personalni boshqarish xizmatida ish yuritish

DOC 101,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1443847139_61539.doc personalni boshqarish xizmatida ish yuritish va axborot texnologiyalari reja: 1. personalni boshqarish xizmatida ish yuritish 2. personalni boshqarishda axborot texnologiyalari personalni boshqarish xizmatida ish yuritish personalni boshqarish samaradorligi bu — tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko’p jihatdan bog’likdir. har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiq-lashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish mumkin: · o’zbekiston respublikasining konstitutsiyasi; · o’zbekiston respublikasi qonunlari; · o’zbekiston respublikasi prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari; · o’zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi qarorlari va farmoyishlari; · vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari. korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o’z faoliyatida, ayniqsa ish yuritishda o’zbekiston respublikasining quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi: · davlat tili to’g’risida; · standartlashtirish to’g’risida; · arxivlar to’g’risida; · elektron imzo to’g’risida. personalni …

qo’llanila boshlandi. boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash — ish yuritishning hozirgi davridagi axborot-texnologik xususiyatini ko’rsatuvchi hujjatlarni yaratish, ular bilan ishlash, saqlashdan iborat texnologik jarayon hisoblanadi. boshqaruvni hujjat bilan ta’minlashning asosiy tamoyillari o’zbekiston respublikasi fuqarolik kodeksi, mehnat kodeksi, korxonalar to’g’risidagi qonunda, shuningdek, amaldagi qonunchilik hujjatlarida huquqiy jihatdan asoslab berilgan. boshqaruvni hujjat bilan ta’minlashning eng muhim tarkibiy qismi hujjatlashtirish hisoblanib, u boshqaruv faoliyati uchun zarur bo’lgan axborotlarni belgilab qo’yilgan talablar va me’yorlar asosida rasmiylashtirishni anglatadi. hujjatlashtirish jarayoni davomida huquqiy kuchgaega bo’lgan hujjat (lotincha “documentum” — “shahodat”, “isbot”) so’zidan yuzaga keladi. boshqaruvga yuklatilgan funktsiyalar ifodasini ta’minlashning vositasi bo’lgan hujjatda boshqaruv faoliyatining barcha shakl va usullari o’z ifodasini topadi. hujjatni rasmiylashtirishda uning huquqiy kuchga ega bo’lishini ta’minlovchi majburiy axborot elementi rekvizitdir. hujjat rekvizitlari odatdadavlat standartlari bilan aniq belgilab qo’yiladi. hujjatning hukuqiy kuchi rasmiy hujjat xususiyati hisoblanib, u amaldagi qonunchilik, mazkur hujjatni chiqargan organ vakolati hamda hujjatning belgilangan tartibda rasmiylash-tirilishi orqali ta’minlanadi. ish yuritishning yana bir …

ositalari majmuasi kiradi. personalni boshqarish tizimining ish yuritish asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi: · kadrlar masalalari bo’yicha hujjatlarni rasmiylashtirish; · kelib tushayotgan va etkazib berilayotgan hujjatlar bilan ish olib borish; · hujjatlarni ijrochilarga belgilangan muddatda etkazib berilishini ta’minlash; · personal bo’yicha shaxsiy hujjatlarni ro’yxatga va hisobga olish, saklash; · mazkur korxona yoki tashkilot uchun belgilab qo’yilgan tartibda xodimlar shaxsiy ishlarini shakllantirish; — personalga oid hujjatlar ijrosini nazorat qilish. korxona va tashkilotda hujjatlar aylanmasiga qarab, ish yuritishni markazlashtirilgan (alohida bo’linma — kanselyariya, umumiy bo’lim, kotibiyatda) yoki markazlashtirilmagan (tarkibiy bo’linmalar yoki xizmatlarda) holda yo’lga qo’yish mumkin. amaliyotda ko’pincha bu ikki shakldan ham (boshqaruvni hujjat bilan ta’minlash bo’yicha eng muhim hujjatlar bilan alohida bo’linmada markazlashtirilgan holda, boshqa hujjatlar bilan esa tarkibiy bo’linma va xizmatlarda) aralash holda foydalaniladi. personalni boshqarishda hujjatlashtirishning quyidagi tizimlari mavjuddir. 1. tashkiliy-farmoyish tizimi. bu tizim tarkibida quyidagilar mavjuddir: · tashkiliy hujjatlar (nizom, qoidalar, yo’riqnomalar); · farmoyish hujjatlari (qaror, buyruq, farmoyish); · …

orligi, ishdan bo’shatish va hokazolar bo’yicha statistika hisobotlari). 4. ijtimoiy ta’minot bo’yicha hujjatlar (nafaqalar, imtiyozlar, ijtimoiy sug’urta va hokazolarga oid hujjatlar). personalni boshqarish xizmatining har bir bo’linmasi hujjatlarni o’z funktsiyalariga asosan yaratadi, rasmiylashtiradi va ijrosini ta’minlaydi. bu hujjatlarning aksariyati korxona yoki tashkilot ichkarisida foydalanishga mo’ljallanganligi sababli ular bilan ishlash tartibi ichki nizomlar, qoidalar va yo’riqnomalarda belgilab qo’yiladi. personal bilan ishlash xizmatining tashkiliy-kadrlar hujjatlari mavjud bo’lib, ular korxona va tashkilot tarkibi, shtatlar jadvali, personal to’g’risidagi nizom, xizmat yo’riqnomasi, ichki ish tartibi qoidalaridan iboratdir. korxona va tashkilot tarkibi alohida hujjat shaklida rasmiylashtirilib, unda barcha tarkibiy bo’linmalar, lavozimlar nomlanishi va har bir lavozim bo’yicha shtat birliklari mikdori ko’rsatiladi. shtatga muvofiq shtatlar jadvali ishlab chikariladi. shtatlar jadvalida personal lavozimlari va miqdori, ish haqi fondi qayd etilgan bo’ladi. shtatlar jadvali korxona yoki tashkilot blankida rasmiylashtirilib, unda quyidagi rekvizitlar: korxona yoki tashkilotning nomlanishi, hujjatning nomlanishi, u rasmiylashtirilgan sana, tartib raqami, manzil ko’rsatiladi hamda rahbar imzosi va …

lalari: xodimlar mehnatiga haq to’lash, ta’tillar berish, xizmat safarlari, yangi ish joyiga o’tkazish, ishdan bo’shatish, rag’batlantirish va intizomiy jazo berish tartibi, xodimlar hamda rahbariyatning huquq va majburiyatlari, personalni boshqarishga oid boshqa masalalarni qamrab oladi. personal to’g’risidagi nizom korxona yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdikdanadi va zarurat bo’lsa, mehnat jamoasi vakillari bilan kelishiladi. xizmat yo’riqnomasi xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, uning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas’uliyatini belgilab qo’yish hamda uning samarali faoliyat ko’rsatishi uchun zarur sharoitlarini ta’minlashga yo’naltirilgan, korxona va tashkilot tomonidan chiqarilgan me’yoriy- huquqiy hujjatdir. xodim bilan mehnat shartnomasi mazkur xizmat yo’riqnomasi asosida tuziladi. xizmat yo’riqnomasida odatda umumiy qoidalar, xodimning vazifalari, funktsiyalari, vakolatlari, mas’uliyati va boshqa qator huquq va majburiyatlar qayd etiladi. unga shuningdek, mansabdor shaxslar o’rtasidagi mehnat munosabatlarini muvofiqlashtiruvchi hisobotlar, rejalar, ma’lumotlar, boshqa hujjatlarni taqdim etish tartibi, muddatlari ko’rsatiladigan moddalar ham qo’shilishi mumkin. korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasining rahbari yangi xodim ishga qabul qilingandan so’ng uni xizmat yo’riq-nomasi bilan tanishtirishi shart. xodim …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "personalni boshqarish xizmatida ish yuritish"

1443847139_61539.doc personalni boshqarish xizmatida ish yuritish va axborot texnologiyalari reja: 1. personalni boshqarish xizmatida ish yuritish 2. personalni boshqarishda axborot texnologiyalari personalni boshqarish xizmatida ish yuritish personalni boshqarish samaradorligi bu — tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko’p jihatdan bog’likdir. har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiq-lashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish mumkin: · o’zbekiston respublik...

Формат DOC, 101,5 КБ. Чтобы скачать "personalni boshqarish xizmatida ish yuritish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: personalni boshqarish xizmatida… DOC Бесплатная загрузка Telegram