mehnatga haq to'lash jamg'armasi tahlili

PPTX 20 стр. 336,1 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 336,1 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

slayd 1 mavzu. mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlili reja: mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlil etish maqsadi, yo'nalishlari va vazifalari mehnatga haq to'lash mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi tulovlarning shakllanishini tahlili. mehnatga haq to'lash jamg'armasi mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlaridan foydalanishni tahlili. mehnatga haq to'lash jamg'armasi mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlaridan foydalanish samaradorligini tahlili. mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari bilan mehnatga haq to'lash darajasi o'rtasidagi nisbatni o'rganish. 1. mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlil etish maqsadi, yo'nalishlari va vazifalari harakatdagi mehnatga haq to'lash tizimi qo'yidagi asosiy tamoyillarga tayanadi birinchidan, mulkchililik va xo'jalik yuritishning turli shakllarida korxona va tashkilotlarga maksimal darajada erkinlik va mustaqillik berish, bunda ish haqi, uni oshirish faqat korxonalarning o'z mablag'lari asosida amalga oshiriladi. ikkinchidan, bozor iqtisodiyotiga o'tish davrida ishchilarni ijtimoiy himoya qilish maqsadida, milliy iqtisodiyotning deyarli barcha sohalarida tarif tizimi orqali minimal ish haqini tartibga soladi. minimal ish haqi mulkchilik shakllaridan qat'iy nazar eng malakasiz mehnatni ham qayta takror ishlab chiqarish …

2 / 20

aga mo'ljallangan iste'mol mablag'lari sof foyda hisobidan tannarx hisobidan 11.1-chizma. mehnatga haq to'lash jamg'armasini shakllanishi tahliliy ishning qo'yidagi yo'nalishlarini ajratamiz: ish haqi to'lashning umumiy xarajatlari, ijtimoiy xarakterdagi imtiyozlar va to'lovlar xodimlarning toifalari bo'yicha ish haqini to'lash jamg'armasi va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlarni ishlatilishining tahlili asosiy yo'nalishlar bo'yicha mablag'larning sarflanishini tahlili tahlil qilinayotgan davr uchun to'plangan haqiqatdagi ma'lumotlar: bazis davridagi haqiqatdagi ma'lumotlar bilan rejadagi ko'rsatkichlar bilan me'yoriy ko'rcatkichlar bilan o'tgan davrlarning yaxshi va yomon ma'lumotlari bilan tahlil uchun jalb qilinadigan boshqa ma'lumotlar bilan taqqoslanadi mehnatga haq to'lash jamg'armasi, ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar va chiqimlarga tegishli bo'lgan chiqimlarni klassifikatsiya qilishda mablag'larning shakllanishining uchta yo'nalishi aniqlangan: mehnatga haq to'lash jamg'armasi ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar 1 va 2 bandlarga tegishli bo'lmagan chiqimlar (xalqaro mehnat tashkiloti (xmt) qo'yidagi klassifikatsiyani tavsiya etadi: ishlangan vaqt uchun haq to'lash 2. mehnatga haq to'lash mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi tulovlarning shakllanishini tahlili mehnatga haq to'lash va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar uchun mablag'larning shakllanishida xarajatlarning …

3 / 20

dan foydalanishni tahlili mehnatga haq to'lash jamg'armasidan foydalanish samaradorligini tahlil qilishda qo'yidagilarni inobatga olmoq zarur: ijtimoiy adolat mehnatkashlarning daromadini nafaqat rad etmaydi balki uni diferentsiatsiyalashuvini belgilab beradi ish haqi – eng ta'sirchan mehnat faoliyatini rag'batlantiruvchidir mehnatga haq to'lash jamg'armasi va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlarga yo'naltirilgan mablag'larning miqdori ish beruvchiga manfaat keltirishi hamda xizmatchini qanoatlantirishi kerak mehnatga haq to'lash jamg'armasidan foydalanishni tahlil qilishning asosiy vazifalari: tashkilot bo'yicha va alohida toifadagi xodimlarning o'rtacha daromadi va o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash mehnatga haq to'lash tizimi va qo'llaniladigan shakllarini asoslanganligini tekshirish rag'batlantirishda qo'llaniladigan tizim samaradorligini va daromadda ishtirokchilik tizimini o'rganish mablag'larni,foydalanish samaradorligini oshirish zaxiralarini aniqlash va foydalanish davlat statistika boshqarmasining yo'riqnomasiga asosan mehnatga haq to'lash jamg'armasi va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar tarkibidagi mablag'larni ishlatilishi taxlilini qo'yidagi majburiy yo'nalishda o'tkazish zarur: ishlangan vaqt uchun to'lovlar ishlanmagan vaqt uchun to'lovlar bir martalik rag'batlantirish to'lovlari oziq - ovqat, uy joy, yonilg'i uchun to'lovlar ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar 11.2- jadval asosiy …

4 / 20

2641 1.3.1 mehnat sharoitidagi farq 320,5 560,7 1120,5 1.3.2 ish haqini hududiy tartibga solishdagi farq 4250,8 5847,5 11520,5 1.4. ishlangan vaqt uchun boshqa to'lovlar 190,0 260,0 320,0 2. ishlanmagan vaqt uchun haqlar 4863,3 5104,3 10423,4 2.1. navbatdagi tatillar 2895,5 4025,5 6583,2 2.2. o'qish bo'yicha tatillar 195,3 280,5 490,8 2.3. ishlovchilarning aybi bilan ish vaqti yo'qotishlari 1592,5 592,5 3058,9 2.4. ishlanmagan vaqt uchun boshqa to'lovlar 180,3 205,8 290,5 3. bir martalik rag'batlantirish to'lovlar, jami 3371,4 5676 112614,2 3.1. o'ta muhim ishlab chiqarish vazifalarini bajarganlik uchun 590,7 980,5 2900,5 3.2. ishlab chiqarish musobaqalari uchun - 850,0 1340,5 3.3. yillik ish natijalari bo'yicha taqdirlash 1950,7 2600,5 6517,9 3.4. moddiy yordam 830,0 1245,0 1855,3 4. ovqatlanish, uy-joy, yonilg'i uchun to'lov, jami 625,9 730,9 980,5 4.1. qonunchilikda ko'zda tutilmagan to'lovlar 625,9 730,9 980,5 5. ijtimoiy to'lovlar, jami 20616,3 38233,4 2854,0 5.1. ishlovchilarni ijtimoiy himoyalash uchun to'lovlar 18649,5 34990,5 2854,0 5.1.1 ishlovchilarning sug'urta to'lovlari 17459,1 32959,7 …

5 / 20

moiy xarakterdagi to'lov mablag'lari yig'indisi; nj – ish haqi jamg'armasidagi unumsiz to'lovlar. omilli tahlilda quyidagi xolatlarni hisobga olish kerak: mahsulot hajmi o'zgarishi sabablari (solishtirma narhlarda) quyidagilar bo'lishi mumkin: personal sonining (asosiy ishchilar) o'zgarishi; mahsulot birligining mehnat sarfi o'zgarishi; shtatlardagi intizomning buzilishi sip o'rtacha ish haqning o'zgarishi sababi quyidagilar: mukofotlash, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar tizimidagi va ish vaqtidan tashqari ishlangan ishlar xajmidagi o'zgarishlar. buning haqiqiy sababini personal kategoriyalari bo'yicha ish haqi jamg'armasi tarkibini tahlil qilish yo'li bilan aniqlash mumkin 5. mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari bilan mehnatga haq to'lash darajasi o'rtasidagi nisbatni o'rganish bunda o'rtacha yillik ish haqi bitta ishchining bir yilda ishlagan kunlari soniga, ish smenasining davom etishiga va o'rtacha soatlik ish haqiga bog'liq ekanligini hisobga olish zarur: yih=k x d x sih xodimlar toifasi bitta xodim ishlagan ish kunlari soni ish smenasining o'rtacha davom etishi o'rtacha soatlik ish haqi, ming so'm reja haqiqatda reja haqiqat reja haqiqatda ishbay ishchilar 220 210 …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga haq to'lash jamg'armasi tahlili"

slayd 1 mavzu. mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlili reja: mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlil etish maqsadi, yo'nalishlari va vazifalari mehnatga haq to'lash mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi tulovlarning shakllanishini tahlili. mehnatga haq to'lash jamg'armasi mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlaridan foydalanishni tahlili. mehnatga haq to'lash jamg'armasi mablag'lari va ijtimoiy xarakterdagi to'lovlaridan foydalanish samaradorligini tahlili. mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari bilan mehnatga haq to'lash darajasi o'rtasidagi nisbatni o'rganish. 1. mehnatga haq to'lash jamg'armasini tahlil etish maqsadi, yo'nalishlari va vazifalari harakatdagi mehnatga haq to'lash tizimi qo'yidagi asosiy tamoyillarga tayanadi birinchidan, mulkchililik va xo'jalik yuritishning t...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (336,1 КБ). Чтобы скачать "mehnatga haq to'lash jamg'armasi tahlili", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga haq to'lash jamg'armas… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram