faoliyatning psixologik tavsifi

PPTX 22 стр. 3,0 МБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

powerpoint presentation faoliyatning umumiy psixologik tavsifi mamadaliyev boburmirzo 1. faoliyatning psixologik tuzilishi 2. faoliyat motivatsiyasi va maqsadlari 3. faoliyat turlari va ularning xususiyatlari reja: faoliyatning psixologik tavsifi: kirish faoliyat psixologiyasi insonning tashqi dunyo bilan o'zaro ta'sirini o'rganadi, motivatsiya, maqsad va 4 asosiy element (ob'ekt, subjekt, jarayon, natija) kabi tushunchalarni qamrab oladi. faoliyat nazariyasi shaxsning rivojlanishi va shakllanishida muhim rol o'ynaydi, uning 3 asosiy darajasini (ehtiyoj, motiv, maqsad) tahlil qilib, psixologik xususiyatlarini belgilaydi. faoliyatning psixologik tahlili sub'ektning faolligi, ongliligi va maqsadga yo'naltirilganligini o'rganadi, bunda 5 asosiy faoliyat turi (o'yin, o'qish, mehnat, muloqot, ijod) muhim ahamiyatga ega. faoliyat tushunchasi va tuzilishi faoliyat - bu shaxsning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ongli, maqsadli harakatlari majmuidir. u motivatsiya, maqsad, harakatlar va natijalarni o'z ichiga oladi. faoliyat tuzilishi uchta asosiy komponentdan iborat: motivatsiya (0 dan 100 gacha), maqsad (aniq belgilangan yo'nalish), hamda amalga oshirish (vositalar va usullar). faoliyatning asosiy turlari: o'yin (qiziqish asosida), o'qish (bilim olishga yo'naltirilgan) …

2 / 22

tning maqsadga yo'nalganligi faoliyatning maqsadga yo'nalganligi 100% aniq bo'lishi shart emas, balki ehtimollik darajasida bo'lishi mumkin, bu esa natijaga erishish variativligini oshiradi. maqsadga yo'nalganlik, odatda, kognitiv jarayonlar, xususan, rejalashtirish va qaror qabul qilish bilan chambarchas bog'liq, ular 7 bosqichda amalga oshiriladi. faoliyat maqsadga yo'nalganligi motivatsiya darajasiga proporsionaldir; maqsadga erishish uchun motivatsiya qanchalik yuqori bo'lsa, faoliyat shunchalik samaraliroq bo'ladi (90% gacha). harakat va operatsiyalar operatsiyalar harakatlarni amalga oshirish usullari bo'lib, 2 xilga bo'linadi: avtomatlashtirilgan (odatdagi) va ongli ravishda nazorat qilinadigan 5 xil operatsiyalar. harakatlar ongli ravishda maqsadga yo'naltirilgan bo'lib, 3 ta asosiy bosqichdan iborat: maqsadni anglash, rejalashtirish va 4 ta harakatni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. harakatlar va operatsiyalar o'zaro bog'liq bo'lib, harakat maqsadga erishish uchun operatsiyalarni talab qiladi; 6 ta operatsiya esa harakatning amalga oshish vositasidir. faoliyat turlari va shakllari o'yin, o'qish va mehnat faoliyatning 3 asosiy shakli bo'lib, ular insonning rivojlanishida muhim rol o'ynaydi, shuningdek, 5 ta asosiy vazifani …

3 / 22

shaxs o'zgarishi faoliyatga ta'sir qiladi, faoliyatdagi o'zgarishlar esa shaxsga yangi talablar qo'yadi. taxminan 60% shaxsiy rivojlanish faoliyatga bog'liq. faoliyatning rivojlanishi va shakllanishi o'smirlik davrida faoliyatning shakllanishi kasbiy yo'nalishga bog'liq bo'lib, 15-17 yoshda o'quv faoliyati bilan birga mehnat faoliyatining elementlari paydo bo'ladi, kelajak kasbga qiziqish ortadi. faoliyat rivojlanishi erta bolalikdan boshlanadi, 1-3 yoshda predmetlar bilan manipulyatsiya orqali sezgi-harakat koordinatsiyasi shakllanadi, bu keyingi kognitiv rivojlanish uchun asosdir. faoliyatning rivojlanishi kattalar davrida davom etadi, 25-40 yoshda professional mahorat oshadi, yangi vazifalarni bajarish orqali kompetensiyalar kengayadi, shuningdek, 50 yoshdan keyin ham o'zgarishlar bo'lishi mumkin. faoliyatda ongli va ongsiz jarayonlar ongli jarayonlar maqsadli faoliyatda muhim rol o'ynaydi, masalan, 10 qadamli rejani tuzish. ongsiz jarayonlar esa, avtomatlashgan 7 ta harakatni boshqaradi. faoliyatda ongli nazorat 90% holatda maqsadga yo'naltirilgan bo'lsa, ongsiz jarayonlar 10% resurslarni tejashga yordam beradi, misol uchun, nafas olish. ongli jarayonlar 5 ta hissiy organ orqali axborotni qabul qilib, uni qayta ishlaydi. ongsiz jarayonlar esa …

4 / 22

yuqori natijaviylik samaradorlikni kafolatlamaydi, masalan, maqsadga erishish uchun ko'p resurs sarflash mumkin. faoliyatning natijaviyligi maqsadga erishish darajasini ko'rsatadi, masalan, rejalashtirilgan 10 ta vazifadan 8 tasi bajarilsa, natijaviylik 80% bo'ladi. samaradorlik resurslardan oqilona foydalanishni anglatadi; kam xarajat bilan yuqori natijaga erishish, misol uchun, 100 so'm sarflab 150 so'mlik foyda olish. faoliyatda qiyinchiliklar va to'siqlar faoliyatdagi qiyinchiliklar, obyektiv to'siqlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. masalan, resurslarning yetishmasligi (70% holatda), vaqt cheklanishi (taxminan 24 soat) va noaniq vazifalar, samaradorlikni 30% ga kamaytirishi mumkin. subyektiv qiyinchiliklar shaxsning o'ziga bog'liq. motivatsiyaning yo'qligi (1 dan 10 gacha shkala bo'yicha 5 dan past), shubhalar, o'ziga ishonchsizlik, bu holatda muvaffaqiyat ehtimoli 25% gacha tushishi mumkin. psixologik to'siqlar, shaxsiy qo'rquvlar yoki qadriyatlar bilan bog'liqdir. noto'g'ri qaror qabul qilish qo'rquvi (75% hollarda), ijtimoiy bosim (har 5 kishidan 3 tasi) yoki axloqiy dilemmalar faoliyatni to'xtatib qo'yishi mumkin. faoliyatni tahlil qilish usullari faoliyatni tahlil qilish usullaridan biri xronometraj bo'lib, unda har bir operatsiyaga …

5 / 22

y munosabatlarni o'rganadi, xayolot va ijodiy qobiliyatlarini rivojlantiradi. maktabgacha yoshda (3-6 yosh) o'yin faoliyati yetakchi hisoblanadi. bola rolli o'yinlar orqali ijtimoiy munosabatlarni o'rganadi, xayolot va ijodiy qobiliyatlarini rivojlantiradi. kasbiy faoliyat psixologiyasi ushbu soha kasbiy moslashuv muammolarini hal qilishga qaratilgan bo'lib, bunda 5 asosiy omil: shaxs, kasb, ish muhiti, ijtimoiy ta'sir va 3 yillik professional tajriba muhim ahamiyatga ega. kasbiy faoliyat psixologiyasi shaxsning kasbiy rivojlanishini o'rganadi, bu esa uning qobiliyatlari, motivatsiyasi va 10 yildan ortiq muddat davomida tajribasini tahlil qilishni o'z ichiga oladi. kasbiy faoliyat psixologiyasi kasbiy stressni kamaytirish va ish unumdorligini oshirish uchun 7 dan ortiq turli psixologik usullarni qo'llaydi, shu bilan xodimlarning farovonligini yaxshilaydi. faoliyatda ijodkorlik va innovatsiya faoliyatda ijod va innovatsiya 21-asrda raqobatbardoshlikni ta'minlaydi, chunki ular 50% mahsuldorlikni oshirib, 100% iste'molchilarning talabini qondiradi. ijodkorlik faoliyatda yangi gʻoyalar yaratish va ularni 100% amalga oshirish jarayoni boʻlib, shaxsning bilim, koʻnikma va qobiliyatlariga asoslanadi. innovatsiya esa, ijodiy gʻoyalarni 75% amaliyotga joriy …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "faoliyatning psixologik tavsifi"

powerpoint presentation faoliyatning umumiy psixologik tavsifi mamadaliyev boburmirzo 1. faoliyatning psixologik tuzilishi 2. faoliyat motivatsiyasi va maqsadlari 3. faoliyat turlari va ularning xususiyatlari reja: faoliyatning psixologik tavsifi: kirish faoliyat psixologiyasi insonning tashqi dunyo bilan o'zaro ta'sirini o'rganadi, motivatsiya, maqsad va 4 asosiy element (ob'ekt, subjekt, jarayon, natija) kabi tushunchalarni qamrab oladi. faoliyat nazariyasi shaxsning rivojlanishi va shakllanishida muhim rol o'ynaydi, uning 3 asosiy darajasini (ehtiyoj, motiv, maqsad) tahlil qilib, psixologik xususiyatlarini belgilaydi. faoliyatning psixologik tahlili sub'ektning faolligi, ongliligi va maqsadga yo'naltirilganligini o'rganadi, bunda 5 asosiy faoliyat turi (o'yin, o'qish, mehnat, muloqot, i...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (3,0 МБ). Чтобы скачать "faoliyatning psixologik tavsifi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: faoliyatning psixologik tavsifi PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram