ish munosabatlarining huquqiy asoslari

PPTX 20 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation mehnatga munosabatni shakllantirish xasanova nigora 1. ish munosabatlarining huquqiy asoslari 2. ish munosabatlarining shakllanishiga ta'sir etuvchi omillar 3. ish munosabatlarining rivojlanish bosqichlari reja: ish intizomi va javobgarlik ishchilarning javobgarligi ish shartnomasi, ichki mehnat nizomi va qonunchilik hujjatlarida belgilangan vazifalarni bajarishni o‘z ichiga oladi, buzilishi moddiy va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. ish intizomi 3 asosiy tarkibiy qismdan: vaqt intizomidan, texnologik intizomdan va mehnat intizomidan iborat bo‘lib, ularning buzilishi 1 dan 5 gacha bo‘lgan intizomiy jazo choralarini o‘z ichiga oladi. kollektiv muzokaralar jarayoni kollektiv muzokaralar jarayoni, odatda, 3 bosqichdan iborat bo'lib, har bir bosqich o'rtacha 2-3 oy davom etadi va tomonlarning 10 dan ortiq uchrashuvlarini o'z ichiga olishi mumkin. jarayon davomida ish beruvchi va kasaba uyushmasi vakillari o'rtasida kamida 5 ta asosiy masala, jumladan, ish haqi, ish vaqti va ijtimoiy ta'minot bo'yicha kelishuvlarga erishilishi kerak. zamonaviy mehnat munosabatlarining tendensiyalari zamonaviy mehnat munosabatlarida gig iqtisodiyotning rivojlanishi tufayli 30% dan ortiq …

2 / 20

ingan 10 dan ortiq mehnat qonunchiligiga asoslangan minimal ish haqi miqdori va ijtimoiy himoya choralari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. korxona madaniyati va boshqaruv uslubi (masalan, avtoritar yoki demokratik) ham ish munosabatlarining shakllanishida muhim rol o'ynab, xodimlarni 3 ta asosiy guruhga ajratadi: qo'llab-quvvatlovchilar, neytrallar va qarshilik ko'rsatuvchilar. kasaba uyushmalari va ularning roli samarali kasaba uyushmalari faoliyatining asosiy ko'rsatkichlaridan biri – a'zolik darajasi bo'lib, u 50% dan yuqori bo'lganda, kollektiv muzokaralarda ish beruvchilar bilan teng huquqli munosabatlarni ta'minlash imkonini beradi. kasaba uyushmalari ishchilarning o'rtacha 15-20% ini tashkil etadi va ularning asosiy roli mehnat shartnomalarini muzokara qilish, ishchilar huquqlarini himoya qilish va ish joyidagi xavfsizlikni ta'minlashdan iborat. mehnat huquqining asosiy tamoyillari mehnat huquqining asosiy tamoyillaridan biri – teng huquqlik va imkoniyatlar tengligi boʻlib, u mehnat munosabatlarida jinsi, irqi, millati, dini va boshqa belgilariga qaramasdan barcha shaxslar uchun 3ta asosiy huquqlarni kafolatlaydi. mehnat shartnomasi 2 tomonlama kelishuv asosida tuziladi …

3 / 20

adi va ularning asosiy vazifasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi ichki hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirishdan iborat. mehnat nizolarini hal qilish mexanizmlari mehnat kodeksining 225-moddasiga asosan, mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlarini bajarilishi uchun ijro etuvchi organlar tomonidan 10 kun ichida majburiy ijro choralari ko'riladi. agar muzokaralar samara bermasa, mehnat nizolari komissiyasi yoki sud orqali, ish beruvchining huquqbuzarlik darajasiga qarab, 30 kungacha muddatda hal qilinishi mumkin. tarixiy kontekst va mehnat munosabatlarining evolyutsiyasi 18-asr sanoat inqilobi davrida, manufaktura ishlab chiqarishining rivojlanishi bilan, kapitalistlar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlar keskinlashdi, bu esa mehnat harakatlarining paydo bo'lishiga sabab bo'ldi. qadimgi misrda, taxminan 3000 yil avval, mehnat munosabatlari ierarxik tuzum asosida qurilgan bo'lib, qullar va ozod ishchilar o'rtasida aniq farqlar mavjud edi. xalqaro mehnat standartlari va ularning ta'siri mehnat standartlariga rioya etilmasligi kompaniyalar uchun moliyaviy jarimalar, xalqaro bozorlardagi nufuz yo'qotishlari va 40% gacha eksport imkoniyatlarining pasayishiga olib kelishi mumkin. ilo konventsiyalari va tavsiyalari milliy qonunchilikka integratsiyalanishi …

4 / 20

ish munosabatlarining huquqiy asoslari - Page 4

5 / 20

ish munosabatlarining huquqiy asoslari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish munosabatlarining huquqiy asoslari"

powerpoint presentation mehnatga munosabatni shakllantirish xasanova nigora 1. ish munosabatlarining huquqiy asoslari 2. ish munosabatlarining shakllanishiga ta'sir etuvchi omillar 3. ish munosabatlarining rivojlanish bosqichlari reja: ish intizomi va javobgarlik ishchilarning javobgarligi ish shartnomasi, ichki mehnat nizomi va qonunchilik hujjatlarida belgilangan vazifalarni bajarishni o‘z ichiga oladi, buzilishi moddiy va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. ish intizomi 3 asosiy tarkibiy qismdan: vaqt intizomidan, texnologik intizomdan va mehnat intizomidan iborat bo‘lib, ularning buzilishi 1 dan 5 gacha bo‘lgan intizomiy jazo choralarini o‘z ichiga oladi. kollektiv muzokaralar jarayoni kollektiv muzokaralar jarayoni, odatda, 3 bosqichdan iborat bo'lib, har bir bosqich o'rtacha...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,1 МБ). Чтобы скачать "ish munosabatlarining huquqiy asoslari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish munosabatlarining huquqiy a… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram