korporativ boshqaruvning zamonaviy amaliyoti va modellari

PPT 35 pages 3.6 MB Free download

35 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 3.6 MB

File type PPT

Pages 35

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 35

slayd 1 reja: 3.1. korporativ boshqaruvning xalqaro tamoyillari. 3.2. korporativ boshqaruvning modellari. unitar model, investor, ikki pog ‘onali model, kontinenlal model, tarmoq modeli, minorilar aksiyador, ijroiya organi, insayder, sarmoya, shaffoflik * asosiy adabiyotlar. xodiyev b.yu., karlibayeva r.x., akramova n.i. korporativ boshqaruv. - t. cho'lpon, 2011, — 304 b. isbn 978-9943-05-418-9 g’ulomov s.s., qosimov g.m., xolmirzayeva d.s., saidaxmedov s.s. korporativ boshqaruv. –t.: tdau, 2013. – 117 b. sharifxo’jayev m., abdullayev yo. menejment. - t.: o’qituvchi, 2001. * xorijiy adabiyotlar. steen thomsen & martin conyon. corporate governance, mechanisms and systems. mcgraw-hill higher education uk, 2012 – 367 pp. bob tricker. corporate governance, principles, policies and practices, 3rd edition, oxford online resources center, 2012 – 904 pp. qo’shimcha adabiyotlar. xodiyev b.yu., berkinov b.b. korporativ boshqaruv va raqobatni rivojlantirish. o’quv qo’llanma. -t.: 2011 mazur i.i., shapiro v.d., olderogge n.g., shein v.i. korporativniy menedjment. –m.: omega-l, 2008. – s 781. zaynutdinov sh.n. korporativ boshqaruv asoslari. …

2 / 35

oblanadi) uchun kompaniya moliyasi haqida xalqaro buxgalteriya hisobi andozalari bo‘yicha tayyorlangan va mustaqil auditor tekshiruvidan o'tkazilgan axborot ochib berilishi lozim. uchinchi tamoyil — kompaniya mulkining shaffoflik tarkibi menejment bilan bog'liq, 5% dan ortiq aksiyalarga ega bo'lgan aksiyadorlarning atliliangan tarkibi. bunda mulk tarkibini yakuniy mulk egasigacha ochib berish lozim. to ‘rtinchi tamoyil — oddiy aksiyalar «bitta aksiya — bitta ovoz» qoidasi bo‘yicha ovoz beradi. ushbu tamoyilga o‘zbekiston respublikasida rioya qilinadi, aksiyadorlar qabul qilishi lozim bo‘lgan muhim qarorlar doim ham aynan aksiyadorlarni olgan aksiyalari darajasida qabul qilinmaydi. beshinchi tamoyil — direktorlar kengashini kompaniya aksiyadorlari saylaydi. kengash ularning oldida hisobot beradi, shuningdek, mustaqil direktorlar kengashiga kompaniya menejerlari hisoblanmagan shaxslari qamrab oladi. oltinchi tamoyil — korporatsiyada rag‘batlantirish tizimi (ish haqi, mukofotlar, optsionlar va hokazo) aksiyadorlar manfaatlariga javob berishi lozim. bu kompaniya xodimlari yoki uning aksiyadorlari ekanligini yoki kompaniyada aksiyalarni bonus sifatida olishini anglatadi. agar menejerga kompaniyaning ahvoliga bog’liq bo’ladigan qarorlar qabul qilsa, uning ish …

3 / 35

icha harakatlanish va kamsitilmaslik bo‘yicha aniq tamoyillar mavjudtigi; • xodimlarning kasaba uyushmalari faoliyatida qatnashish huquqini himoya qilish. * 3. ta'minotchilar bilan o‘zaro munosabatlar: • aniq va oshkora xarid tamoyillari; • hisob raqamlar bo‘yicha o‘z vaqtida to‘lash; • poraxo‘rlikni ta'qib qilish; • manfaatli bitimlardan voz kechish. 4. jamoatchilik bilan o‘zaro munosabatlar: • mahalliy aholining fikri va manfaatlarini hisobga olish; • atrof-muhitni asrash bo'yicha talablarga rioya qilish. 5. davlat organlari va mahalliy hukumatlar bilan o'zaro munosabatlar: • soliqlar to‘lash; • barcha majburiy me'yorlarga amal qilish; • barcha zarur ruxsatnoma va litsenziyalar olish; • manfaatdorlikning yo‘qligi. * 6. kompaniyaning aksiyadorlar bilan o‘zaro munosabatlari eng muhim ahamiyatga ega. shu boisdan oqilona ishbilarmonlik me’yorlarida quyidagi tavsiyalar mavjud: • kompaniyani boshqarish tarkibiga nisbatan; • kompaniya nizomida aksiyadorlar va boshqaruv organlarining vazifalari hamda majburiyatlarining aniq belgiiab qo'yilishi; • vakolatlaring ijroiya organi, direktorlar kengashi va umumiy yig‘ilish o‘rtasida aniq taqsimlanishi; • aksiyadorlar huquqlariga nisbatan; • aksiyalar yirik paketlarining …

4 / 35

itasi, mukofot qo‘mitasi, ishga tayinlash qo'mitasi); • direktorlarning bitim tuzishdan manfaatdorligi haqidagi axborotni ochib berish (manfaatiar nizosi); • xarajatiar va qarama-qarshiliklar tizimiga nisbatan; • kompaniyaning strategik maqsadlari va siyosati haqida kompa- niyagajiddiy ta’str ko‘rsatishi mumkin bo'lgan hodisalar haqida axborot taqdim etish, boshqaruv organlarini barcha muhim jihatlari haqida tegishli tarzda xabardor qilish; • mos ravishda ichki nazorat, axborot almashinish va jamoa bo'lib qaror qabul qilish; manfaatlar to'qnashuvini aniqlash jarayoni mavjudligi; * 1990- yil yevropa aksiyadorlar (qisqacha nomi — yevroaksiyadorlar) assostiatsiyalari konfederatsiyasi tashkil qilingan sakkizta milliy aksiyadorlar assotsiatsiyasi (belgiya, buyuk britaniya, germaniya, gollandiya, daniya, ispaniya, fransiya va shvetsiya) * yevropa ittifoqi aiohida aksiyadorlarining manfaatlarini ifodalash, mayda aksiyadoriami himoya qilish, kapitallar bozori ochiqligini ta'minlash, yevropa kompaniyalarida aksiyadorlik kapital qiymatini oshirish, korporativ boshqaruv masalalarini qo'llab-quvvatlash * • kompaniya avvalo uzoq muddatli istiqbolda aksiyadorlik kapitali qiymatini maksimallashga intilishi lozim. kompaniyalar o‘z moliyaviy maqsadlari va strategiyasini vozma shaklda aniq ko'rsatishi hamda buni yillik hisobotga kiritishi lozim; …

5 / 35

rda, ya'ni kompaniya ustidan nazoratni qoiga kiritish uchun toiov sifatida toianadigan narxda sotib olishi kerak; * • kompaniyalar aksiyalar qiymatiga ta'sir etishi mumkin bolgan axborotni, shuningdek, 5% mulk chegirmasidan o‘tgan (kamaygan yoki ko‘paygan) aksiyadorlar haqida axborotni darhol maium qilishlari lozim. bu talabga rioya qilinmagan holiarda jiddiy jarima choralari qoilanadi; • auditorlar mustaqil bolishi va aksiyadorlar umumiy yig'ilishida saylanishi lozim; • aksiyadorlar yig‘ilish kun tartibiga masalalar kiritish imkoniyatiga ega bo‘lishi lozim; • axborot tarqatish oddiy kanallaridan tashqari, kompaniya aksiyadorlaiga aksiyalar qiymatiga ta’sir etishi mumkin bo‘lgan axborotni yetkazish uchun elektron vositalardan foydalanishi lozim; • aksiyadorlar kengashning kamida bitta a’zosini saylash huquqiga, shuningdek, kengash a’zosini bo'shatish masalasini ko'tarish imkoniyatiga ega bo‘lishlari lozim. saylangunga qadar aksiyadoriar kengash tarkibiga saylash uchun nomzodlar taklif qilish imkoniyatiga ega; • kuzatuv kengashi a'zosi sifatida bir pog'onali tizimda ham, ikki pog‘onali tizimda ham noijrochi direktorlarning kengash tarkibidagi a’zoligi 12 yilgacha bo‘lgan muddat bilan cheklanishi lozim; • kengash tarkibida kengash …

Want to read more?

Download all 35 pages for free via Telegram.

Download full file

About "korporativ boshqaruvning zamonaviy amaliyoti va modellari"

slayd 1 reja: 3.1. korporativ boshqaruvning xalqaro tamoyillari. 3.2. korporativ boshqaruvning modellari. unitar model, investor, ikki pog ‘onali model, kontinenlal model, tarmoq modeli, minorilar aksiyador, ijroiya organi, insayder, sarmoya, shaffoflik * asosiy adabiyotlar. xodiyev b.yu., karlibayeva r.x., akramova n.i. korporativ boshqaruv. - t. cho'lpon, 2011, — 304 b. isbn 978-9943-05-418-9 g’ulomov s.s., qosimov g.m., xolmirzayeva d.s., saidaxmedov s.s. korporativ boshqaruv. –t.: tdau, 2013. – 117 b. sharifxo’jayev m., abdullayev yo. menejment. - t.: o’qituvchi, 2001. * xorijiy adabiyotlar. steen thomsen & martin conyon. corporate governance, mechanisms and systems. mcgraw-hill higher education uk, 2012 – 367 pp. bob tricker. corporate governance, principles, policies and practices, 3...

This file contains 35 pages in PPT format (3.6 MB). To download "korporativ boshqaruvning zamonaviy amaliyoti va modellari", click the Telegram button on the left.

Tags: korporativ boshqaruvning zamona… PPT 35 pages Free download Telegram