motivating emploees: a guide to creating a high-performance culture

PPTX 12 стр. 16,8 МБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 16,8 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

mavzu: maktabda o‘quvchilarni kasbga yo‘naltirib o‘qitish ishlari samaradorligini oshirish taqdimot menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi meliyev usmon islomovich o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti mavzu: maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullari mavzuga oid bo‘lgan meʼyoriy-huquqiy hujjatlar 2022 pf-134-son "ta’lim to‘g‘risida"gi qonun (2020 yil 23 sentyabrda qabul qilingan) mehnat kodeksi 2022—2026-yillarda maktab ta’limini rivojlantirish bo‘yicha milliy dasturni tasdiqlash to‘g‘risida pf-134-son pf-134-son motivating emploees: a guide to creating a high-performance culture" – djon s. levi (john s. levi) mavzuga oid adabiyotlar tahlili ushbu kitobda, xodimlarni rag‘batlantirish va ish samaradorligini oshirish uchun samarali strategiyalar va usullar muhokama qilinadi. the new leaders 100 day action plan: how to take charge, build your team, and get immediate results" djorj braberton (george bradt), jeyn grant (jane hill) ushbu kitob yangi rahbarlar va menejerlar uchun ish samaradorligini oshirish va oliy natijalarga erishish uchun amaliy rejalarni taqdim etadi. ta'lim sifati yaxshilanishi: xodimlar …

2 / 12

oshirish. samarali pedagoglar o‘quvchilarga yaxshiroq ta’lim berish imkoniyatiga ega bo‘ladi, bu esa umumiy ta’lim natijalarini yaxshilaydi. vazifa xodimlarning samarali ishlashini ta’minlash orqali ta’limning sifatini oshirish maqsadidagi strategiyalar va amalga oshirish usullari, shuningdek, ularning ta’lim natijalarini yaxshilashga qaratilgan ishlar quyidagi vazifalarni o‘z ichiga oladi.. bunda pedagoglarning malakasini rivojlantirish. pedagoglarning professional malakasini oshirish uchun treninglar, seminarlar va master-klasslarni tashkil qilish. ular zamonaviy ta’lim usullari, texnologiyalar va psixologiya bilan tanishtirilishi kerak. maktablarda zamonaviy ta’lim texnologiyalarini va o‘quv vositalari, elektron resurslar va interaktiv materiallarni joriy qilish. vazifa o‘quvchilarning ta’lim natijalarini muntazam ravishda monitoring qilish va tahlil qilish. o‘quvchilarning muvaffaqiyatini oshirish uchun individual yordam va qo‘llab-quvvatlash, ixtisoslashgan metodlarni ishlab chiqish. jamoa ishi tizimini yo‘lga qo‘yish ya’ni pedagogik jamoa o‘rtasida samarali kommunikatsiya va hamkorlikni ta’minlash, ularning fikrlarini eshitish va muammolarni muhokama qilish. shvetsiya muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni oʻrganilganligi o’zbekiston shvetsiyada o‘qituvchilarni moliyaviy rag‘batlantirish, shu jumladan bonuslar va moliyaviy mukofotlar, yaxshilab ishlab chiqilgan. har bir xodimning ish …

3 / 12

va soha bo‘yicha mahalliy yo‘nalishlar bilan cheklanadi. o‘zbekistonda xodimlarni moliyaviy rag‘batlantirish tizimi keng qamrovli emas. muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni oʻrganilganligi yaponiyada moliyaviy rag‘batlantirish tizimi rivojlangan, o‘qituvchilarga muntazam ravishda bonuslar, imtiyozlar va ta’lim natijalariga qarab moliyaviy rag‘batlantirish mavjud. hamda, jamoa ishi va hamkorlik muhim o‘rin tutadi. o‘qituvchilarning professional rivojlanishiga katta ahamiyat berilgan va muntazam ravishda treninglar va mentorlik tizimlari amalga oshiriladi. o‘zbekistonda xodimlarni moliyaviy rag‘batlantirish tizimi keng qamrovli emas. maoshlar va bonuslar ko‘pincha ma’muriy chegaralangan bo‘ladi, va rag‘batlantirish mexanizmlari yetarli darajada rivojlanmagan o‘zbekistonda kasbiy rivojlanish dasturlari va treninglar sof siyosiy va moliyaviy resurslarga bog‘liq bo‘lgan holda mahalliy va soha bo‘yicha mahalliy yo‘nalishlar bilan cheklanadi. o‘zbekistonda xodimlarni moliyaviy rag‘batlantirish tizimi keng qamrovli emas. ta’lim islohotlari keng qamrovli va tizimli yaponiyada kasbiy rivojlanish uchun regulyatsiyalangan dasturlar va treninglar mavjud. o’zbekiston yaponiya tajriba almashish dasturlari: ta’lim muassasalari o‘rtasida tajriba almashish va hamkorlik dasturlarini tashkil etish. masalan, muvaffaqiyatli pedagoglar boshqa muassasalarga borib, tajriba almashishlari mumkin. …

4 / 12

ngi dasturlar ishlab chiqish lozim. masalan, o‘quv dasturlarida innovatsion pedagogik texnologiyalar va metodologiyalarni qamrab oladigan kurslar qo‘shilishi mumkin. xulosa o‘zbekistonda kasbiy rivojlanish dasturlari va treninglarni kengaytirish va samarali tarzda joriy qilish. shvetsiyadagi tajribalardan foydalanib, muvaffaqiyatli rivojlanish dasturlari va treninglarni ishlab chiqish, har bir o‘qituvchining malakasini oshirish va professional rivojlanishga katta ahamiyat berish orqali ish samaradorligini yaxshilash mumkin. ushbu dasturlar, mehnat bozori talablariga mos ravishda o‘zgarib turishi kerak. misol uchun, yaponiya va shvetsiyadagi kabi, ta’lim natijalari va ish samaradorligiga qarab rag‘batlantirish mexanizmlarini joriy qilish mumkin. o‘zbekistonda moliyaviy rag‘batlantirish tizimini rivojlantirish va kengaytirish. bu maqsadda, muntazam ravishda o‘zgarishlarni ishlab chiqish va ish samaradorligini oshirish uchun bonuslar, imtiyozlar va moliyaviy mukofotlarni joriy qilish zarur. takliflar chora-tadbir t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi masʼullar muddati natija 1 qisqa vaqtda ko‘p ishni bajarish zaruriyati 1. har bir xodimning ish yuklamasi va vaqt boshqaruvi tahlil qilinadi. xodimlarning malaka va imkoniyatlariga mos ravishda vazifalarni taqsimlash. 2. …

5 / 12

ar mavjudligini va ularning samaradorligini baholash xodimlarni rag‘batlantirish uchun moliyaviy strategiyani ishlab chiqish. maqsadlar va erishish kerak bo‘lgan natijalarni aniqlash xodimlarning maoshini ish samaradorligi va natijalarga qarab ko‘tarish. muhimi, maosh ko‘tarish uchun aniq va obyektiv mezonlar belgilash. bu mexanizmlarni amalga oshirish orqali, maktabda xodimlarni moliyaviy rag‘batlantirish tizimini samarali tashkil qilish va ularning ish samaradorligini oshirishga erishish mumkin. image1.png image2.svg image2.png image4.svg image3.png image4.png image5.png image8.svg image6.png image10.svg image7.png image12.svg image8.png image14.svg image9.png image16.svg image10.png image18.svg image11.png image20.svg image12.gif image13.png image14.png image24.svg image15.png image26.svg image16.gif image17.png image18.gif image19.gif image25.png image40.svg image26.png image27.png image28.png image29.gif image30.gif image31.png image32.png image20.png image32.svg image21.jpeg image22.png image35.svg image23.png image24.png image38.svg image34.png image35.gif image33.png image36.png image37.gif image38.png image39.png image40.png image41.gif /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivating emploees: a guide to creating a high-performance culture"

mavzu: maktabda o‘quvchilarni kasbga yo‘naltirib o‘qitish ishlari samaradorligini oshirish taqdimot menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi meliyev usmon islomovich o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti mavzu: maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullari mavzuga oid bo‘lgan meʼyoriy-huquqiy hujjatlar 2022 pf-134-son "ta’lim to‘g‘risida"gi qonun (2020 yil 23 sentyabrda qabul qilingan) mehnat kodeksi 2022—2026-yillarda maktab ta’limini rivojlantirish bo‘yicha milliy dasturni tasdiqlash to‘g‘risida pf-134-son pf-134-son motivating emploees: a guide to creating a high-performance culture" – djon s. levi (john s. levi) mavzuga oid adabiyotlar tahlili ushbu kitobda, xodimlarni rag‘batlantirish va ish sama...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (16,8 МБ). Чтобы скачать "motivating emploees: a guide to creating a high-performance culture", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivating emploees: a guide to… PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram