liderlik uslublari

PPTX 13 стр. 928,8 КБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 928,8 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

liderlik uslublari liderlik uslublari reja: 1.liderlik xaqida tushuncha 2.avtoritar lider 3.demokratik lider 4.liberal lider liderlik (inglizcha: leader — yetakchi, boshlovchi soʻzidan) — umumiy bir ishni bajarishda boshqalarning yordami va haraktini birlashtiruvchi ijtimoiy taʼsir jarayoni lidersiz hech bir guruh faoliyat ko’rsata olmaydi. liderni ma’lum maqsad uchun kishilar guruhini birlashtira oladigan shaxs sifatida qarash mumkin. liderning asosiy vazifasi insonlarni o’zining orqasidan ergashtirgan holda yagona maqsad doirasidagi vazifalarni yechish uchun guruh a’zolari o’rtasida samarali munosabatlarni o‟rnatishdir. ya’ni lider-insonlardan iborat tizimni tartibga soluvchi element hisoblanadi.liderlikka vaqtincha erishish ham mumkin, ammo haqiqiy liderni keyingi olg’a qadamlar bilan o’zgartirib bo’lmas sodiqlik ajratib turadi. bizga ma’lumki, har bir inson katta mo’jiza, uning biz ko’rmagan bilmagan va albatta ochilmagan qirralari bor yoki bo’lishi mumkin. liderlik -kuch ishlatishga asoslanmagan hokimiyat hisoblanadi. liderlar qayerdan vujudga kelishini hech kim bilmaydi, lekin tashkilotlarda, maktablarda liderlar yuzaga kelishi bilan ishlar yurishib ketadi. liderlik bu alohida shaxs, shu bilan birga guruhga ta‟sir ko’rsata olish …

2 / 13

erlikka xos xislatlarni va boshqaruv mahoratini shakllantirishda beqiyos xazina-qo’llanma, deya olamiz. ma’lum muammoni yechishda guruh liderni ilgari suradi. “lider” tushunchasi “maqsad” tushunchasi bilangina ahamiyat kasb etadi. lekin bu maqsadga o’zining harakatlari bilangina erishish liderlikka xos emas. liderlikning tarkibiy qismlaridan biri liderga ergashuvchilarining mavjud bo’lishidir. tashkilotchilik qobiliyati-bu birinchidan, jamoani uyushtira olish, va jamoani jipslashtira olish: ikkinchidan;o„zini shaxsiy ishini to’g’ri tashkil qila olish qobiliyatidir. o’z ishini tashkil qila bilish deganda, uning o’z ishini to’g’ri rejalashtirib, uni nazorat qila olish nazarda tutiladi. jamoa faoliyatini va o’z faoliyatini rejalashtirish qobiliyati rahbar uchun muxim bo’lgan talablardan biridir.rahbar mavqeyi sifatida shaxsda egalik xususiyatini shakllantiradi. boshqarish bevosita jamoaga qaratilgan bo’lib, uning psixologik natijasi o’zlikka nisbatan xurmat, o’zlikni anglash, qadrlash kabilarni vujudga keltiradi.har bir lider yoki boshliq o’zicha individual va qaytarilmasdir. buning boisi xar bir boshliqo’z ish faoliyatini, boshqaruv faoliyatini o’ziga xos tarzda tashkil etishidadir. boshqarish faoliyatida liderlik, lider –rahbar sotsial psixologik fenomeniga katta e’tibor beriladi. liderlik fenomenini …

3 / 13

omonidan unga buysunuvchi yoki unga qaram bo’lgan odamlarga ta’sir ko’rsatish uchun qo’llaniladigan usul va metodlar to’plamidan iboratdir liderlik uslubi kurt levin tomonidan taklif qilingan bo’lib u va shogirdlari tomonidan uchta uslub ajratilgan: avtoritar, demokratik va liberal uslublar. avtoritar rahbar-avtoritar rahbarda xar bir jamoa a’zolarining qobiliyati, ishga munosabatlari, mavqelariga ko’ra tutgan o’rinlari haqida tasavvur borki, shunga ko’ra u xar bir xodimning ish xarakterlarini maksimal tarzda dasturlashtirib qo’ygan, unda xar qanday cheklanishlar uning ochiq g’azabini keltiradi va buning uchun unda jazolashning turli uslublari mavjud. yana bunday jamoalardan xokimiyat -markazlashtirilgan jamoa rahbari ushbu markazning yakka xokimi -shuning uchun ham bu yerda «mening odamlarim», «mening ishim», «mening fikrim bo’yicha» qabiladagi iboralar tez-tez ishlatib turiladi. demokratik rahbar-aksincha, bo’ysunuvchilarga mustaqillik, erk berish tarafdori. ishni ishchilarning shaxsiy qobiliyatlarini hisobga olgan xolda taqsimlaydi. bunda u xodimlarning shaxsiy moyilliklarini ham hisobga oladi. buyruq yoki topshiriq, odatda taklif ma’nosida beriladi. nutq oddiy, doimo osoyishta, sokin, unda o’rtoqlarcha, do’stona munosabat sezilib …

4 / 13

na cheklanadi xolos. jamoada hamkorlik yo’q. xodimlar bilan muloqotda bo’lishga to’g’ri kelganda, u doimo xushmuomila bo’lib, odob, axloq normalarini buzmaslikka xarakat qiladi, lekin xech qachon ular bilan tortishmaydilar. olimlarning fikricha, bunday rahbar ishi olib borgan jamoada barcha ko’rsatkichlar doimo orqada, qo’nim ham yo’q.masalan, rahbarning mustaqil fikrlilik, topqirlik, tashabbuskorlik sifatlari. chunki ayrim xollarda xato qilsa ham rahbar original fikrlar aytib, yo’l-yo’riqlar ko’rsata olishi, xar bir ko’rsatilgan fikr, qilingan ishga mustaqil baho bera olishi zarur. e’tiboringiz uchun tashakkur image3.png image4.jpeg image2.png image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image10.jpeg image11.jpeg image12.jpeg image13.jpeg image14.jpeg image15.jpeg image1.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 13

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "liderlik uslublari"

liderlik uslublari liderlik uslublari reja: 1.liderlik xaqida tushuncha 2.avtoritar lider 3.demokratik lider 4.liberal lider liderlik (inglizcha: leader — yetakchi, boshlovchi soʻzidan) — umumiy bir ishni bajarishda boshqalarning yordami va haraktini birlashtiruvchi ijtimoiy taʼsir jarayoni lidersiz hech bir guruh faoliyat ko’rsata olmaydi. liderni ma’lum maqsad uchun kishilar guruhini birlashtira oladigan shaxs sifatida qarash mumkin. liderning asosiy vazifasi insonlarni o’zining orqasidan ergashtirgan holda yagona maqsad doirasidagi vazifalarni yechish uchun guruh a’zolari o’rtasida samarali munosabatlarni o‟rnatishdir. ya’ni lider-insonlardan iborat tizimni tartibga soluvchi element hisoblanadi.liderlikka vaqtincha erishish ham mumkin, ammo haqiqiy liderni keyingi olg’a qadamlar bilan o...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PPTX (928,8 КБ). Чтобы скачать "liderlik uslublari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: liderlik uslublari PPTX 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram