huquqiy ko'nikmalar va metodologiyamoduli

DOCX 10 pages 25.7 KB Free download

10 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 25.7 KB

File type DOCX

Pages 10

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 10

9-mavzu: tasirchan prezentatsiya tayyorlashning uslublari mavzuning asosiy masalalar 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. zaruriy adabiyotlar: · mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. – t.: tdyuu, 2019. 6-23 b. · tasso k. (2020). essential soft skills for lawyers: what they are and how to develop them. globe law and business, uk. 6-44 p. · randall kiser. (2017). soft skills for the effective lawyers. cambridge. cambridge university press. · manmohan joshi. (2017). soft skills. 1st ed. [pdf]. available at: https://bookboon.com/en/soft-skills-ebook · mayorov v.i. vvedenie v yuridicheskuyu spetsialnost: uchebnoe posobie. – chelyabinsk.: yujno-uralskiy gosudarstvenniy universitet, 2005. 53-64 s. 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya” modulining predmeti – bo'lg'usi …

2 / 10

ar va metodologiya o'quv kursining asosiy vazifasi talabalarda huquqiy ko'nikmalar hamda huquqiy faoliyat va huquqiy tadqiqotlar metodologiyasi yuzasidan nazariy bilimlar hamda amaliy tajribalarni shakllantirish hisoblanadi. o'quv kursini o'zlashtirish uchun qo'llaniladigan, individual va jamoaviy vazifalar uyg'unligi asosida, nazariy va amaliy ko'nikmalarni rivojlantirishga yo'naltirilgan umumiy falsafiy va ilmiy metodlar yordamida quyidagi maqsadlarga erishish ko'zda tutiladi: · huquqiy ko'nikmalar va huquqiy tadqiqot metodologiyasini o'zlashtirish, mustahkamlash va amaliyotda qo'llash uchun zaruriy bilim va ko'nikmalar bazasini shakllantirish; · muvaffaqiyatli yurist karerasini rejalashtirish usullarini o'zlashtirish; · huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini to'g'ri tuzish; · vaqtni samarali boshqarish usullarini egallash; · huquqshunosning og'zaki va yozma nutqi talab hamda mezonlarini o'zlashtirish; · oraliq va yakuniy nazorat savollariga javoblarni to'g'ri taqdim etish; · huquqiy tadqiqot olib borishning dastlabki tajribalarini o'zlashtirish; · mantiqiy va tanqidiy fikrlash tajribasini hamda huquqiy faoliyatga doir ma'lumotlar bilan mustaqil ishlash ko'nikmasini shakllantirish; · ta'sirchan rezyume va boshqa shaxsiy biografiy ma'lumotlar tuzishni o'rganish; · yuristlar jamoasi hamda …

3 / 10

aktlar, ma'lumotlar bazasini o'zlashtirish va ularni tahlil etish natijasida olinadi. biroq ularda shaxslararo munosabatlarni to'g'ri yo'lga qo'yish masalalari to'liq qamrab olinmaydi. holbuki, bugungi globallashgan va bozor iqtisodiyotiga asoslangan jamiyatda ish beruvchilar ishga olayotgan insonlarning ular qay darajada shaxslararo munosabatlarni to'g'ri yo'lga qo'ya olishlariga e'tibor qaratmoqdalar. ular aynan shu xususiyat orqali kompaniyasi rivojlanishi, mijozlar ishonchini oqlash va ular sonining ko'payishiga erishish mumkinligini yaxshi biladilar. shuni ta'kidlash joizki, bugungi o'zbekistonning iqtisodiyoti bozor munosabatlariga asoslangan bo'lishi faqatgina iqtisodiy-huquqiy islohotlargagina bog'liq emas. bunda, eng avvalo, inson faktori muhim rol o'ynaydi. boshqacha aytganda, odamlarning dunyoqarashi hamda jamiyatga, boshqa shaxslarga munosabati ham bozor iqtisodiyotiga mos bo'lishi darkor. aslida ayni shu jihatlar jamiyatga tom ma'nodagi bozor iqtisodiyoti ruhining kirib kelishiga sababchi bo'ladi. bozor iqtisodiyoti jamiyatni raqobat muhitida hayot kechirishga chorlaydi, hatto, majburlaydi. raqobat bo'lsa faqatgina moddiy ishlab chiqarishda emas, balki shaxslararo munosabatlarda zaruriy ko'nikmalarni shakllantirganlik va rivojlantirganlik darajasida ham aks etadi. ya'ni, odamlar shaxslararo munosabatlarda qanchalik muvaffaqiyatli …

4 / 10

a, asosiy e'tibor ishga kirish istagidagi nomzodda shaxslararo munosabatlarda zarur bo'ladigan ko'nikmalar qay darajada ekanini aniqlashga qaratiladi. demak, shaxslararo munosabatlarni to'g'ri yo'lga qo'yish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va malakalar tizimi “mobil” (yoki “yumshoq)” ko'nikmalar, ya'ni ingliz tilida “soft skills” deb nomlanadi. shaxsiyatida ayni ko'nikmalar ertaroq rivojlangan huquqshunoslarning karerada muvaffaqiyat qozonish ehtimoli juda yuqoridir. shunday qilib, “soft skills” (mobil ko'nikmalar) shaxslararo munosabatlarni to'g'ri, maqsadga muvofiq tarzda tashkil etish va olib borishda zarur bo'ladigan malaka hamda ko'nikmalar tizimidir. bunday malaka va ko'nikmalar “hayotiy ko'nikmalar” deb ham ataladi. shaxs ushbu malaka va ko'nikmalarni o'zida rivojlantirgani sayin uning shaxsiy rivojlanishi ham yuqorilab boradi. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari aytilganidek, “soft” ingliz tilidan tarjima qilinganda “mobil” yoki “yumshoq” degan ma'noni anglatadi. bundan tashqari, “hard skills” tushunchasi ham mavjud bo'lib, “hard” ingliz tilida “qattiq” ma'nosini beradi. majoziy talqinda tushuntirilsa, kompyuterning ishlashi uchun asosan ikkita komponent zarur. ingliz tilida …

5 / 10

k. insonning “hard skills” bo'yicha ko'rsatkichi odatda ta'lim muassasasini tamomlagach beriladigan diplomi ilovasida aks etadigan baho yoki ballarida namoyon bo'ladi. demak, ularni baholash mumkin va oson. “hard skills” shaxsning o'zi istagan kompaniya va muassasaga ishga kirish maqsadida intervyu bosqichigacha etib borishiga asos bo'lsa, “soft skills” ishga qabul qilinish va muvaffaqiyatli ishlab ketishda asos bo'ladi. boshliq va xodimlar o'rtasida munosabatlar ham ayni shu xususiyatlar orqali to'g'ri tashkil etilishi mumkin. buning aksi bo'lsa, xodimlar ushbu tashkilotda ishlash jarayonida motivatsiya ololmaydilar va boshqa joydan ish izlashga tushadilar. bitta shaxsni deb kompaniya ko'pgina iqtidorli va professional kadrlardan mahrum bo'lishi esa achinarli holdir. boshliq va xodimlarda empatiya, ya'ni o'zaro bir-birini ruhiy jihatdan tushunish ko'nikmasining bo'lishi ham zarur jihatdir. shunday ekan, insonlar o'zaro aloqaga kirishayotganda shaxslararo munosabatlarni to'g'ri tashkil etish o'ta muhim sanaladi. shuni alohida ta'kidlash joizki, qattiq ko'nikmalar axborot va bilimlarning tezkor ko'payishi va zamonning globallashib borishi natijasida tezda eskirib qolmoqda. masalan, universitet talabasi birinchi …

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

Download full file

About "huquqiy ko'nikmalar va metodologiyamoduli"

9-mavzu: tasirchan prezentatsiya tayyorlashning uslublari mavzuning asosiy masalalar 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. zaruriy adabiyotlar: · mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. – t.: tdyuu, 2019. 6-23 b. · tasso k. (2020). essential soft skills for lawyers: what they are and how to develop them. globe law and business, uk. 6-44 p. · randall kiser. (2017). soft skills for the effective lawyers. cambridge. cambridge university press. · manmohan jo...

This file contains 10 pages in DOCX format (25.7 KB). To download "huquqiy ko'nikmalar va metodologiyamoduli", click the Telegram button on the left.

Tags: huquqiy ko'nikmalar va metodolo… DOCX 10 pages Free download Telegram