menejerlik o‘quv kurslari

PPTX 13 стр. 7,7 МБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,7 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

slayd 1 tinglovchi: abdullayev sheromat quyliyevich. “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘ lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” menejerlik o‘quv kurslari 1 uch xil sifat bordirki, kimda - kim ularga ega bo‘lsa olloh qiyomat kuni uni himoya qilib, o‘z jannatiga kirgizur: 1. zaiflar bilan xushmuomalada bo‘lish; 2. ota-onasiga shafqatli bo‘lish; 3. qo‘l ostidagilarga himmatli bo‘lish. hadisdan muammoning dolzarbligi : 2 maktabda ishlovchi demotivatsiyaga ega xodimlar ta‘lim sifatiga salbiy ta‘sir qiladi, shuning uchun demotivatsiyaga ega xodimlar ish unumdorligini oshirish dolzarb hisoblanadi. xodimlarning mehnat unumdorligi ularning psixologik holatiga bog‘liq. agar biror kishi jamoada bo‘lishdan noqulay bo‘lsa, u ishni samarali bajara olmaydi. demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar ish unumdorligini oshirish orqali maktabda ta’lim sifatini yaxshilash, xodimlarning pedagogik bilimlarini rivojlantirish va jamoa o‘rtasida sog‘lom muhitni yaratish mumkin bo‘ladi. demotivatsiyaning ma‘nosi -umuman olganda, demotivatsiya kimnidir ishlashga yoki o‘qishga unchalik qiziqmasligini anglatadi. demotivatsiya sabablari 3 demotivatsiya sabablari… o‘z kasbini sevmaslik oilaviy muammolar ularda hozirgi yangi tahrirdagi darsliklar bilan yetarli tushunchaga …

2 / 13

2017-yil x.a.muxitdinov, a.a.sobirov "boshqaruv nazariyasi". cho‘lpon nomidagi nashriyot-matbaa ijobiy uyi toshkent -2012 yil butun jahon internet tarmoqlari . 1. lex.uz 2. vikipediya 3. http:/ /library.navoiy-uni.uz > ... pdf o‘zbekiton respublikasi konstitutsiyasi 2-modda: davlat xalq idorasini ifoda etib, uning manfatlariga xizmat qiladi. davlat organlari va mansabdor shaxslar jamiyat va fuqorolar oldida ma’suldirlar. 5 maqsad… tashkilotdagi raxbar , xodimlarning demotivatsiya xolatini keltirib chiqaruvchi sabablari va omillarini aniqlab ular bilan yaqin munosabatda bo‘lib kamchiliklarini bartaraf etish va eng yaxshi motivatsion ko‘nikmalarni ularda shakillantirib jamoada sog‘lom muhitni yaratishni maqsad qilib olish. vazifa… 6 muammoni bartaraf etish xar qanday holatda ham tinglay bilish sizning ximoyangiz ostida ekanligini xis qilsin mativatsiya berib oldiga qo‘ygan maqsadga erishishiga yordamlashish ma‘naviy rag‘bat moddiy rag‘bat muommo yuzasidan xorijiy tajriba o‘rganilganligi . 1. yaponiya davlatlarining ta‘limga bo‘lgan e‘tibori 2. finlandiya ta‘limotini hozirgi zamonga mutanosibligi 3. anglya davlatida rahbarlar demativatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashda yetarli bilimlarga ega ekanligi. 7 8 qiyosiy tahlil …

3 / 13

hmasligi xodimni qo‘shimcha daromad manbalari haqida o‘ylashga majbur qiladi. boshqaruvdagi stressning sabablaridan biri bu , insonni har kuni tinimsiz ta‘qib qiladigan muammolari tushkunlikka tushiradi finlandiyada bu masaladan muammo kamligi va o‘z kasbi va mutahassisligini sevib yetarlicha shug‘ullanib kelishmoqda shu sababli demativatsiyaga uchraydigan xodimlar deyarli kuzatilmaydi raxbar sifatida jamoasidagi demativatsiyaga uchragan xodimlariga avvalo kasbiga bo‘lgan qiziqishini oshirishiga yordamlashib va so‘ngra moddiy tomonlama kuni uzaytirilgan o‘quv mashg‘ulotlariga jalb qilsa maqsadga muvofiq bo‘ladi 3 maktab direktori va rahbar xodimlarida demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlashda bilimlarining yetarli emasligi angliya maktablarida direktorlar demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashishda yetarli bilimlarga ega. agar direktorlarning bilim va tajribasi kamlik qiladigan bo‘lsa , kerakli psixolog mutaxassislarga murojaat qilishadi maktab direktori va rahbar xodimlarini malaka oshirish kurslarida o‘qitish jarayonida demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashish usul va metodlarini qo`shimcha o‘rgatib borish kerak. 9 xulosa… demotivatsiya holatida vaqti-vaqti bilan psixologik so‘rovnomalar, xodim bilan do‘stona muloqotlar o‘tkazilishi lozim. kam ishlash sabablarini aniqlash, …

4 / 13

kamroq bo‘ladi teng mehnat taqsimoti. har bir xodim nima qilayotganini va buning uchun nima olishini bilishi kerak. shuning uchun jamoa a‘zolari o‘rtasida ma‘suliyatni oqilona va adolatli taqsimlash zarur. xodimlarning mehnat unumdorligi ularning psixologik holatiga bog‘liq. shunday ekan ularga qulayroq sharoit yaratish direktor menejer faoliyati davomida erishib kelayotgan yutuqlarni taqdirlang. bu siz e‘tibor berayotganingizni ko‘rsatadi 10 takliflar… 11 t/r muammo amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1. maktab direktorining jamoasiga bo‘lgan qiziqishi yetarli emasligi a) amaliy yordam olish uchun tuman maktablaridagi eng yaxshi direktorlarga biriktirish mmtb, maktab direktori o‘quv yili davomida maktabda demativatsiyaga ega o‘qituvchilarini ish unumdorligi oshib, sifatli ta’lim berishga erishish b) maktab direktorlari ko‘proq psixologik kitoblar demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashishni osonlashtirish yo‘llarini o‘rganishi markaziy psixolog o‘quv yili davomida 2. o‘qituvchilardagi psixologik muammolar demotivatsiyaga ega xodimlar bilan individual tarzda ishlashish direktor va psixolog o‘quv yili davomida o‘qituvchilarda o‘ziga bo‘lgan ishonch va kasbiga sadoqat tuyg’usini oshishi va mativatsiyaga ega bo’lishini …

5 / 13

png image19.png image20.png image21.png image22.png image23.png image24.png image25.gif image26.jpeg image27.jpeg image28.jpeg image29.png image30.png image32.jpeg image1.png image33.png image34.png /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejerlik o‘quv kurslari"

slayd 1 tinglovchi: abdullayev sheromat quyliyevich. “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘ lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” menejerlik o‘quv kurslari 1 uch xil sifat bordirki, kimda - kim ularga ega bo‘lsa olloh qiyomat kuni uni himoya qilib, o‘z jannatiga kirgizur: 1. zaiflar bilan xushmuomalada bo‘lish; 2. ota-onasiga shafqatli bo‘lish; 3. qo‘l ostidagilarga himmatli bo‘lish. hadisdan muammoning dolzarbligi : 2 maktabda ishlovchi demotivatsiyaga ega xodimlar ta‘lim sifatiga salbiy ta‘sir qiladi, shuning uchun demotivatsiyaga ega xodimlar ish unumdorligini oshirish dolzarb hisoblanadi. xodimlarning mehnat unumdorligi ularning psixologik holatiga bog‘liq. agar biror kishi jamoada bo‘lishdan noqulay bo‘lsa, u ishni samarali bajara olmaydi. demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar ish u...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PPTX (7,7 МБ). Чтобы скачать "menejerlik o‘quv kurslari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejerlik o‘quv kurslari PPTX 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram