mehnatni muhofaza qilish

PPTX 61 стр. 7,4 МБ Бесплатная загрузка

61 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 61

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 61

prezentatsiya powerpoint mehnatni muhofaza qilish toshkent - 2024 xmt hisob-kitoblariga ko'ra, har yili 2,3 millionga yaqin erkak va ayol ish joyidagi baxtsiz hodisalar yoki ish bilan bog'liq kasalliklar natijasida vafot etadi kuniga o'rtacha 6000 kishi ish bilan bog'liq kasalliklar ishchilar orasida eng yuqori o'limga olib keladi. faqatgina zararli moddalar yiliga 651 279 kishining o'limiga sabab bo'ladi. dunyo bo'ylab har yili taxminan 340 million ishlab chiqarish baxtsiz hodisalar va 160 million kasb kasalliklari yuzasidan ro'yxatga olinadi. jahon yalpi ichki mahsuloti 96,5 trillion $ (2021 yil) yalpi ichki mahsulotning baxtsiz xodisalar/kasalliklar tufayli yo'qotishi: 4% 3,8 trillion $ mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari o'zbekiston respublikasining “mehnatni muhofaza qilish to'g'risida”gi qonuni (yangi tahriri) (2016 yil 22 sentyabr, o'rq-410-son) qonunning maqsadi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishdan iborat. mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchilik ushbu qonun va boshqa qonunchilik hujjatlaridan iborat agar o'zbekiston respublikasining xalqaro shartnomasida o'zbekiston respublikasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligida nazarda tutilganidan …

2 / 61

rni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 355-modda. xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari 356-modda. mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni ta'minlash kafolatlari 357-modda. xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari 358-modda. xodimning o'z hayotiga va sog'lig'iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi 359-modda. ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari 360-modda. majburiy tibbiy ko'riklar 361-modda. ish joylariga qo'yiladigan talablar 362-modda. xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'l-yo'riqdan o'tkazish va o'qitish 363-modda. xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan sho'r suv, shaxsiy himoya va gigiena vositalari bilan ta'minlash 364-modda. xodimni sog'lig'i holatiga ko'ra engilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siridan xoli bo'lgan ishga o'tkazish 365-modda. xodimlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish 366-modda. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning …

3 / 61

a boshqalar) to'g'risidagi alohida g'amxo'rligi bilan bog'liq farqlashlar kamsitish deb hisoblanmaydi. ... 4-modda. mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash printsipi mehnat va mashg'ulotlar sohasida xodimlarning huquqlarini mehnatning muayyan turiga xos bo'lgan talablar yoki yuqoriroq ijtimoiy himoyaga muhtoj bo'lgan shaxslar (oilaviy vazifalarni bajarish bilan band bo'lgan shaxslar, voyaga etmaganlar, nogironligi bo'lgan shaxslar, homilador ayollar va boshqalar) to'g'risidagi alohida g'amxo'rlik bilan bog'liq holda asoslangan tarzda farqlash, istisno etish, ularga afzallik berish, shuningdek ularni cheklash kamsitish deb hisoblanmaydi. ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 37-modda. jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi ... xodimlarning, shu jumladan ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologiya jihatidan xavfsizlikni ta'minlashi ... 67-modda. jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi … xodimlarning, shu jumladan ayollarning, nogironligi bo'lgan shaxslarning va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari hamda mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologik xavfsizlikni ta'minlash ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 52-modda. jamoa kelishuvlarining …

4 / 61

rtlarining tegishli ta'lim muassasasini tamomlagan kundan e'tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari ishga qabul qilinganda, shuningdek xodimlar bilan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilib, ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi. ... 129-modda. ishga qabul qilish chog'idagi dastlabki sinov … homilador ayol, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayol yoki uch yoshga to'lmagan bolani yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan ota (vasiy) (sinov belgilanmaydi) ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 142-modda. ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish ... qaysi tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayol vaqtincha engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno etadigan ishga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, o'sha tibbiy xulosaning mavjudligi (sabablarga ko'ra qanoatlantirilishi lozim) ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 96-modda. mehnat shartnomasini o'zgartirishni rasmiylashtirish … mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan hamda xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida buyruq chiqarish uchun uning arizasi, homilador ayollarni va ikki yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni …

5 / 61

olasi bo'lgan xodimlar (ushbu kodeks 409-moddasi) uchun kafolatlar berishni nazarda tutadigan talablarga rioya qilmasdan ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish taqiqlanadi. ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 119-modda. to'liqsiz ish vaqti … 186-modda. to'liqsiz ish vaqti ... ish beruvchi: ushbu kodeksning 398-moddasiga muvofiq homilador ayolning, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bola (o'n olti yoshgacha bo'lgan nogironligi bo'lgan bola) ota-onasidan birining (ota-onaning o'rnini bosuvchi shaxsning), shuningdek oilaning betob a'zosini parvarishlashni amalga oshirayotgan shaxsning iltimosiga ko'ra tibbiy xulosaga binoan (to'liqsiz ish kunini belgilashi shart) ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 202-modda. xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti bo'lmagan davrlari xodimga dam olish uchun emas, balki boshqa maqsadlarda beriladigan, xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etish davrlari dam olish vaqtiga kirmaydi. bunday davrlar jumlasiga quyidagilar kiradi: ... homilador ayollarga beriladigan ishdan bo'sh bo'linadigan kunlar ... mehnat kodeksi amaldagi amalga kiritiladigan 227-modda. birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta'tilini berish tartibi ... …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 61 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni muhofaza qilish"

prezentatsiya powerpoint mehnatni muhofaza qilish toshkent - 2024 xmt hisob-kitoblariga ko'ra, har yili 2,3 millionga yaqin erkak va ayol ish joyidagi baxtsiz hodisalar yoki ish bilan bog'liq kasalliklar natijasida vafot etadi kuniga o'rtacha 6000 kishi ish bilan bog'liq kasalliklar ishchilar orasida eng yuqori o'limga olib keladi. faqatgina zararli moddalar yiliga 651 279 kishining o'limiga sabab bo'ladi. dunyo bo'ylab har yili taxminan 340 million ishlab chiqarish baxtsiz hodisalar va 160 million kasb kasalliklari yuzasidan ro'yxatga olinadi. jahon yalpi ichki mahsuloti 96,5 trillion $ (2021 yil) yalpi ichki mahsulotning baxtsiz xodisalar/kasalliklar tufayli yo'qotishi: 4% 3,8 trillion $ mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari o'zbekiston respublikasining “mehnatni muhofaza qilish ...

Этот файл содержит 61 стр. в формате PPTX (7,4 МБ). Чтобы скачать "mehnatni muhofaza qilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni muhofaza qilish PPTX 61 стр. Бесплатная загрузка Telegram