hayotfaoliyatixavfsizligi

PPTX 28 стр. 659,7 КБ Бесплатная загрузка

28 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 659,7 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 28

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 28

prezentatsiya powerpoint hayot faoliyati xavfsizligi mavzu: hayot faoliyati xavfsizligining huquqiy va tashkiliy asoslari. 1 reja: 4 1. mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari. 2. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati 3. mehnat muhofazasi bo‘yicha asosiy qonunlar, standartlar va meyoriy hujjatlar 4 mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari o‘zbekitonda mehnat muhofazasi – bu tegishli qonun va boshqa meyoriy hujjatlar asosida amal qiluvchi, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat –salomatligi va ish qobiliyati saqlanishini ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyenik va davolash-profilaktika tadbirlari hamda vositalari tizimidan iboratdir. . mehnat muhofazasining huquqiy asoslarini quyidagilar tashkil etadi mehnat muhofazasi bo‘yicha qonunlar. nizomlar - standartlar va boshqa me’yoriy hujjatlar respublikamizda mehnatni muhofaza qilish o‘zbekiston respublikasi konstitusiyasi, o‘zbekiston respublikasining mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonuni, o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi, mehnat muhofazasi, xavfsizlik texnikasi va sanitar-gigiyenik talablar bo‘yicha davlat standartlari, nizomlar va boshqa meyoriy hujjatlar asosida tashkil etiladi. mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari ga mehnat kodeksi, o‘zbekiston respublikasi qonunlari va …

2 / 28

1996 yilning 1 aprelidan boshlab amalda foydalanib kelgan mehnatga oid huquqiy munosabatlarga nisbatan qo`llanilishi ko`rsatib o`tilgan. xodimning asosiy mehnat huquqlari. o‘zbekiston respublikasining konstitusiyasiga muvofiq har bir shaxs mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir har bir xodim: o‘z mehnati uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqidan oz bo‘lmagan miqdorda haq olish; muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini o‘rnatish, bir qator kasblar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, shuningdek haq to‘lanadigan yillik ta’tillar berish orqali ta’minlanadigan dam olish; xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish; ish beruvchining asosiy huquqlari: korxonani boshqarish va o‘z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; o‘z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan …

3 / 28

mlar. uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar. yillik mehnat ta’tillari barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi. xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi: o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun; ishlayotgan i va ii guruh nogironlariga — o‘ttiz kalendar kun. ta’tillarni berish tartibi. yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun olti oy ishlangandan keyin beriladi. ish yili mehnat shartnomasiga binoan ish boshlangan kundan e’tiboran hisoblanadi. ta’til quyidagi xodimlarga ularning xohishi bo‘yicha olti oy o‘tmasdan oldin beriladi: ayollarga — homiladorlik va tug‘ish ta’tili oldidan yoki undan keyin; i va ii guruh nogironlariga; o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga; muddatli harbiy …

4 / 28

hart: xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazli sho‘r suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan ta’minlash. mehnat sharoiti noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlar belgilangan normalar bo‘yicha: sut (shunga teng boshqa oziq-ovqat mahsulotlari); davolash-profilaktika oziq-ovqati; gazli sho‘r suv (issiq sexlarda ishlovchilar uchun); maxsus kiyim-bosh, maxsus poyabzal, boshqa shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan bepul ta’minlanadilar. bunday ishlarning ro‘yxati, beriladigan narsalarning meyorlari, ta’minot tartibi va shartlari jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomalarida, agar ular tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishib belgilanadi nogironlar mehnatini muhofaza qilish. ish beruvchi belgilangan minimal ish joylari hisobidan ish joylariga ishga joylashtirish tartibida mahalliy mehnat organi tomonidan yo‘llangan nogironlarni ishga qabul qilishi shart. i va ii guruh nogironlariga mehnatga haq to‘lash kamaytirilmagan holda ish vaqtining haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati belgilanadi. i va ii guruh nogironlariga o‘ttiz kalendar kundan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi. nogironlarni tungi vaqtdagi ishlarga, shuningdek ish …

5 / 28

ish taqiqlanadi, yer ostidagi ba’zi ishlar (jismoniy bo‘lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko‘rsatish ishlari) bundan mustasnodir. ayollarning ular uchun mumkin bo‘lgan normadan ortiq yukni ko‘tarishlari va tashishlari man etiladi. ikki yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar avvalgi ishini bajarishi mumkin bo‘lmagan taqdirda, bolasi ikki yoshga to‘lgunga qadar avvalgi ishidagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkaziladi. homilador ayollarni va o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollarni ularning roziligisiz tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi ishlarga jalb qilishga va xizmat safariga yuborishga yo‘l qo‘yilmaydi. shu bilan birga homilador ayollarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni tungi ishlarga jalb qilishga bunday ish ona va bolaning sog‘lig‘i uchun xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa bo‘lgan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi. uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollarga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 28 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "hayotfaoliyatixavfsizligi"

prezentatsiya powerpoint hayot faoliyati xavfsizligi mavzu: hayot faoliyati xavfsizligining huquqiy va tashkiliy asoslari. 1 reja: 4 1. mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari. 2. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati 3. mehnat muhofazasi bo‘yicha asosiy qonunlar, standartlar va meyoriy hujjatlar 4 mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari o‘zbekitonda mehnat muhofazasi – bu tegishli qonun va boshqa meyoriy hujjatlar asosida amal qiluvchi, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat –salomatligi va ish qobiliyati saqlanishini ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyenik va davolash-profilaktika tadbirlari hamda vositalari tizimidan iboratdir. . mehnat muhofazasining huquqiy asoslarini quyidagilar tashkil et...

Этот файл содержит 28 стр. в формате PPTX (659,7 КБ). Чтобы скачать "hayotfaoliyatixavfsizligi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: hayotfaoliyatixavfsizligi PPTX 28 стр. Бесплатная загрузка Telegram