mavzuga oid adabiyotlar tahlili

PPTX 11 стр. 7,6 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,6 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

beliy i siniy chistiy tsifrovoy prodaji i marketing predlojenie missiya i tseli prezentatsiya maktabda salohiyatli kadrlarni tanlash mexanizmini yo‘lga qo‘yish nosirov sirojiddin xayriddinovich muammoning dolzarbligi - salohiyatli kadrlarni yetishmasligi; - kadrlarni o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan ro‘yxat raqami 3451-sonli namunaviy nizom talablari bilan tanish emasligi ; mavzuga oid adabiyotlar tahlili o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan ro‘yxat raqami 3451-sonli namunaviy nizomi https://lex.uz/docs/-6567038 kak otbirayut uchiteley v razvitix stranax. https://check-point.kz/publication?id=1127 ta’limda inson resurslarini boshqarish https://ebooks.inflibnet.ac.in › edup13 › bob yuksak salohiyatli kadrlarni yetishtirish va tanlashda innovatsion xorijiy tajribalar https://yuz.uz/uz/news o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi 30.04.2023 3-bob yuksak salohiyatli, intellektual va zamonaviy koʻnikmalarni egallagan kadrlar qabul qilish, boshqarish va salohiyatidan unumli foydalanish maqsad vazifa yuksak salohiyatli kadrlarni yetishtirish va tanlashda xorij tajribasidan foydalanish; xodimni ishga qabul qilish tartibini takomillashtirish; ta’limda inson resurslarini boshqarish; muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi finlyandiya finlyandiyalik o‘qituvchilarning aksariyati universitetlarda ta’lim olishadi. bundan tashqari, finlayandiyada maktablarida dars …

2 / 11

ʻproq baholanadi. xorijiy tajribalarning qiyosiy tahlili t/r amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif 1. amalda bacha maktab bitiruvchilari qanday xulq-atvorga, tarbiyaga, va bilimga ega bo‘lishlaridan qatiy nazar otm larga topshirish va pedagog bo‘lish imkoniyatiga ega. finlandiyada dunyodagi eng samarali maktab o‘qituvchilarini tayyorlash tizimlaridan biri ishlaydi. ushbu mamlakatda maktab o‘qituvchisi bo‘lish uchun qattiq tanlovdan o‘tish kerak - pedagogika fakultetlarining eng yaxshi bitiruvchilarining 30 foizidan maktablarga eng munosiblarning taxminan 12 foizi tanlab olinadi finlandiya va yaponiya tajribasidan foydalanib, maktab va otm larni yuqori ballar bilan bitirgan yetuk salohiyatga ega, kadrni tanlab olish mexanizmini yo‘lga qo‘yish 2. amalda bizda oliy ta’lim bitiruvchi o’z mutaxasisligi bo‘yicha hech bir qo‘shimcha sinovlarsiz xohlagan ta’lim muassasasida ish boshlashi mumkin kanadadagi aksariyat universitetlarda maktablar uchun o‘qituvchilar tayyorlaydi. ta’lim va pedagogika fakultetlariga kirish uchun nafaqat yaxshi maktab baholari, balki ta'lim sohasidagi tavsiyalar va tajriba ham talab qilinadi. fakultetga abiturentlarni qabul qilish dekan muovini boshchiligidagi komissiyaga beriladi, abiturentlarning atigi …

3 / 11

muassasasidagi oʻqituvchi yoki professorning nomzod toʻgʻrisidagi fikrini bilishga qiziqishadi yaponiya tajribasidan biz ham keng miqyosda foydalansak bo‘ladi. ya’ni nomzodning oldingi ish joyidan surishtirish va ishlamagan bo‘lsa o‘qish joyidan dars bergan ustozlaridan surishtirish 7 xulosa ta’lim muassasasiga nomzodlarni ishga qabul qilishda o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan ro‘yxat raqami 3451-sonli namunaviy nizom talablariga rioya qilish. kadrlar salohiyatini rivojlantirish va har bir lavozimga munosib nomzodni tanlab olish, ta’lim muassasasida ta’lim sifatini oshirish, jamoa bo‘lib ishlash ko‘nikmalarini shakllantiradi, ahllilik va inoqlilikni ta’minlaydi. albatta ishga olinadigan xodimning mutaxasisligidan tashqari, uning insoniy xislitlari ham o‘rganilish lozim, bu kelajakda ta’lim muassasasini ahlligini va inoqligini taminlaydi. takliflar maktabga o‘qituvchini ishga olish jarayonida shaffoflik va oshkoralikni ta’minlash; ta’lim tashkilotining ta’lim maqsadlariga samarali erishish uchun to‘g‘ri ish joylari uchun to‘g‘ri odamlarning mavjudligini ta’minlash; bugungi kunimizda kadrlarni tanlash va ishga qabul qilish, boshqarish va salohiyatidan unumli foydalanishda dunyoning yetakchi kompaniyalari tomonidan amalda qoʻllab kelinayotgan metodlarni ta’lim muassasamizda tatbiq etish; …

4 / 11

ik har chorakda raxbar va pedagoglar birgalikda tadbirlar va faoliyatlar tashkil etish orqali maktabning madaniy va ijtimoiy hayotini boyitishadi. bu tadbirlar orqali oila a'zolari va o‘qituvchilar o‘rtasidagi aloqalar kuchayadi va maktabning umumiy atmosferasi yaxshiroyiha aylanadi. 2. ishga qabul qilishda shaffof mexanizmni yo‘lga qo‘yish 1. ta’lim muassasasida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan kadrlar tanqisligini oldindan aniqlash va chora tadbirlar rejasini ishlab chiqish. 2. ta’lim jarayonida sodir bo‘ladigan barcha jarayonlarni onlayn platformalar orqali yoritib borish va bunda keng jamoatchilik bilan ishlash. maktab ma’muriyati, rahbariyat va pedagogik jamoa yil davomida albatta ta’lim muassasasiga xodimlarni tanlashdagi shaffof mexanizmni yo‘lga qo‘yish bu maktabda salohiyatli kadrlarni tanlash - muvaffaqiyatli ta’lim jarayonini ta’minlashning asosiy omillaridan biridir. e’tiboringiz uchun rahmat image1.png image2.png image3.svg image4.jpeg image5.jpeg image9.jpeg image10.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.png image11.png image12.png image13.png image14.svg image15.png image16.png image17.png image18.png image19.png image20.png image21.png image22.png image23.png image24.png image25.png image26.svg image27.png image28.svg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 11

mavzuga oid adabiyotlar tahlili - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mavzuga oid adabiyotlar tahlili"

beliy i siniy chistiy tsifrovoy prodaji i marketing predlojenie missiya i tseli prezentatsiya maktabda salohiyatli kadrlarni tanlash mexanizmini yo‘lga qo‘yish nosirov sirojiddin xayriddinovich muammoning dolzarbligi - salohiyatli kadrlarni yetishmasligi; - kadrlarni o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan ro‘yxat raqami 3451-sonli namunaviy nizom talablari bilan tanish emasligi ; mavzuga oid adabiyotlar tahlili o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan ro‘yxat raqami 3451-sonli namunaviy nizomi https://lex.uz/docs/-6567038 kak otbirayut uchiteley v razvitix stranax. https://check-point.kz/publication?id=1127 ta’limda inson resurslarini boshqarish https://ebooks.inflibnet.ac.in › edup13 › bob yuksak salohiyatli kadrlarni y...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (7,6 МБ). Чтобы скачать "mavzuga oid adabiyotlar tahlili", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mavzuga oid adabiyotlar tahlili PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram