kpi nima?

PPTX 12 pages 872.2 KB Free download

12 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 872.2 KB

File type PPTX

Pages 12

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 12

inson resurslarini boshqarish fanidan mustaqil ish mavzu: xodimlar faoliyatini eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlari (kpi) asosida baholash 21-10 guruh talabasi: a.qodirov reja: davlat fuqarolik xizmatida kpi tizimini rivojlantirish asosiy kpi kichik guruhlari kpi dan foydalanishning afzalligi nimada kpi nima? xodimlarning ish faoliyatini baholash bilan shug'ullanayotganda, ko'plab kompaniyalar kpiga duch kelishadi. ammo kpi nima va bizning haqiqatimizda u bilan qanday ishlash kerak? aslini olganda, kpilar miqdoriy jihatdan ifodalangan va har bir xodimning ish faoliyatini aks ettirishga imkon beruvchi xodimlar faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari hisoblanadi. ushbu tizimning asosiy afzalligi xodimlarni rag'batlantirishdir. samaradorlik - bu xodimlarning barcha sohalarini qamrab oluvchi nisbiy ko'rsatkich. bir kishi uchun optimal kpi soni beshdan oshmaydigan ko'rsatkich hisoblanadi. asosiy kpi kichik guruhlari ishlash natijalariga ko'ra, bo'lim, guruh, jamoa yoki alohida xodimning bir nechta kpi guruhlarini ajratish mumkin: sarflangan mablag'lar miqdorida aks ettirilgan sarflangan resurslar moddasi; imkoniyatlardan foydalanish darajasi ko'rsatilgan mahsuldorlik maqolasi; korxona yoki kompaniya faoliyatining har qanday sohasi uchun universal bo'lgan …

2 / 12

etiladi. kpi tahlili, agar turli darajadagi menejerlarning harakatlari bir-biri bilan muvofiqlashtirilgan bo'lsa, eng yaxshi natija beradi. kpilarda qanday turdagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi? kpini aniqlash uchun ikki turdagi samaradorlik ko'rsatkichlaridan foydalanish kerak: operatsion. kompaniya va uning bo'linmalarining joriy faoliyatini ko'rsating. operatsion ko'rsatkichlar yordamida mavjud maqsadlarni o'zgaruvchan sharoitlarga moslashtirish mumkin. ishlab chiqarish xodimlari uchun kpi ishlab chiqarishni tashkil etish darajasini, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sifat talablariga muvofiqligini va xom ashyo bilan ta'minlashni aks ettiradi. strategik. ular keyingi davr uchun rejalarni to'g'rilash uchun etarli bo'lgan davrdagi korxona ishining natijasini ko'rsatadi. ko'proq ko'rsatkichlar pul oqimlari bilan bog'liq bo'lib, ular asosida ishning rentabelligi va investitsiya qilingan va olingan mablag'larning nisbati hisoblanadi. ikkinchi ko'rsatkichlar asosida joriy ma'lumotlardan foydalangan holda tuzatiladigan rivojlanish strategiyasi tuziladi. kpi dan foydalanishning afzalligi nimada? metodologiyaning asosi - belgilangan vazifalarning natijalarini oldindan ko'ra bilish, aniq rejalashtirish va kpilarni bosqichma-bosqich amalga oshirish. xodimlarning kpilarini monitoring qilish yaxshi, chunki u xodimlarga kuchli motivatsiya beradi - xodimlar kundalik …

3 / 12

os asosidagi mobil qurilmalardan vazifalarni rejalashtiruvchini boshqarish imkonini beruvchi mobil versiyani taklif etadi. kpi tizimi har qanday miqdordagi odamlar uchun vazifalar yaratish, mas'ul shaxsni belgilash, tugatish muddatlari va shartlarini belgilash qobiliyati tufayli bo'lim, xodim yoki boshqa xodimlar guruhi uchun workly orqali qulay tarzda amalga oshiriladi. bundan tashqari, bir kun, oy yoki boshqa davr uchun ustuvor vazifalarni belgilashingiz mumkin. workly bilan xodimlarning ish faoliyatini baholash tizimi katta pul va vaqtni talab qilmasdan tez yakunlanadi! hozirgi vaqtda eng keng tarqalgan yondashuv shuki, ijro etuvchi hokimiyat va mahalliy ijro organlari darajasida uning faoliyatining asosiy ijtimoiy va iqtisodiy parametrlarini aks ettiruvchi integral ishlash hamda samaradorlik ko‘rsatkichlari qo‘llanadi. keyinchalik ular tarkibiy bo‘linmalar darajasida taqsimlanadi va alohida xodimlar darajasiga yetadi. ishlash ko‘rsatkichlari tizimlarini qurish uchun ko‘p usullar mavjud. ammo “muvozanatli ball kartasi” (balanced scorecard – bsc) qurish va “asosiy ishlash ko‘rsatkichlari” (key performance indicators – kpi)ni aniqlash tamoyillari ommalashganlari bo‘ldi. agar bsc tizimi yakuniy ta’sirga kumulyativ …

4 / 12

a va maqsad o‘rtasidagi farqni foiz sifatida ko‘rsatadi. agar kpi indeksi 100 foizdan yuqori, ya’ni me’yordan yuqori bo‘lsa, bu vazifa oshib ketganini bildiradi. agar kpi indeksi 100 foizdan past bo‘lsa, me’yor bajarilmaydi. lekin u belgilangan kpi indeksiga ham bog‘liq bo‘ladi, chunki me’yorni 70 dan 100 foizgacha hisoblash mumkin. olimlarning fikricha, kompleks baholashning asosiy elementlari quyidagilar bo‘lishi kerak: – davlat xizmatchisining malakasini baholash; – kasbiy fazilatlarni baholash – davlat xizmatchilarining davlat xizmatida muayyan lavozimni egallash uchun zarur bo‘lgan kasbiy fazilatlarga xizmat vazifalarini bajarishda muvofiqligini aniqlash; – davlat xizmatchisining kasbiy faoliyati samaradorligini baholash – davlat xizmatchisining maqsadlarga erishish, vazifalarni bajarish va rejalarni o‘z vaqtida, zarur sifatda, resurslardan optimal foydalangan holda to‘liq bajarish qobiliyatini baholash. foydalanilgan adabiyotlar "key performance indicators: developing, implementing, and using winning kpis" - david parmenterkpi'larni ishlab chiqish va amalga oshirish bo'yicha batafsil yo'riqnoma. "performance management: concepts, skills and techniques" - michael armstrongfaoliyatni boshqarish va kpi'lar orqali baholash jarayonlari. "the …

5 / 12

Want to read more?

Download all 12 pages for free via Telegram.

Download full file

About "kpi nima?"

inson resurslarini boshqarish fanidan mustaqil ish mavzu: xodimlar faoliyatini eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlari (kpi) asosida baholash 21-10 guruh talabasi: a.qodirov reja: davlat fuqarolik xizmatida kpi tizimini rivojlantirish asosiy kpi kichik guruhlari kpi dan foydalanishning afzalligi nimada kpi nima? xodimlarning ish faoliyatini baholash bilan shug'ullanayotganda, ko'plab kompaniyalar kpiga duch kelishadi. ammo kpi nima va bizning haqiqatimizda u bilan qanday ishlash kerak? aslini olganda, kpilar miqdoriy jihatdan ifodalangan va har bir xodimning ish faoliyatini aks ettirishga imkon beruvchi xodimlar faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari hisoblanadi. ushbu tizimning asosiy afzalligi xodimlarni rag'batlantirishdir. samaradorlik - bu xodimlarning barcha sohalarini qamrab oluvchi ni...

This file contains 12 pages in PPTX format (872.2 KB). To download "kpi nima?", click the Telegram button on the left.

Tags: kpi nima? PPTX 12 pages Free download Telegram