda va kirim (daromad) orasidagi nisbat. - sarf-xarajmat rentabelligi: foyda va sarf-xarajatlar orasidagi nisbat. 3. moddiy resurslarni boshqarish - suxodir (ilatin) balans: tashkilotning aktivlari va passivlari o'rtasidagi balans. - oqimli aktivlar: tashkilotning tez pressingda foydalanishi mumkin bo'lgan mablag'lari. 4. dolzarblik ko'rsatkichlari - qarz to'lash qobiliyati: tashkilotning qarzlarini to'lash qobiliyati, odatda, ag'arish rentambaligi yoki to'lovlarni to'lash uchun sof foyda ko'rsatkichi bilan baholanadi. 5. sarflar va daromadlar - …

2 / 17

slashgan moliyaviy ko'rsatkichlar, masalan, raqobatdoshlarning to'plami va hokazo. - rentabellik ko'rsatkichlari: ushbu ko'rsatkichlar (masalan, aktivlar rentabelligi, kapital rentabelligi) korporativ boshqaruv samaradorligini hisoblash uchun muhim hisoblanadi. mijozlarning zadlovlarini o'rganish: - mijozlar bilan aloqaning samaradorligini aniqlash, ularning zadlovlari, sabablari va xosiyatlarini o'rganish. kasbiy tahlil — bu turli kasbiy sohalardagi tendentsiyalarni, imtiyozlarni va muammolarni aniqlash, baho berish va tahlil qilish jarayoni. bu tahlil professional faoliyatlarda tomonlanuvchilarning, masalan, xodimlar, rahbariyat va tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlarni va samaradorlikni ko'rishga yordam beradi. kasbiy tahlilning asosiy maqsadlari: 1. kasbiy fazilatlarni aniqlash: maxsus kasbga zarur bo'lgan malakalar, bilimlar va yordamchi ko'nikmalarni belgilash. 2. kasbiy rivojlanish alternativalarini baholash: xodimlar uchun professional rivojlanish imkoniyatlarini aniqlash, ularning karera rivojlanishi uchun shart-sharoitlarni belgilash. 3. ish o'rni qadrini ko'tarish: tashkilotlarda professional munosabatlarni yaxshilash, samaradorlikni oshirish va ish muhitini yaxshilash. tashkilot strategiyasini shakllantirish: tashkilotning muvaffaqiyati uchun kerak bo'lgan professional ko'nikmalarni belgilash. # kasbiy tahlil jarayoni: 1. ma'lumotlarni to'plash: intervyular, anketa, statistik ma'lumotlar va tahlil qilingan …

3 / 17

him vositadir. - ular faoliyat planlariga mos bo'lgan strategiyalarni ishlab chiqishda ko'maklashadi va moslashuvchanlikni talab qiladi. - kasbiy tahlilning asosida asosan inson resurslari, karera rivojlanishi va tashkilot samaradorligi bo'yicha tahlil jarayonlari juda muhim ahamiyatga ega. strategik ko'rsatkichlar sistemasi (strategic performance indicators system) — bu tashkilotning uzoq muddatli maqsadlariga erishishini baholash va monitoring qilish uchun ishlatiladigan ko'rsatkichlar to'plami. bu tizim korporativ strategiyani qo'llab-quvvatlaydi va uni muvofiqlashtirishga yordam beradi. missiya va ko'zlangan munosabat: korxona va uning manfaatdor tomonlari uchun nimalar muhim ekanligini belgilaydi. 2. strategik maqsadlar: xar bir bo'lim yoki biznes yuritiladigan yo'nalish uchun o'zining uzoq muddatli maqsadlarini qamrab oladi. 3. muhim ko'rsatkichlarni aniqlash: bu ko'rsatkichlar tashkilotning samaradorligini to'g'ri baholash uchun tanlanadi. ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish: muhim ko'rsatkichlar bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish jarayoni. 5. monitoring va hisobot berish: strategiyaning ijro etilishini doimiy ravishda kuzatib borish va tegishli hisobotlarni tayyorlash. 6. taktik faoliyat va qarorlar: olingan natijalarga asosan, zarur o'zgartirishlar …

4 / 17

5 / 17

korparativ boshkaruv samaradorligini aniklashu sullari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korparativ boshkaruv samaradorligini aniklashu sullari"

prezentatsiya powerpoint korparativ boshkaruv samaradorligini aniklash usullari 1 reja : 1. keng ko'lamli moliyaviy ko'rsatkichlar 2. kasbiy tahlil: 3. strategik ko'rsatkichlar sistemasi (balanced scorecard) keng ko'lamli moliyaviy ko'rsatkichlar tashkilotning moliyaviy faoliyatini baholash va taxlil kilish uchun ishlatiladi. ular tashkilotning iqtisodiy holatini, samaradorligini, raqobatbardoshligini va umumiy ishlashini aniqlashda muhim ahamiyatga ega. 1. baho: foyda va zarar hisobotlari - foyda (profit): tashkilotning daromadlari va xarajatlari asosida olingan natija. - tirikchilik foydasi (operatsion foyda): xarajatlardan keyingi foyda, amaliy faoliyatdan kelib chiqqan. 2. rentabellik ko'rsatkichlari - kirim rentabelligi: foyda va kirim (daromad) orasidagi nisbat. - sarf-xarajmat renta...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (1,2 МБ). Чтобы скачать "korparativ boshkaruv samaradorligini aniklashu sullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korparativ boshkaruv samaradorl… PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram