ishgaqabulqilish

PPTX 25 стр. 478,0 КБ Бесплатная загрузка

25 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 478,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 25

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 25

mehnat shartnomasi. mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish. ishga joylashish. ishga qabul qilish. xodimlarni ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi reja: mehnat shartnomasi tushunchasi, uning shakllari mehnat shartnomasini tuzish tartibi ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar “dastlabki sinov” tushunchasi mehnat shartnomasi tushunchasi mehnat shartnomasi tushunchasi mehnat kodeksining 103-moddasidan boshlab tushuncha berilgan. mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi taraflarning oʻzaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv boʻlib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini koʻzlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati ostida shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya etish majburiyatini, ish beruvchi esa xodimga shartlashilgan mehnat vazifasi boʻyicha ish berish, xodimga ish haqini oʻz vaqtida hamda toʻliq miqdorda toʻlash, mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu kelishuvda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini taʼminlash majburiyatini oʻz zimmasiga oladi. xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflaridir. 105-modda. mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi xodimning holatini mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat …

2 / 25

nomasini kuchga kirishi va ish boshlash sanasi; * mehnat shartnomasining rekvizitlari; (bu yangi tahrirdagi kodeksda mavjud) * mehnat shartnomasining shakli; * mehnat shartnomasining muddati; mehnat shartnomasining shakli: mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega boʻlgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi. mehnat shartnomasining har bir nusxasi xodimning va ishga qabul qilish huquqiga ega boʻlgan mansabdor shaxsning imzolari bilan mustahkamlanadi. mehnat shartnomasida shartnomaning ushbu kodeksning 107-moddasida nazarda tutilgan rekvizitlari koʻrsatiladi. ish beruvchilar va xodimlarga mehnat shartnomalarini tuzishda amaliy yordam koʻrsatish maqsadida oʻzbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishuvga koʻra tavsiyaviy xususiyatga ega boʻlgan mehnat shartnomalarining namunaviy shakllari ishlab chiqiladi. mehnat shartnomasining rekvizitlari: xodimning rekvizitlari: shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar; * shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi raqami. * jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (mavjud boʻlganda); * yashash yoki turgan joyining manzili va u bilan bogʻlanishga doir maʼlumotlar; * soliq toʻlovchining …

3 / 25

vohnomaning raqami va berilgan sanasi; ish beruvchi tashkilotning joylashgan yeri (pochta manzili) yoki tashkilotning alohida boʻlinmasi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchi boʻlgan hollarda, ushbu alohida boʻlinmaning joylashgan yeri (pochta manzili) yoxud jismoniy shaxs boʻlgan ish beruvchining yashash yoki turgan joyi manzili; soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami (bundan yakka tartibdagi tadbirkorlar boʻlmagan jismoniy shaxslar boʻlgan ish beruvchilar mustasno); tashkilotlar yoki ularning alohida boʻlinmalari boʻlgan ish beruvchilarning, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlarning bank rekvizitlari; ish beruvchining aloqa maʼlumotlari (telefon raqamlari, elektron pochta manzili va boshqalar). eʼtibor bering: agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan rekvizitlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan boʻlsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb eʼtirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos boʻlmaydi. ***** mehnat shartnomasi yetishmayotgan rekvizitlar bilan toʻldirilishi kerak. bunda yetishmayotgan rekvizitlar mehnat shartnomasiga doir yozma shaklda tuziladigan qoʻshimcha kelishuv bilan belgilanadi, ushbu kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismidir. ***** rekvizitlar oʻzgargan taqdirda, mehnat shartnomasining …

4 / 25

ngdek unga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish qonunchilikda belgilangan tartibda “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida roʻyxatdan oʻtkazilishi shart. (yangi tahrirdagi kodeksimizda qatʼiy belgilandi) mehnat shartnomasining muddati: 2 1 3 nomuayyan muddatga; 3 yildan koʻp boʻlmagan muddatga muddatli tuziladi agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati shartlashilmagan boʻlsa, shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. muddatli mehnat shartnomasi tuzish: xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar (mk 112- modda) xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar (mk 113-modda) mehnat shartnomasini tuzish: ishga qabul qilish bosqichlari ( 122-modda) 2 ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomilini; mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishini hamda shartnomani xodim va ish beruvchi tomonidan imzolashni; ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq qabul qilishni hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritishni. 3 1 ishga qabul qilish quyidagi bosqichlarni oʻz ichiga oladi: ishga …

5 / 25

guvohnoma yoki identifikatsiyalovchi id karta; oxirgi ish joyi boʻyicha tasdiqlangan qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasidan koʻchirma, bundan birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar mustasno. oʻrindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasining oʻrniga asosiy ish joyidan olingan belgilangan namunadagi maʼlumotnoma taqdim etadi; harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar uchun tegishincha harbiy guvohnomani yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnoma; oliy yoki oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlim tashkilotini tamomlaganligi toʻgʻrisidagi diplom, qaysi ishni bajarish uchun faqat maxsus maʼlumotga yoki maxsus tayyorgarlikka ega boʻlgan shaxslar qoʻyilishi mumkin boʻlsa, oʻsha ishga kirish chogʻida ushbu ishni bajarish huquqiga doir guvohnoma (sertifikatni) yoxud boshqa tegishli hujjat; soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami; jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (mavjud boʻlganda); jamgʻarib boriladigan pensiya daftarchasi, bundan birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar mustasno. ish beruvchi: birinchidan, birinchi marta ishga kirgan, besh kundan ortiq ishlagan shaxslarga va qonunchilikda oʻziga nisbatan mehnat daftarchalarini yuritish nazarda tutilmagan ilgari ishlagan shaxslarga mehnat daftarchasini rasmiylashtirishi; services ikkinchidan, …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 25 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishgaqabulqilish"

mehnat shartnomasi. mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish. ishga joylashish. ishga qabul qilish. xodimlarni ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi reja: mehnat shartnomasi tushunchasi, uning shakllari mehnat shartnomasini tuzish tartibi ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar “dastlabki sinov” tushunchasi mehnat shartnomasi tushunchasi mehnat shartnomasi tushunchasi mehnat kodeksining 103-moddasidan boshlab tushuncha berilgan. mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi taraflarning oʻzaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv boʻlib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini koʻzlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati ostida shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga ri...

Этот файл содержит 25 стр. в формате PPTX (478,0 КБ). Чтобы скачать "ishgaqabulqilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishgaqabulqilish PPTX 25 стр. Бесплатная загрузка Telegram