mehnat ko’rsatkichlari tizimi, ularning ishlab chiqarish jamoalari ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilishdagi ahamiyati va o’rni

DOC 95,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1483478223_67140.doc му хс мщ · = му мщ хс = хс мщ му = 100 ка 100 кб ка . п . р . т · - - = mehnat ko’rsatkichlari tizimi, ularning ishlab chiqarish jamoalari ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilishdagi ahamiyati va o’rni reja: 1. ishlab chiqarishni boshqarishning turli darajalarida mehnat ko’rsatkichlari tuzilishi 2. ishlab chiqarish salohiyatidan foydalanish darajasini aniqlashda mehnat ko’rsatkichlarining ahamiyati 3. mehnat ko’rsatkichlarini tahlil qilishning mohiyati, vazifasi va usullari 4. kompleks tahlil, operativ nazorat va tahlil ishlarini tashkil qilishga qo’yiladigan talablar 1. ishlab chiqarishni boshqarishning turli darajalarida mehnat ko’rsatkichlari tuzilishi har bir ishlab chiqarish jamoasining ishiga doir mehnat ko’rsatkichlari bir - biri bilan o’zaro bog’liq ikki guruhga bo’linadi( direktiv (yo’l - yo’riq tarzidagi) ko’rsatkichlar va ishlab chiqarish (korxona) ichidagi (hisob - kitob) ko’rsatkichlar. birinchi guruhga kiruvchi ko’rsatkichlar nazorat raqamlari yoki uzoq muddatli normativlar tarzida davlat organlari tomonidan belgilanadi. ayrim ko’rsatkichlar (masalan, mehnat unumdorligi) mutlaq miqdorda, boshqa ko’rsatkichlar …

shtirilgan va hisobot ko’rsatkichlariga bo’linadi. ular miqdorining bir - biridan farq qilishi sabablarini aniqlash iqtisodiy tahlilning asosiy vazifalaridan biri hisoblanadi. asosiy ishlab chiqarish ko’rsatkichi mahsulot ishlab chiqarish hajmidir. mahsulot ishlab chiqarish hajmining indeksi (mh) quyidagi formula bilan aniqlanadi: (1) bu yerda: xs – xodimlar soni indeksi; mu – mehnat unumdorligi indeksi. mahsulot ishlab chiqarish hajmini ko’paytirishga xodimlar sonini ko’paytirish hisobiga ham, mehnat unumdorligini oshirish hisobiga ham erishish mumkin. birinchi yo’l ekstensiv rivojlanishni bildiradi. unga faqat yangi ishlab chiqarish tarmoqlarini ishga tushirish bilan erishish mumkin. bu holda xodimlar soni indeksi quyidagicha hisoblanadi: ; korxonalarda mahsulot ishlab chiqarishni ko’paytirish mehnat unumdorligini oshirish bilan ta’min etilishi lozim. u mavjud xodimlar sonini saqlab qolishni emas, balki qisqartirish imkonini ham beradi. mehnat unumdorligini oshirishning zarur o’lchovi quyidagicha hisoblanadi: ; mehnat unumdorligini oshirish mahsulot ishlab chiqarish reja topshiriqlarini bajarishni mavjud xodimlar yoki kamroq xodimlar bilan ta’min etish imkoniyatini beradi va unga quyidagi yo’llar bilan erishiladi: · …

rayoniga, uchastka va sexdagi uzelga, korxona, birlashmadagi tayyor mahsulotga mehnat sarfini yoki bosh boshqarma, vazirlikdagi mahsulotning 1 so’miga xarajatni kamaytirish bilan aniqlanadi. mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish, avvalo, ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash, uning tarkibini ixchamlashtirish bilan ajralib turadi va zavodlarda, tarmoqlarda kooperasiya bilan ishlab chiqarishning bir maromdaligi jadal rivojlantirish, mehnatni sog’lomlashtirish tadbirlari bilan chambarchas bog’liqdir. direktiv mehnat ko’rsatkichlari ham, ichki ishlab chiqarish mehnat ko’rsatkichlari ham faqat o’zaro bog’liq bo’lib qolmasdan, shu bilan birga ishlab chiqarish-xo’jalik faoliyatining boshqa ko’rsatkichlari, shuningdek, jamoani ijtimoiy rivojlantirish ko’rsatkichlari bilan ham bog’liqdir. shu sababli har bir ko’rsatkichni tahlil etish unga ta’sir ko’rsatuvchi omillarni o’rganishni kompleks tarzda ta’minlaydigan bo’lishi lozim. mana oddiy bir misol: buyumning texnologik sermehnatlilik darajasi 9 % pasaydi, biroq bu pasayishni ta’minlaydigan tadbir rejada mo’ljallanganidek, yanvarda emas, balki iyul oyida o’tkazildi. demak, mahsulot bir tekisda ishlab chiqarilganda yillik mehnat xarajatining pasayishi 4,5 % ni tashkil etgan. lekin ko’rilgan talofat hajmini aniqlashning o’zi yetarli emas, …

rtasidagi farq, ishchilar sonining ishlab chiqarish hajmlariga mos kelishi, kadrlar qo’nimsizligi bilan chegaralanadi. korxona va tashkilotlarda bu ko’rsatkichlar differensiasiyalashadi. masalan, faqatgina xodimlarning umumiy soni emas, balki ularning bo’limlar bo’yicha taqsimlanishi ham ko’riladi. agar bir bo’linmada rejadan ortiq, boshqasida esa kam xodim bo’lsa, bu nomutanosiblikning sabablari topiladi. shu bilan birga kadrlar almashinuvi va qo’nimsizligi ham tahlil qilinadi. bunda ularning faqat mutlaq ahamiyati emas, balki bu jarayonni keltirib chiqaruvchi sabablar ham aniqlanadi. kadrlar almashinuvi yoshi, jinsi bo’yicha kelib chiqqan bo’lishi mumkin(harbiy xizmat, farzandli bo’lish munosabati bilan ta’tilga chiqish). bu ko’rsatkichga korxonadagi ishlab chiqarish va mehnatdagi kamchiliklar, noqulay sharoitlar, xodimlar o’rtasidagi ijtimoiy muhit ham o’z ta’sirini ko’rsatadi. iqtisodiy tahlil natijalari boshlang’ich ma’lumotlarning to’g’riligiga, to’liqligiga va sifatiga bog’liq bo’ladi. boshqaruvning yuqori pog’onalarida statistik hisobotlar boshlang’ich ma’lumot hisoblanadi. mavjud statistik hisobotlar tahlil talablariga to’liq javob bermaydi, chunki undagi ma’lumotlar raqamli ko’rsatkichlarga moslashgan. raqamli ko’rsatkichlarning ijobiy dinamikasi ketidan quvish qo’shib yozishlar, hisobotlarni buzib ko’rsatishga olib keldi. …

a’lumotlari, operativ hisobotlar, ijtimoiy tashkilotlar, iqtisodiy - texnikaviy va ijtimoiy tadqiqot ma’lumotlaridan ham foydalaniladi. buxgalteriya hisobi ma’lumotlari ish haqi fondi, moddiy rag’batlantirish fondi, o’rtacha ish haqi tuzilmalari va rag’batlarning ba’zi ko’rsatkichlarga ta’sirini ochib beradi. operativ hisobotlar mikro travmatizm sabablarini, ish vaqti yo’qotishlari va boshqalarni aniqlashda qo’llaniladi. ijtimoiy tashkilotlar materiallari eng ko’p tarqalgan ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini aniqlash va ba’zi chora-tadbirlarning bajarilmaganligi sabablari haqida ma’lumotga ega bo’lish imkonini beradi. maxsus tadqiqotlar (xronometrajlar, ish kuni fotografiyasi, anketalash, so’rovlar o’tkazish va h.k.lar) uskunalardan foydalanish, ish vaqti, ishlovchilar salohiyati, ishlab chiqarish jarayonlarining tuzilishini aniqlashdagi masalalarni yoritish maqsadida o’tkaziladi. olingan ma’lumotlar batafsil kompleks tahlil o’tkazish imkonini beradi. 2. ishlab chiqarish salohiyatidan foydalanish darajasini aniqlashda mehnat ko’rsatkichlarining ahamiyati o’zbekiston respublikasi bozor iqtisodiyotiga qadam qo’yishi bilan mavjud ishlab chiqarish salohiyatidan foydalanishni yaxshilash asosiy vazifalardan biri bo’lib qoldi. chunki ishlab chiqarishni qayta qurollatirish, eskirgan uskunalarni zamonaviy, jahon talablariga javob beradigan tovarlar ishlab chiqarish mumkin bo’lgan yangi uskunalarga almashtirish uchun …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat ko’rsatkichlari tizimi, ularning ishlab chiqarish jamoalari ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilishdagi ahamiyati va o’rni"

1483478223_67140.doc му хс мщ · = му мщ хс = хс мщ му = 100 ка 100 кб ка . п . р . т · - - = mehnat ko’rsatkichlari tizimi, ularning ishlab chiqarish jamoalari ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilishdagi ahamiyati va o’rni reja: 1. ishlab chiqarishni boshqarishning turli darajalarida mehnat ko’rsatkichlari tuzilishi 2. ishlab chiqarish salohiyatidan foydalanish darajasini aniqlashda mehnat ko’rsatkichlarining ahamiyati 3. mehnat ko’rsatkichlarini tahlil qilishning mohiyati, vazifasi va usullari 4. kompleks tahlil, operativ nazorat va tahlil ishlarini tashkil qilishga qo’yiladigan talablar 1. ishlab chiqarishni boshqarishning turli darajalarida mehnat ko’rsatkichlari tuzilishi har bir ishlab chiqarish jamoasining ishiga doir mehnat ko’rsatkichlari bir - biri bilan o’zaro bog’liq ikk...

Формат DOC, 95,5 КБ. Чтобы скачать "mehnat ko’rsatkichlari tizimi, ularning ishlab chiqarish jamoalari ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilishdagi ahamiyati va o’rni", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat ko’rsatkichlari tizimi, … DOC Бесплатная загрузка Telegram