"soft skills" va "hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari

PDF 11 pages 165.2 KB Free download

11 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 165.2 KB

File type PDF

Pages 11

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 11

mavzu: “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. reja: 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 3 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya” modulining predmeti – bo'lg'usi huquqshunos kadrlar ish faoliyatida zarur bo'ladigan amaliy bilim va huquqiy ko'nikmalarning turlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari, mazkur ko'nikmalarni real vaziyatda qo'llash o'rinlari, uslublari va shakllari hisoblanadi. mazkur kurs huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida kerak bo'ladigan kasbiy hamda hayotiy ko'nikmalarni vujudga keltirish, talabalarda zamonaviy yurist kar`erasining muhim tarkibiy qismlari bo'lmish mobil (yoki yumshoq) ko'nikmalar (soft skills) yuzasidan bilim va tajribalar hosil qilish, mutaxassislik fanlaridan o'zlashtiradigan qattiq ko'nikmalari (hard skills)ni aniq vaziyatlarga samarali tatbiq qila …

2 / 11

hkamlash va amaliyotda qo'llash uchun zaruriy bilim va ko'nikmalar bazasini shakllantirish; • muvaffaqiyatli yurist kar`erasini rejalashtirish usullarini o'zlashtirish; • huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini to'g'ri tuzish; • vaqtni samarali boshqarish usullarini egallash; • huquqshunosning og'zaki va yozma nutqi talab hamda mezonlarini o'zlashtirish; • oraliq va yakuniy nazorat savollariga javoblarni to'g'ri taqdim etish; • huquqiy tadqiqot olib borishning dastlabki tajribalarini o'zlashtirish; 4 • mantiqiy va tanqidiy fikrlash tajribasini hamda huquqiy faoliyatga doir ma'lumotlar bilan mustaqil ishlash ko'nikmasini shakllantirish; • tasirchan rez`yume va boshqa shaxsiy biografiy ma'lumotlar tuzishni o'rganish; • yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsiy imijni shakllantirish usullarini o'zlashtirish; • huquqiy etika va huquqshunoslar kasb axloqiga oid talablarni bilish; • talabaning mustaqil ta'lim olishi, fikrlashi, o'zlashtirayotgan fanlari va bo'lg'usi mehnat faoliyatiga ijodiy yondashishiga ko'maklashish. 5 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. oliy o'quv yurtini tamomlagan mutaxassis mehnat bozoriga kirib borar ekan, uning munosib ishga ega bo'lishi, ko'zlagan …

3 / 11

ilar. shuni takidlash joizki, bugungi o'zbekistonning iqtisodiyoti bozor munosabatlariga asoslangan bo'lishi faqatgina iqtisodiy-huquqiy islohotlargagina bog'liq emas. bunda, eng avvalo, inson faktori muhim rol` o'ynaydi. boshqacha aytganda, odamlarning dunyoqarashi hamda jamiyatga, boshqa shaxslarga munosabati ham bozor iqtisodiyotiga mos bo'lishi darkor. aslida ayni shu jihatlar jamiyatga tom ma'nodagi bozor iqtisodiyoti ruhining kirib kelishiga sababchi bo'ladi. bozor iqtisodiyoti jamiyatni raqobat muhitida hayot kechirishga chorlaydi, hatto, majburlaydi. raqobat bo'lsa faqatgina moddiy ishlab chiqarishda emas, balki shaxslararo munosabatlarda zaruriy ko'nikmalarni shakllantirganlik va rivojlantirganlik darajasida ham aks etadi. yani, odamlar shaxslararo munosabatlarda qanchalik muvaffaqiyatli harakat qilsalar, o'zi ishlayotgan tashkilotlarning rivojlanishiga shunchalik hissa qo'sha oladilar. shu sababdan ham rivojlangan mamlakatlarda ish beruvchilar aynan mana shu xususiyaga ega kadrlarni izlaydilar. takidlanganidek, rivojlangan davlatlarda bu masalaga jiddiy e'tibor qaratiladi. chunki oliy ta'lim muassasasini tamomlagan mutaxassisni u o'qigan fanlar doirasida savollar berib ishga qabul qilish uning tashkilotda, jamoada 6 shaxslararo munosabatlarni to'g'ri tashkil etgan holda ishlab ketishiga kafolat bo'lolmaydi. shu …

4 / 11

aqsadga muvofiq tarzda tashkil etish va olib borishda zarur bo'ladigan malaka hamda ko'nikmalar tizimidir. bunday malaka va ko'nikmalar “hayotiy ko'nikmalar” deb ham ataladi. shaxs ushbu malaka va ko'nikmalarni o'zida rivojlantirgani sayin uning shaxsiy rivojlanishi ham yuqorilab boradi. 7 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. aytilganidek, “soft” ingliz tilidan tarjima qilinganda “mobil” yoki “yumshoq” degan ma'noni anglatadi. bundan tashqari, “hard skills” tushunchasi ham mavjud bo'lib, “hard” ingliz tilida “qattiq” ma'nosini beradi. majoziy talqinda tushuntirilsa, komp`yuterning ishlashi uchun asosan ikkita komponent zarur. ingliz tilida bular “hardware”, ya'ni komp`yuter qurilmasi va uning qo'shimcha qurilmalari hamda “software”, yani dasturiy ta'minotdir. kerakli dasturlar bo'lmasa, komp`yuter qurilmasi shunchaki mashinaligicha qolaveradi. “hard skills” ta'lim muassasasida fanlarni o'zlashtirish natijasida orttirilgan hamda kasbiy-professional faoliyatni olib borish uchun zarur bo'lgan malaka va ko'nikmalar tizimidir. soddaroq qilib tushuntirganda, masalan, oshpazning “hard skills” bo'yicha ko'nikma va malakalari – bu ovqat pishira olish, ovqatni mazali tayyorlay …

5 / 11

'lsa, xodimlar ushbu tashkilotda ishlash jarayonida motivatsiya ololmaydilar va boshqa joydan ish izlashga tushadilar. bitta shaxsni deb kompaniya ko'pgina iqtidorli va professional kadrlardan mahrum bo'lishi esa achinarli holdir. boshliq va xodimlarda empatiya, ya'ni o'zaro bir-birini ruhiy jihatdan tushunish ko'nikmasining bo'lishi ham zarur jihatdir. shunday ekan, insonlar o'zaro aloqaga kirishayotganda shaxslararo munosabatlarni to'g'ri tashkil etish o'ta muhim sanaladi. 8 shuni alohida ta'kidlash joizki, qattiq ko'nikmalar axborot va bilimlarning tezkor ko'payishi va zamonning globallashib borishi natijasida tezda eskirib qolmoqda. masalan, universitet talabasi birinchi bosqichda axborot texnologiyalari bo'yicha fandan yangi yaratilgan dasturiy ta'minot − “windows”ning imkoniyatlarini o'zlashtiradi. ammo talaba to'rtinchi bosqichni yakunlamay turib dasturiy ta'minotning yangi versiyasi yaratiladi. bunda shuni kuzatish mumkinki, oliy ta'lim muassasasida olinayotgan bilimlar tezda eskirib qolmoqda yoki keraksiz bo'lib boryapti. bunga oliy ta'lim muassasalarida o'quv dasturidan chiqarib tashlanayotgan fanlar yaqqol misol bo'la oladi. “soft skills”ga doir masalalar g'arb davlatlarida chuqur o'rganilgan. bu borada yaratilgan asarlar va olib borilgan tadqiqot …

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About ""soft skills" va "hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari"

mavzu: “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. reja: 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 3 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya” modulining predmeti – bo'lg'usi huquqshunos kadrlar ish faoliyatida zarur bo'ladigan amaliy bilim va huquqiy ko'nikmalarning turlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari, mazkur ko'nikmal...

This file contains 11 pages in PDF format (165.2 KB). To download ""soft skills" va "hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari", click the Telegram button on the left.

Tags: "soft skills" va "hard skills" … PDF 11 pages Free download Telegram