o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi

PPTX 11 pages 2.0 MB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 11
o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi reja: rag’batlantirish nima? o’qituvchilarni rag’batlantirish mexanizmi orqali qo’llab-quvvatlash. adolatli rahbar tomonidan o’qituvchilar mehnatini rag’batlantirish chora-tadbirlar. rag’batlantirish xodimlarni ragʻbatlantirish — bu ish bilan bogʻliq faoliyat uchun zarur kuch va harakatlarni amalga oshirish uchun ichki va ichki harakat. u keng maʼnoda „shaxsning tashkilotdagi xulq-atvori yoʻnalishini, insonning harakat darajasi va qatʼiyatlilik darajasini belgilaydigan psixologik kuchlar“ deb taʼriflangan. shuningdek, "motivatsiyani maqsad yoki mukofotga erishish uchun energiya sarflashga tayyorlik deb hisoblash mumkin. ishdagi motivatsiya „mehnat sharoitlariga mos keladigan xatti-harakatlarning uygʻonishi, yoʻnalishi va taʼminlanishiga taʼsir qiluvchi jarayonlar yigʻindisi“ deb taʼriflangan." motivatsiyalangan xodimlar tashkilot muvaffaqiyati uchun muhim ahamiyatga ega, chunki motivatsiyalangan xodimlar odatda ish joyida samaraliroq boʻladi. o’qituvchilarni ma’naviy rag’batlantirish o’qituvchilarni ma’naviy tomondan rag’batlantirish ishdan qoniqish hosil qilish,yuksak mas’uliyat hissi,jamoa tomonidan xizmatlarini e’tirof etish qo’shimcha xarajatlar talab qilmaydi.yanada muhimi, insonlar hech vaqt maqtov eshitish,e’tibor va e’tirofdan charchamaydilar. o’qituvchilarni ma’naviy rag’batlantirish bosqichlari. sezilarli natijalarga erishgan xodim mehnatini e’tirof etish mehnatda …
2 / 11
yaxshi bajarganini bilishi kerak. rahbar yaxshi bajarilgan ish uchun shaxsan o’zi xodimga minnatdorchilik bildirishi zarur. bunda butun jamoa tomonidan bevosita shu xodimning yaxshi ish bajarganligini e’tirof etilishi ayniqsa muhimdir. 4.xodim tomonidan erishilgan yutuqlar keng va yorqin targ’ib etilishi lozim. 5.alohida xizmatlari uchun xodim eng yuqori bo’g’in rahbariyati tomonidan mukofotlanishi kerak. 6.taqdirlashning turli shakllarini qo’llagan holda qabul qilingan qarorlarning ma’naviy oqibatini baholay bilish kerak. bir insonning mehnatini rag’batlantirish boshqasinikini e’tirof etmaslik demaqdir. shuning uchun menejerdan etti o’ylab bir kesish talab qilinadi. 7.rag’batlantirish dasturi eng yaxshi xodimni, korxona muvaffaqiyatiga eng sezilarli hissa qo’shayotgan insonni alohida e’zozlashga qaratilishi darkor. o’qituvchilarni moddiy va nomoddiy rag’batlantirish moddiy pul hisobida (ish haqi, mukofotlar va hokazolar ) pul hisobida emas (yo’lanmalar, davolash, transport xizmati va hokazolar ) nomoddiy ijtimoiy (mehnat nufizi, lavozimda o’sish imkoniyati ) ma’naviy (do’stlar, qarimdoshlar tomonida hurmat, mukofotlashlar) ijodiy (o’zini takomillashtirish, o’zini namoyon qilish imkoniyati ) o’qituvchilarni ma’naviy va moddiy rag’batlantirish jarayoni o’qituvchining ish …
3 / 11
.jpg image1.jpg image5.jpg image2.jpg image7.jpg image11.jpg image10.jpg image8.jpg image9.jpg image6.jpg image3.jpg
4 / 11
o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi - Page 4
5 / 11
o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi - Page 5

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About "o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi"

o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi reja: rag’batlantirish nima? o’qituvchilarni rag’batlantirish mexanizmi orqali qo’llab-quvvatlash. adolatli rahbar tomonidan o’qituvchilar mehnatini rag’batlantirish chora-tadbirlar. rag’batlantirish xodimlarni ragʻbatlantirish — bu ish bilan bogʻliq faoliyat uchun zarur kuch va harakatlarni amalga oshirish uchun ichki va ichki harakat. u keng maʼnoda „shaxsning tashkilotdagi xulq-atvori yoʻnalishini, insonning harakat darajasi va qatʼiyatlilik darajasini belgilaydigan psixologik kuchlar“ deb taʼriflangan. shuningdek, "motivatsiyani maqsad yoki mukofotga erishish uchun energiya sarflashga tayyorlik deb hisoblash mumkin. ishdagi motivatsiya „mehnat sharoitlariga mos keladigan xatti-harakatlarning uygʻonis...

This file contains 11 pages in PPTX format (2.0 MB). To download "o’qituvchilarning samarali mehnatlarini ma’naviy va moddiy rag’batlantirish mexanizimi", click the Telegram button on the left.

Tags: o’qituvchilarning samarali mehn… PPTX 11 pages Free download Telegram