majburiy mehnat

PPT 75 sahifa 44,0 MB Bepul yuklash

75 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 44,0 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 75

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 75

2019–2021 yillarda o'zbekiston respublikasini innovatsion rivojlantirish strategiyasini tasdiqlash to'g'risida mehnat huquqi majburiy mehnat biron-bir jazoni qo'llash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlashdir. ya'ni, hech kim shaxsni ishdan bo'shatib yuboraman, oyligingni kamaytiraman, lavozimingni tushiraman va hokazo tahdidlar bilan majburiy mehnatga jalb qilishga haqli emas. majburiy mehnat 50 baravaridan 100 baravarigacha (11 mln 150 mingdan so'mdan 22 mln 300 ming so'mgacha) mehnatga ma'muriy tarzda majburlash takroran sodir etilganda voyaga etmagan shaxsga nisbatan sodir etilganda takroran sodir etilganda miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi 70 baravaridan 100 baravarigacha (15 mln 610 ming so'mdan 22 mln 300 ming so'mgacha) bazaviy hisoblash miqdorining jazolanadi 100 baravaridan 150 baravarigacha (22 mln 300 ming so'mdan 33 mln 450 ming so'mgacha) miqdorda jarima yoki 2 yilgacha muayyan huquqdan mahrum qilish yoxud 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan 150 baravaridan 200 baravarigacha miqdorda (33 mln 450 ming so'mdan 44 mln 600 ming so'mgacha) jarima yoki 3 yilgacha muayyan huquqdan …

2 / 75

y tashabbus bilan hasharlar va boshqa ishlarni o'tkazish taqiqlanadi: qurilish maydonlari, bino va inshootlar tomlarida xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida insonlarning hayotiga yoki sog'lig'iga xavf tug'ilishi yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa joylarda mehnat shartnomasini tuzish xodim bilan ish beruvchi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. mehnat shartnomasi ishga qabul qilishga o'n olti yoshdan yo'l qo'yiladi. mehnat shartnomasi yozma shaklda bir xil kuchga ega bo'lgan kamida ikki nusxada tuziladi va har bir tarafga saqlash uchun topshiriladi. yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta'lim maktablari, o'rta maxsus, kasb-hunar o'quv yurtlarining o'quvchilarini ularning sog'lig'iga hamda ma'naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon etkazmaydigan, ta'lim olish jarayonini buzmaydigan engil ishni o'qishdan bo'sh vaqtida bajarishi uchun — ular o'n besh yoshga to'lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o'rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan …

3 / 75

shi mumkin; shuningdek, mehnat shartnomasi taraflardan birining tashabbusi yoki shartnomada muddatining tugashi munosabati bilan hamda taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin. xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham, ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir. ogohlantirish muddati tugagandan so'ng xodim ishni to'xtatishga haqli, ish beruvchi esa, xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart. ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan yoki taraflar kelishuvi bo'yicha belgilangan ogohlantirish muddati davomida xodim bergan arizani qaytarib olishga haqlidir. xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. agar ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va mehnat munosabatlari davom etayotgan bo'lsa, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi ariza o'z kuchini yo'qotadi, bunday holda mehnat shartnomasini shu arizaga …

4 / 75

lan, korxonada bosh buxgalter lavozimi bo'lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mulkdorning almashishi sababli bekor qilinganligi; xodimning pensiya yoshiga to'lganligi. jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo'lsa, shartnomani bunday rozilikni olmay turib bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. mehnat shartnomasi texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar, xodimlar soni yoki ish xususiyatining o'zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi munosabati bilan, xodimning pensiya yoshiga to'lganligi munosabati bilan, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo'lgan taqdirda bekor qilinganda kamida ikki oy oldin; mehnat shartnomasi xodimning malakasi etarli bo'lmaganligi yoki sog'lig'i holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi munosabati bilan bekor qilinganda kamida ikki hafta oldin. ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni quyidagi muddatlarda yozma ravishda …

5 / 75

birinchi ish yili uchun olti oy ishlangandan keyin beriladi (mehnat kodeksining 143-moddasi uchinchi qismida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno). ish yili mehnat shartnomasiga binoan ish boshlangan kundan e'tiboran hisoblanadi. xodimning xohishiga ko'ra uning yozma arizasi asosida ta'tilni qismlarga bo'lishga yo'l qo'yiladi. bunda ta'tilning bir qismi o'n ikki ish kunidan kam bo'lmasligi lozim. yillik ta'tillar davri uchun xodimga o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lash kafolatlanadi. ta'til uchun haq to'lash ta'til boshlanmasidan oldingi oxirgi ish kunidan kechikmay amalga oshiriladi. ta'tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki belgilangan tartibda keyingi ish yilining ta'tiliga qo'shib qo'yilishi kerak. xodimning arizasiga ko'ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra belgilanadi, lekin u o'n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo'lmasligi kerak. mehnat shartnomasi bekor qilinganda …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 75 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"majburiy mehnat" haqida

2019–2021 yillarda o'zbekiston respublikasini innovatsion rivojlantirish strategiyasini tasdiqlash to'g'risida mehnat huquqi majburiy mehnat biron-bir jazoni qo'llash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlashdir. ya'ni, hech kim shaxsni ishdan bo'shatib yuboraman, oyligingni kamaytiraman, lavozimingni tushiraman va hokazo tahdidlar bilan majburiy mehnatga jalb qilishga haqli emas. majburiy mehnat 50 baravaridan 100 baravarigacha (11 mln 150 mingdan so'mdan 22 mln 300 ming so'mgacha) mehnatga ma'muriy tarzda majburlash takroran sodir etilganda voyaga etmagan shaxsga nisbatan sodir etilganda takroran sodir etilganda miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi 70 baravaridan 100 baravarigacha (15 mln 610 ming so'mdan 22 mln 300 ming so'mgacha) bazaviy hisoblash miqdorining jazolanadi 10...

Bu fayl PPT formatida 75 sahifadan iborat (44,0 MB). "majburiy mehnat"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: majburiy mehnat PPT 75 sahifa Bepul yuklash Telegram