jurayevabdulvosidabduqahhoro‘g‘i

PPTX 14 стр. 2,2 МБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

slayd 1 taqdimoti a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerliko‘quv kursi tinglovchisi jurayev abdulvosid abduqahhor o‘g‘lining “xodimlarni rag’batlantirishning shaffof mexanizmini yo’lga qo’yish” mavzusidagi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi 1 ayni vaqtda halol va samarali mehnati, ilmiy-ijodiy yutuqlari, vatanga sadoqatli xizmati bilan barchaga o‘rnak bo‘layotgan ta’lim fidoyilarini qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish davlatimiz va jamiyatimizning e’tibor markazida bo‘lishi zarur! har qanday yutuq, har qanday g‘alabaning zamirida avvalo mehnat va qat’iyat, mardlik va jasorat mujassam bo‘lib, el-yurt ravnaqi yo‘lidagi halol xizmat qilgan ta’lim xodimi albatta o‘zining munosib bahosi va qadrini topishi kerak! o‘zbekiston respublikasi prezidenti shavkat mirziyoyev me’yoriy-huquqiy hujjatlar i. mavzuning dolzarbliligi moddiy rag‘batlantirish jamg‘arma faoliyati o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2022 yil 2 avgustdagi 425-sonli qarori 01 vazirlar mahkamasi 2019 yilning 30 sentyabr kunida 823-sonli qarori 02 qonun malakali kadrlar 1. o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2018-yil 14-avgustdagi pq-3907-son qarori 03 pedagogning maqomi to‘g‘risidagi 2024-yil 1-fevraldagi 901-son qonun 04 shaffof rag‘batlantirish qanday bo‘lishi lozim. adolatli shaffof …

2 / 14

r nazariyasi " - fredrik uinslou teylor nazariyasi taylorning nazariyasi, tizimli ishlash va ish faoliyatlarini optimallashtirish muammosiga ilmiy yondashuvni keltirib chiqdi va korxonalar, fabrikalar va boshqa tashkilotlar uchun yangi usullar va tizimlar yaratishda katta rola ega bo'ldi. " gentle nudging nazariyasi" - gentle nudging nazariyasi bu nazariya xodimlarga o'zgarishlar va yangilanishlar yo'qotilmay, ularni ehtiyot va shaffoflik bilan rag'batlantirishni maqsad qiladi. gentle nudging, xodimlarni qattiq qarshi chiqishlar hissiyotidan ozod qiladi va ularni o'zgarishlarni qabul qilishga, amalga oshirishga va motivatsiyalarini oshirishga ko'maklashadi. 4 iii. maqsad pedagog, psixolog va kutubxona va texnik xodimlarini rag‘batlantirish orqali ularni o‘z ishiga bo‘lgan mas’uliyatini, tashkilotiga bo‘lgan munosabatini tubdan ijobiy tarafga o‘zgartirish. pedagog xodimlarni halollik va mas’uliyat bilan bajargan ishlari va erishgan yutuqlari uchun ochiq, oshkora, shaffof va adolatli tarzda rag‘batlantirish pedagog xodimlarning rag‘batlantirish jarayonida ularda o‘zaro sog‘lom raqobat tuyg‘ularini uyg‘otish. rag‘batlantirilishga har qanday xodim munosib ekanligini ularga ko‘rsata bilish. o‘rnak ko‘rsatgan pedagog, psixolog va kutubxona va texnik …

3 / 14

larga yordam berish muhimdir. shaffof mexanizm, xodimlarning muammolarini hal qilish va ularni qo‘llab-quvvatlash uchun bir vosita bo‘lib ishlaydi shaffof mexanizm, xodimlarga mukofot berish va ularning ish faoliyatlarini qadrlash uchun bir vosita bo‘lib xizmat qiladi. mukofotlar, xodimlarning motivatsiyasini oshirish, ularning rivojlanishi va ta'lim muassasasiga qaramasdan ishlashlarini ta’minlashda muhim rol o‘ynaydi shaffof mexanizm, xodimlarning rahbariyat bilan o‘zaro ishlashini ta’minlash, ularning fikrlarini eshitish va ularning qo‘llab-quvvatlash uchun bir vosita bo‘lib xizmat qiladi. ta'lim muassasasida ta’lim sifati yaxshilanadi va xodimlarning motivatsiyasi oshadi. rag‘batlantirish turlari. - nomoddiy - ijtimoiy (mehnat nufuzi, lavozimda o‘sish imkoniyati). -ma’naviy (do‘stlar, qarindoshlar tomonidan hurmat, mukofotlashlar - ijodiy (o‘zini takomillashtirish, o‘zini namoyon qilish imkoniiyatlari - moddiy - pul hisobida (ish haqi, mukofotlar va hokazolar; - pul hisobidan emas (yo‘llanmalar , davolash, transport xizmati va hokazolar) bugungi kunda amalga oshirilayotgan islohotlar ta’limni boshqarish tizimiga muhim talablar qo‘yadi. islohotlarni, o‘zgarishlarni boshqarish uchun jamoada qabul qilingan tamoyillarni aniqlash zarur. bular: sifat adolat shaffoflik v. …

4 / 14

h, ijodiylikni rag'batlantirish va dunyoqarashni tushunishga yordam beradi. buyuk britaniya ta'lim tizimi inovatsion texnologiyalar va metodikalar asosida olib boriladi. 03 # qozogiston rossiyada yilda bir marotaba respublika bo‘yicha barcha toifadagi o‘qituvchilar uchun konkurs o‘tkaziladi. ushbu musobaqada mavzu beriladi, test bo‘ladi. ikki bosqichli sinov natijasiga ko‘ra 1000 ming nafar o‘qituvchilar 200 ming rubl pul mukofotiga ega bo‘lishlari mumkin. mukofot rag‘bat sifatida har yili 5-oktabr sanasida topshiriladi. 04 qozogiston germaniya buyuk britaniya rossiya 1 2 3 4 #germaniya #buyuk britaniya #rossiya xorijda 1) qo‘shni qozogiston respublikasi “ta’lim a‘lochisi” ko’rik nishoniga ega pedagog hodimlar va fan olipiyadasi bo‘yicha o’quvchisi respublika bosqichiga chiqargan pedagog hodimlar bir martalik 3250000 tenga miqdorida pul mablag‘i bilan rag’bantiriladi 2) rossiya federatsiyasida yilda bir marotaba o‘qituvchilar kuni munosabati bilan barcha toifadagi o‘qituvchilar uchun tanlov o‘tkaziladi. ushbu tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi. ikki bosqichli sinov natijasiga ko‘ra 1000 ming nafar o‘qituvchilar 200 ming rubldan pul mukofotiga ega bo‘lishlari mumkin. mukofot rag‘bat …

5 / 14

. xulosa va takliflar 05 chora-tadbirlar rejasi xodimlarga maqsad va vazifalarni oson fahm etish uchun tuzilgan chora-tadbirlarni taqdim etish 06 qo‘llab-quvvatlash xodimlarni o‘z fikrlarini bayon etish va ularning qo‘llab-quvvatlash uchun imkoniyatlar yaratish 07 xodimlarni baholash xodimlarning muvofiqliyatlarini baholash, rag‘batlantirish, motivatsiyani mustahkamlash uchun regulyar ravishda fikr-mulohaza bildirish 08 yangi tizimni joriy qilish; xodimlarga rivojlanish va o‘zlashtirishga yo‘naltirilgan ta’lim va tarbiya tizimlarini tashkil qilish o‘zaro ishonch va adolat xodimlarni rag‘batlantirish va ularga o‘zaro ishonch va adolatning ko‘rsatilishi kommunikatsiya va transparensiya xodimlarga ta’lim tashkilotining maqsadlari va strategiyalari haqida oson tushunchalar berish xodimlarni qadrlash xodimlarga rivojlanish uchun imkoniyatlar berilishi, ta’lim va tarbiya tizimlarining kuchaytirilishi insoniylik xodimlarga hurmat va ehtirom bildirish, ularning fikrlarini eshitish va qabul qilish, ularning his-tuyg‘ulariga quloq solish hamda ularni qo‘llab-quvvatlash 01 02 03 04 shaffoflik xulosa muammoni bartaraf etish uchun ushbu yechimlarni ko‘rsatish mumkin yechim mexanizmi taklif xodimlarni ragʻbatlantirish bo‘yicha takliflar muammo sog‘lom muhit lider fikr-mulohazalar karyera moslashuv-chanlik erkinlik yaratish ichki …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "jurayevabdulvosidabduqahhoro‘g‘i"

slayd 1 taqdimoti a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerliko‘quv kursi tinglovchisi jurayev abdulvosid abduqahhor o‘g‘lining “xodimlarni rag’batlantirishning shaffof mexanizmini yo’lga qo’yish” mavzusidagi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi 1 ayni vaqtda halol va samarali mehnati, ilmiy-ijodiy yutuqlari, vatanga sadoqatli xizmati bilan barchaga o‘rnak bo‘layotgan ta’lim fidoyilarini qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish davlatimiz va jamiyatimizning e’tibor markazida bo‘lishi zarur! har qanday yutuq, har qanday g‘alabaning zamirida avvalo mehnat va qat’iyat, mardlik va jasorat mujassam bo‘lib, el-yurt ravnaqi yo‘lidagi halol xizmat qilgan ta’lim xodimi albatta o‘zining munosib bahosi va qadrini topishi kerak! o‘zbekiston respublikasi prezidenti ...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (2,2 МБ). Чтобы скачать "jurayevabdulvosidabduqahhoro‘g‘i", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: jurayevabdulvosidabduqahhoro‘g‘i PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram