ishgaqabulqilish

PPTX 15 стр. 289,9 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 289,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

chapter 8 specialized audit tools: sampling and generalized audit software jizzax sambhram universiteti 6-mavzu: ishga qabul qilish va tanlash. jizzax– 2024 yil o’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi ma’ruzachi:sambhram “biznes boshqaruvi” kafedrasi assistenti – lazizbek rasulov reja: 6.1. ishga qabul qilish tartiblari va jarayonlari. 6.2. ishga qabul qilishda tanlov turlari va baholash. 6.3. ishga qabul qilishda soliq imtiyozlari va firma reytingi. 6.4. my.mehnat.uz sayti bilan ishlash . 1.yangi xodimni ishga olish san’ati va jarayonlari. biznesdagi eng qimmatbaho resurs – bu boshqaruv ostida ish bajaruvchi xodimlardir. xodimlarni tanlab, ishga olish hr-menejerlarning asosiy vazifalaridan biri. toʻgʻri tanlov ishlab chiqarishni kengaytirish, daromadlarni oshirishga yordam beradi. notoʻgʻri tanlov esa xodimlarning hadeb almashinaverishi, malakasining yetarli boʻlmasligi sababli kelib chiqadigan zararlar kabilarga olib keladi. eng yaxshi nomzodlarni tanlashda sizga yordam beruvchi amaliy maslahatlar bilan tanishib chiqamiz. imkoniyatingiz boʻlsa, boʻsh ish oʻrniga iloji boricha koʻproq nomzodlarni koʻrib chiqing; rezyume va tavsiyalarni sinchkovlik bilan oʻrganing; har …

2 / 15

menejerlar, inson resurslari bo'yicha generalistlar va ishga yollash bo'yicha mutaxassislarga ishga yollash topshirilishi mumkin, lekin ba'zi hollarda jarayonning bir qismini bajarish uchun davlat sektoridagi bandlik, tijorat yollash agentliklari yoki mutaxassis qidiruv bo'yicha maslahat xizmatlaridan foydalaniladi. ishga yollashning barcha jihatlarini qo'llab-quvvatlaydigan internetga asoslangan texnologiyalar, jumladan, sun'iy intellektdan foydalanish keng tarqaldi.[1] jarayonlari yangi ish o'rinlari yoki sezilarli darajada o'zgartirilgan ishlar uchun ish tahlili . bu ish uchun talab qilinadigan yoki qidirilayotgan bilim, ko'nikma, qobiliyat va boshqa xususiyatlarni hujjatlashtirish uchun qabul qilinishi mumkin. ulardan tegishli ma'lumotlar shaxs spetsifikatsiyasida olinadi.[2] manba - nomzodlarni jalb qilish yoki aniqlash skrining va tanlash - to'g'ri nomzodni tanlash, suhbatlashish va ishga olish. manba manba - bu bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun nomzodlarni jalb qilish va aniqlash uchun bir yoki bir nechta strategiyalardan foydalanish. bu ish portallari, mahalliy yoki milliy gazetalar, ijtimoiy media, biznes ommaviy axborot vositalari, mutaxassislarni ishga olish bo'yicha ommaviy axborot vositalari, professional nashrlar, oyna e'lonlari, bandlik …

3 / 15

mumkin.[2] yo'naltiruvchi ishga olish dasturlari yo'naltiruvchi ishga olish dasturlari tashqi shaxslarga ham, xodimlarga ham ish o'rinlarini to'ldirish uchun nomzodlarni yuborish imkonini beradi. onlayn, ular ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin. ularga hh.uz, olex.uz, argos.uz saytlarini misol qilib keltirsak bo’ladi ishga elon beruvchi va ish qidiruvchilar uchun sayt hh.uz, olex.uz, argos.uz hh.uz head hunter- telegram kanallari yoki maxsus telefoningizdagi ilova soliq imtiyozlari va firma reytingi o‘zbekiston respublikasi prezidentining “yoshlarning tadbirkorlik faoliyatini qo‘llab-quvvatlash va bandligiga ko‘maklashish, ularni ijtimoiy himoya qilish hamda bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2021-yil 20-apreldagi pf-6208-son va “yoshlarning bandligiga ko‘maklashish hamda ularni doimiy ish bilan ta’minlashga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2023-yil 26-apreldagi pf-61-son farmonlari ijrosini ta’minlash maqsadida vazirlar mahkamasi qaror qiladi: ish beruvchilarga 25 yoshdan oshmagan xodimlari uchun to‘langan ijtimoiy soliq summasini ma’lum bir davr uchun o‘zbekiston respublikasi davlat budjetidan to‘liq qoplab berish tartibi; soliq imtiyozlari ijtimoiy soliq hisoboti ortib boruvchi yakun bilan har …

4 / 15

lash eng kam miqdorining bir baravari miqdoridan kam bo‘lmagan ish haqini to‘lab, bandligini ta’minlagan va ular jami ishchilar sonining kamida 20 foizini tashkil etganda, mol-mulk solig‘i va yer solig‘idan imtiyoz berilishi ham belgilanmoqda. mazkur imtiyozlar “20 ming tadbirkor – 500 ming malakali mutaxassis” dasturiga kiritilgan tadbirkorlik subyektlariga (toshkent shahrida ro‘yxatdan o‘tgan tadbirkorlik subyektlari bundan mustasno) bir vaqtning o‘zida “ijtimoiy himoya yagona reyestri”ga kiritilgan fuqarolarni ishga qabul qilganda va kamida bir yil davomida har oy mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining bir baravari miqdoridan kam bo‘lmagan ish haqi to‘lab, bandligini ta’minlaganda, ular jami ishchilar sonining kamida 20 foizini tashkil etganda berilishi ko‘zda tutilgan. soliq imtiyozlari yer solig’i, mol mulk solig’i imtiyozi miqdori, tadbirkorlik subyektlari tomonidan yangi ish oʻrinlar sonidan kelib chiqib quyidagi miqdorlarda belgilanadi: 51 tadan 100 tagacha yangi ish oʻrni yaratilganda – belgilangan soliq stavkasining 50 foizi; 101 dan 200 tagacha yangi ish oʻrni yaratilganda – belgilangan soliq stavkasining 75 …

5 / 15

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishgaqabulqilish"

chapter 8 specialized audit tools: sampling and generalized audit software jizzax sambhram universiteti 6-mavzu: ishga qabul qilish va tanlash. jizzax– 2024 yil o’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi ma’ruzachi:sambhram “biznes boshqaruvi” kafedrasi assistenti – lazizbek rasulov reja: 6.1. ishga qabul qilish tartiblari va jarayonlari. 6.2. ishga qabul qilishda tanlov turlari va baholash. 6.3. ishga qabul qilishda soliq imtiyozlari va firma reytingi. 6.4. my.mehnat.uz sayti bilan ishlash . 1.yangi xodimni ishga olish san’ati va jarayonlari. biznesdagi eng qimmatbaho resurs – bu boshqaruv ostida ish bajaruvchi xodimlardir. xodimlarni tanlab, ishga olish hr-menejerlarning asosiy vazifalaridan biri. toʻgʻri tanlov ishlab chiqarishni kengaytirish, daromadlarni osh...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (289,9 КБ). Чтобы скачать "ishgaqabulqilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishgaqabulqilish PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram