tashkilotlar va ularni boshqarish

PPTX 38 pages 431.7 KB Free download

38 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 431.7 KB

File type PPTX

Pages 38

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 38

3.1 tashkilotlar va ularni boshqarish tashkilotlar va ularni boshqarish reja: 1. tashkilotlar tushunchasi va ularning tavsifi. tashkilotning yashash davri 2. tashkilot ichki va tashqi muhitining omillari va o’zgaruvchanlari. 3. tashkiliy tuzilmalarning turlari. tashkilotning tashkiliy tuzilmasi. 4. asosiy tashkiliy-xuquqiy shakllar. tashkilot — bu umumiy maqsad yoki maqsadga erishish uchun ongli ravishdagi faoliyatning muvofiqlashtirilgan kishilar guruhidir. tashkilot deb hisoblanishi uchun guruh quyidagi talablarga javob berishi kerak: 1. guruhda hech bo’lmaganda o’zini guruh a'zosi deb hisoblaydigan ikki kishining mavjudligi. 2. guruhning hamma a'zolari uchun umumiy hisoblangan hech bo’lmaganda bir maqsadning (ko’zda tutilgan natija) mavjudligi. 3. hamma uchun ahamiyatga ega bo’lgan maqsadga erishish uchun birgalikda ishlaydigan guruh a'zolarining borligi. resurslar. har qanday tashkilot natijaga erishish uchun resurslarni qayta ishlaydi. bular mehnat, kapital, moddiy resurslar tashkilotning yashash davri tashkilot ichki muhiti. tashkilot tashqi muhiti. tashkilotning asosiy o’zgaruvchilari bu maqsadlar, struktura, vazifa, texnologiya va odamlar. maqsadlar. tashkilotni maqsadlarga erishishda odamlarni birgalikda ishni bajarishga imkon beradigan vosita …

2 / 38

da o’z xizmatlarini ko’rsatishni ifodalanadi. yirik korxonalar ko’p maqsadlarga ega bo’lishadi. masalan, foyda olish uchun, bozorda hissasini oshirish, yangi mahsulot ishlab chiqish, xizmatlar sifati, rahbarlarni tayyorlash va hatto ijtimoiy mas'uliyatlilik kabi maqsadlarni qo’yishi kerak. butun tashkilot kabi, tashkilot bo’limlari ham o’z maqsadlariga ega bo’lishlari kerak. struktura. rasmiy tashkilotlar bir qancha boshqaruv pog’onalari va bo’linmalaridan iborat. boshqaruvning funktsional sohasi termini butun tashkilot uchun bo’linma bajaradigan ishga taalluqlidir, masalan, marketing, moliya va h.k. tashkilot strukturasi – boshqaruv pog’onalari va funktsional sohalarning mantiqan tuzilgan shakli bo’lib, unda tashkilot maqsadlariga samarali erishish ta'minlanadi. vazifa – bu avvaldan belgilangan uslubda va muxlatda bajarilishi kerak bo’lgan ish yoki ishning bir qismi. texnik nuqtai nazardan, vazifa xizmatchiga emas, balki uning lavozimiga qaratiladi. rahbariyatning struktura to’g’risidagi qarori asosida har bir lavozim tashkilot maqsadlariga erishishda zarur hissa qo’shadigan bir qancha vazifalarni qamraydi. agar vazifa o’z vaqtida va belgilangan uslubda bajarilsa, tashkilot muvaffaqiyatli faoliyat ko’rsatadi. tashkilot tashqi muhiti ta'minotchilar iste'molchilar …

3 / 38

jamiyati; sho'ba va bog'liq jamiyatlar. yuridik shaxs mulkchiligida, xo'jalik yuritishida yoki operativ boshqaruvida ajratilgan mulkiga ega va o'zining majburiyatlari bo'yicha shu mulk bilan javob beruvchi tashkilot yuridik shaxs deb ataladi. u o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni xarid qilish va amalga oshirishi, majburiyatlarga ega bo'lishi, sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin. yuridik shaxslar shaxsiy balansga yoki smetaga ega bo'lishlari kerak. to'liq o'rtoqlik - o'rtoqlik ishtirokchilari (to'liq o'rtoqlar) ular o'rtasida tuzilgan shartnomaga muvofiq o'rtoqlik nomidan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar va uning majburiyatlari bo'yicha o'zlariga tegishli bo'lgan mulk bilan javob beradilar. shaxs faqat bitta to'liq o'rtoqlikning ishtirokchisi bo'lishi mumkin. ishonchdagi o'rtoqlik (kommanditli o'rtoqlik) - bu o'rtoqlik nomidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi va o'rtoqlik majburiyatlari bo'yicha o'z mulklari bilan javob beruvchi ishtirokchilar (to'liq o'rtoqlar) dan tashqari , o'zlari tomonidan kiritilgan kiritmalari summasi doirasida o'rtoqlik faoliyati bilan bog'liq zarar ko'rish xatariga ega va o'rtoqlik tomonidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etmaydigan bir yoki …

4 / 38

. bunday jamiyat ishtirokchilari uning majburiyatlari bo'yicha o'z mulklari bilan hamma uchun bir xil miqdordagi jamiyatning ta'sis hujjatlarida belgilangan ularning kiritmalarining karrali qiymatidagi birgalikdagi subsidiyali javobgarlikka egalar. bitta ishtirokchini bankrot bo'lishida uning jamiyat majburiyatlari bo'yicha javobgarligi, agar jamiyat hujjatlari tomonidan javobgarlikni taqsimlashning boshqacha tartibi ko'zda tutilmagan bo'lsa, qolgan ishtirochilar o'rtasida ularning kiritmalariga mutonosib ravishda tasdiqlanadi. aksiyadorlik (hissadorlik) jamiyati - nizom sarmoyasi aksiyalarning ma'lum soniga taqsimlangan jamiyat. aksiyadorlik jamiyati ishtirokchilari (aksiyadorlar) uning majburiyati bo'yicha javob bermaydilar va o'zlariga tegishli bo'lgan aksiyalar qiymati doirasida jamiyat faoliyati bilan bog'lik zarar ko'rish xatariga egalar. aksiyalarga to'liq haq to'lamagan aksiyadorlar aksiyadorlik jamiyatining majburiyatlari bo'yicha o'zlariga tegishli bo'lgan aksiyalarning haq to'lanmagan qismi doirasidagi birgalikdagi javobgarlikka egalar. sho'ba va bog'liq jamiyatlar. xo'jalik jamiyati, agar boshqa (asosiy) xo'jalik jamiyati yoki o'rtoqlik uning nizom sarmoyasidagi ustivor ishtiroki sababli yoki ular orasida tuzilgan shartnomaga muvofiq yoki boshqa tartibda bunday jamiyat tomonidan qabul qilinadigan qarorni belgilab berish imkoniyatiga ega bo'lsa, sho'ba …

5 / 38

ng ta'sis hujjatlari tomonidan uning faoliyatida yuridik shaxslarni ham ishtiroq etishi ko'zda tutilishi mumkin. ishlab chiqarish kooperativi tijorat tashkiloti bo'ladi. kooperativning firma nomi uning nomi va "ishlab chiqarish kooperativi" yoki "arteli" so'ziga ega bo'lishi kerak. davlat unitar korxonalari. unitar korxona deb davlat mulki bo'lgan va korxonaga xo'jalik faoliyatini olib borish yoki operativ boshqarish huquqlarida tegishli bo'lgan, o'ziga biriktirilgan mulkka mulkchilik huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti tan olinadi. notijorat tashkilotlar - bu o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda olishni ko'zlamaydigan yuridik shaxslardir. bu tashkilotlar tadbirkorlik faoliyatini faqat shuning uchun amalga oshirishlari mumkinki, chunki u ularni tashkil qilish maqsadlariga erishishga xizmat qiladi va ushbu maqsadlarga mos keladi. notijorat tashkilotlarga quyidagilar kiradi: matlubot kooperativi; ijtimoiy va diniy tashkilotlar (birlashmalar); jamg'armalar (fondlar); muassasalar; yuridik shaxslar birlashmalari (assotsiatsiyalar va ittifoqlar). kartel - bu, qoidaga ko'ra, bitta soha firmalarini birlashishi, ular ko'proq birgalikdagi tijorat faoliyati - sotishni tartibga solishga tegishli bo'lgan bitimga kiradilar. amalda kartel odatda …

Want to read more?

Download all 38 pages for free via Telegram.

Download full file

About "tashkilotlar va ularni boshqarish"

3.1 tashkilotlar va ularni boshqarish tashkilotlar va ularni boshqarish reja: 1. tashkilotlar tushunchasi va ularning tavsifi. tashkilotning yashash davri 2. tashkilot ichki va tashqi muhitining omillari va o’zgaruvchanlari. 3. tashkiliy tuzilmalarning turlari. tashkilotning tashkiliy tuzilmasi. 4. asosiy tashkiliy-xuquqiy shakllar. tashkilot — bu umumiy maqsad yoki maqsadga erishish uchun ongli ravishdagi faoliyatning muvofiqlashtirilgan kishilar guruhidir. tashkilot deb hisoblanishi uchun guruh quyidagi talablarga javob berishi kerak: 1. guruhda hech bo’lmaganda o’zini guruh a'zosi deb hisoblaydigan ikki kishining mavjudligi. 2. guruhning hamma a'zolari uchun umumiy hisoblangan hech bo’lmaganda bir maqsadning (ko’zda tutilgan natija) mavjudligi. 3. hamma uchun ahamiyatga ega bo’lgan maqs...

This file contains 38 pages in PPTX format (431.7 KB). To download "tashkilotlar va ularni boshqarish", click the Telegram button on the left.

Tags: tashkilotlar va ularni boshqari… PPTX 38 pages Free download Telegram