бизнес мулокоти

DOC 223,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1483470293_67088.doc бизнес мулокоти режа: 1.бизнес мулокотига шахсий сифатларнинг таъсири. 2.ишбалармонлик мулокотининг турлари. 3.бизнес мулоқот, унинг тузилмаси ва асосий қонуниятлари. 4.мулоқот комуникацияси сифатида. 5.диалогли мулоқот. 6.бизнес мулоқотларини гурухли шакллари. 7.телефон орқали мулоқот. файласуфлар қадим замонлардан буён шахс ҳулқ-атворининг у ёки бу шакллари қонуниятларини аниқлашга, нима сабабдан бир киши билан умумий тил топиш осон, бошқа киши билан умумий тил топишнинг ҳеч қандай иложи йўқлигини, айрим кишининг хулқ-атвори мантиғи нима билан белгиланишини аниқлашга уриниб келганлар. хулқ-атвор шахснинг атроф-муҳит билан ўзаро таъсирга киришиш шаклларидан иборат бўлиб, улар бир қатор омилларга боғлиқ бўлади. шахсни ва унинг ҳулқ-атворини тавсифлаб берадиган асосий омилларга қуйидагилар киради: · шахснинг табиий ҳусусиятлари, унинг ўзига хос писхологик ҳусусиятлари; · эҳтиёжлари, сабаблари, қизиқишлари тизими; · шахсни бошқариш тизими, унинг “мен-образи”. шахснинг табиий ҳусусиятлари - булар унда туғилган вақтидан бошлаб мавжуд бўлган нарсалардир. одатда улар фаоллик ва таъсирчанлик сингари динамик тавсифларнинг маълум даражада ифодаланиши билан ажралиб туради. шахснинг фаоллиги турли хил фаолиятларга интилишида, …

экстраверсия (extra - ташқари) шахснинг шундай психологик хусусиятларини кўрсатиб берадики, бунда шахс ўзининг қизиқишларини ташқи омилга, ташқи объектларга қаратади, баъзан буни ўзининг қизиқишлари ҳисобига, шахсий аҳамиятини пасайтириш ҳисобига амалга оширади. экстравертларга ҳулқ - атворининг таъсирчанлиги, имо-ишоралардаги фаоллик, самимийлик, ташаббус кўрсатиш (баъзан ортиқ даражада), ижтимоий кўникувчанлик, ички оламнинг очиқлиги хос бўлади. интроверсия - (intro - ички) шахснинг ўз шахсий манфаатларига, ички оламига диққат эътиборининг қайд қилиниши билан ажралиб туради. интровертлар ўзларининг манфаатларини энг муҳим деб ҳисоблаб, уни юқори даражада қадрлайдилар. улар учун одамовилик, биқиқлик, ижтимоий пассивлик, мустақил таҳлил қилишга мойиллик, етарли даражада мураккаб ижтимоий адаптация (кўникувчанлик) хосдир. интроверсия-экстраверсиянинг ҳиссий тавсифлар билан бирга қўшилиб келиши шахс темпераментини белгилаб беради. “темперамент” тушунчаси лотинча temperamentum - қисмларнинг тегишли нисбати, мутаносиблик деган сўздан келиб чиққан. темпераментнинг энг машҳур турлари (сангвиник, меланхолик, флегматик ва холерик) милоддан аввалги асрдаёқ гиппократ томонидан жорий қилинган бўлиб, уларнинг номлари ҳанузгача сақланиб қолган, лекин мазмуни ўзгарган. темперамент- шахснинг ўзига хос ҳусусиятлари …

ракатчанлик, таассуротларни алмаштириб туришга мойиллик, таъсирчанлик, одамшавандалик билан ажралиб туради. темпераментнинг санаб ўтилган бу хиллари нисбатан барқарор бўлиб, муҳит ва тарбия таъсирида ўзгаришларга кам бўйсунади. шу билан бирга улар шахснинг мазмун томонини, қадриятлари ва эҳтиёжларини ифодаламайди. 40-йилларда бир гуруҳ америкалик олимлар г.айзенк раҳбарлигида темперамент тушунчасини юқорида қараб чиқилган иккита омил: экстраверсия ва ҳиссий барқарорликнинг ўзаро боғлиқлиги натижаси сифатида талқин қилишган. бу гуруҳ шахснинг устун даражадаги темпераментини аниқлаш бўйича тест ишлаб чиқди. энг кўп тарқалган ва машҳур тестлар: ммрi, кэттелла ва бошқалар. шахснинг темпераментидан келиб чиқиб, унинг қандай реакция беришини билиш темпераментнинг ижобий хусусиятларига таяниш ва салбий ҳусусиятларига барҳам бериш имконини туғдиради. масалан, холерикнинг кескинлигига хушмуомалалик ва босиқлик билан жавоб бериш, флегматикнинг сустлигига фаолликни, таъсирчанликни қарама-қарши қўйиш, меланхоликнинг қайғусини некбинлик (оптимизм) билан енгиш мумкин. психологларнинг тез-тез қайд қилишларича, сангвиниклар маълумотномалар тайёрлашга одатда кўпинча қораламаларни қисқартириб ёзадилар ёки уларни мутлақо ёзмайдилар, холериклар кўпинча эътиборсизликлари туфайли оддий хатоларга йўл қўядилар, флегматиклар эса вақтнинг …

ва шахснинг ишлари ҳусусиятидан келиб чиқади ва кўп жиҳатдан табиий белгилар, темперамент билан белгиланади. табиий белгилар билан боғлиқ бўлган шахснинг психологик ҳусусиятлари яна бир муҳим ҳусусиятни - қобилиятларни ташкил этади. қобилиятлар шахснинг билим, кўникмалар ва малакаларни хосил қилиш тезлиги ва унинг муайян турдаги фаолиятни бажариш имконияти билан белгиланади. шахснинг иккинчи омили ёки таркибий қисми унинг эҳтиёжлари, сабаблари, қизиқишлари тизимидир, яъни шахснинг ҳулқ-атвори сабабларини нималар белгиласа, қабул қилинадиган қарорларни тушунтиришга ўшалар ёрдам беради. инсоннинг ҳулқ-атворини тушунтирадиган кўпгина назариялар яратилган. жумладан файласуфлар қадим замонлардан буён шахснинг фаоллиги манбалари ва қўзғотувчи манбаларни белгилашга уриниб келганлар. улардан айримларнинг фикрича, инсон ҳулқ-атворининг асосий сабаби унинг қаноатланишга интилиши (гедонизм таълимоти). хх аср америка психологиясидаги йўналиш бўлган бихевиоризм кенг машҳур бўлиб кетди, унинг тадқиқот мажмуи шахс хулқ-атворининг турли шакллари бўлиб, улар ташқи муҳитнинг рағбатлантирувчи омилларига организмнинг реакцияси мажмуи сифатида тушунилади. инсоннинг эҳтиёжларидан келиб чиқиб, унинг ҳулқ-атворини тушунтириб берадиган назариялар кўпроқ ривож топди. бундай назарияларнинг энг машҳур муаллифлари …

айдо бўлади. улар бирламчи эҳтиёжлардан анчагина хилма-ҳилроқ бўлиб, шахснинг психологик ривожланишига, турмуш шароитига, жамиятда, гуруҳда қабул қилинган ижтимоий нормаларга боғлиқдир. шахснинг эҳтиёжлари бизнес билан шуғулланишдаги муваффақиятни кўп жиҳатдан белгилаб беради. бир томондан, бизнесга қизиқишнинг пайдо бўлиши, бу соҳада ишлаш шахснинг ўз ижтимоий эҳтиёжларини қондиришга бўлган ижтимоий эҳтиёжларини қондиришга (муваффақиятга эришиш, кўпроқ нарсани қўлга киритиш, ижтимоий фойдали меҳнат билан шуғулланиш ва ҳ.к.) жавоб ҳисобланади. лекин иккинчи томондан, мижозларнинг ҳақиқий эҳтиёжларини билиш, уларнинг ривожланишини башорат қила олиш мазкур бизнеснинг амалга ошишига ёрдам беради. бозорда таклиф этиладиган буюмлар, хизматлар мижознинг муайян эҳтиёжини қондирган тақдирдагина бирмунча кенг роқ ўрин олади. бошқариш соҳасида маслаҳат берувчи ҳисобланган машҳур америкалик мутахассис п.дракер бундай деб ёзган эди: “ҳеч ким товарнинг ўзига ҳақ тўламайди балки унинг эҳтиёжларни қаноатлантириш ҳусусияти учун ҳақ тўлайдилар - энг яхши деганда унга эришиш воситаларини ишлаб чиқиш мумкин”. шахс эҳтиёжларининг бутун хилма-хиллиги унинг фаолиятининг манбаини, сабабини ташкил этади. сабаб - инсоннинг нима учун харакат қилишини …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"бизнес мулокоти" haqida

1483470293_67088.doc бизнес мулокоти режа: 1.бизнес мулокотига шахсий сифатларнинг таъсири. 2.ишбалармонлик мулокотининг турлари. 3.бизнес мулоқот, унинг тузилмаси ва асосий қонуниятлари. 4.мулоқот комуникацияси сифатида. 5.диалогли мулоқот. 6.бизнес мулоқотларини гурухли шакллари. 7.телефон орқали мулоқот. файласуфлар қадим замонлардан буён шахс ҳулқ-атворининг у ёки бу шакллари қонуниятларини аниқлашга, нима сабабдан бир киши билан умумий тил топиш осон, бошқа киши билан умумий тил топишнинг ҳеч қандай иложи йўқлигини, айрим кишининг хулқ-атвори мантиғи нима билан белгиланишини аниқлашга уриниб келганлар. хулқ-атвор шахснинг атроф-муҳит билан ўзаро таъсирга киришиш шаклларидан иборат бўлиб, улар бир қатор омилларга боғлиқ бўлади. шахсни ва унинг ҳулқ-атворини тавсифлаб берадиган асосий о...

DOC format, 223,0 KB. "бизнес мулокоти"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: бизнес мулокоти DOC Bepul yuklash Telegram