mehnat intizomi

PPT 14 pages 79.3 KB Free download

14 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 79.3 KB

File type PPT

Pages 14

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 14

mavzu mehnat intizomi reja 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari 2. ichki mehnat tartibini huquqiy jihatdan tartibga solish 3. ishdagi yutuqlar uchun rag’batlantirish. intizomiy javobgarlik mehnat intizomi huquqiy normalar bilan mustahkamlab qo’yilgan ishlab chiqarish ishtirokchilarining o’zaro munosabatlarini belgilovchi tartib hisoblanadi. oddiyroq qilib aytganda, mehnat intizomi birgalikdagi mehnatning zaruratini hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysinishini anglatadi. mehnat intizomi o’z vazifalarini halol va ijodiy bajarishdan, ish yoki xizmatning samaradorligini va sifatini oshirishda shaxsan faol ishtirok etishdan iborat. mehnat intizomi belgilab qo’yilgan ish kuni tartibiga qat’iy rioya qilish, hamma norma va topshiriqlarni kun sayin bajarib borish, texnologik hamda ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish, jamoada sog’lom psixologik muhitni saqlab borish kabi qoidalarni o’z ichiga oladi. mehnat intizomini buzishning asosiy turlari: ishga kechikib kelish va ishdan barvaqt ketib qolish, ish vaqtida shaxsiy ish bilan mashg’ul bo’lish yoki ishlab chiqarish (xizmat ko’rsatish) topshirig’i bilan bog’liq bo’lmagan ishni qilish, kuni bilan uzrsiz ishga chiqmaslik, mehnatni …

2 / 14

oidalar 295-modda. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari mehnat intizomi barcha xodimlarning mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, jamoa kelishuvlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo‘ysunishidir. ish beruvchi mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq xodimlarning mehnat intizomiga rioya etishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratishi shart. 296-modda. ichki mehnat tartibi qoidalari ichki mehnat tartibi qoidalari mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka muvofiq ishga qabul qilish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, mehnat shartnomasi taraflarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi, ish rejimi, dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan imtiyozlar va jazo choralari, shuningdek ushbu ish beruvchida mehnat munosabatlarini tartibga solishga oid boshqa masalalarni tartibga soluvchi ichki hujjatdir. ichki mehnat tartibi qoidalari ushbu kodeksning 15-moddasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. ichki mehnat tartibi qoidalari intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi o‘ziga …

3 / 14

an tasdiqlanadi. intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda ularning amal qilishi o‘ziga nisbatan tatbiq etiladigan xodimlarning doirasi belgilanadi, xodimlarning, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo‘llash huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxslarning huquq va majburiyatlari, rag‘batlantirishlarning, intizomiy jazolarning turlari, ularni qo‘llash tartibi nazarda tutiladi. 298-modda. mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi xodimning holatini mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik, jamoa kelishuvlari yoki jamoa shartnomasiga nisbatan yomonlashtiruvchi mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalari haqiqiy emasdir. 299-modda. mehnat uchun rag‘batlantirish ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalari hamda mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va mehnat shartnomasida belgilanadi. 300-modda. xodimning intizomiy javobgarligi intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu kodeks 301-moddasining ikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir. intizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan iboratdir. umumiy intizomiy javobgarlik …

4 / 14

arda tutilgan intizomiy choralarni qo‘llashdan iborat javobgarlikdir. 301-modda. xodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo‘ladi. intizomiy qilmish deganda xodim tomonidan o‘z mehnat majburiyatlarini aybli tarzda, g‘ayriqonuniy ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (mehnat (lavozim) majburiyatlarining buzilishi) tushuniladi. agar xodimning o‘z mehnat (lavozim) majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra yuz bergan bo‘lsa (xodimning o‘z mehnat vazifalarini bajarish uchun ish beruvchi tomonidan zarur shart-sharoitlar ta’minlanmaganligi, fors-major holatlari va hokazolarda), xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga yo‘l qo‘yilmaydi. 13 fors-major – bu tomonlarning irodasi va faoliyatlariga bog‘liq bo‘lmagan tabiat hodisalari yoki ijtimoiy-iqtisodiy holatlar sababli yuzaga kelgan sharoitlarda tashqi savdo bitimlari va xalqaro shartnomalar bo‘yicha tomonlarga qabul qilingan majburiyatlarni bajarish imkonini bermaydigan favqulodda, oldini olib bo‘lmaydigan va kutilmagan holatlar image1.jpeg image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 14

Want to read more?

Download all 14 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat intizomi"

mavzu mehnat intizomi reja 1. mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari 2. ichki mehnat tartibini huquqiy jihatdan tartibga solish 3. ishdagi yutuqlar uchun rag’batlantirish. intizomiy javobgarlik mehnat intizomi huquqiy normalar bilan mustahkamlab qo’yilgan ishlab chiqarish ishtirokchilarining o’zaro munosabatlarini belgilovchi tartib hisoblanadi. oddiyroq qilib aytganda, mehnat intizomi birgalikdagi mehnatning zaruratini hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysinishini anglatadi. mehnat intizomi o’z vazifalarini halol va ijodiy bajarishdan, ish yoki xizmatning samaradorligini va sifatini oshirishda shaxsan faol ishtirok etishdan iborat. mehnat intizomi belgilab qo’yilgan ish kuni tartibiga qat’iy rioya qilish, hamma norma va topshiriqlarni kun sayin bajarib bo...

This file contains 14 pages in PPT format (79.3 KB). To download "mehnat intizomi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat intizomi PPT 14 pages Free download Telegram