raxbar psixologiyasi

PPTX 30 стр. 203,7 КБ Бесплатная загрузка

30 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 203,7 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 30

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 30

tdiu axborot texnalogiyalari va menejment fakulteti ikp-83 gurux talabasi abdurazzoqov oybekning umumiy psixologiya fanidan mustaqilishi raxbarlaning uz qo`l ostida xodimlariga psixologik ta`sir ko`rsatish bajardi: _______________________ qabul qildi:_____________________ raxbar psixologiyasi prezidentimiz islom karimov o’zining qator asarlari, nutq va ma'ruzalarida, turli chiqishlarida mustaqil, huquqiy, demokratik davlat barpo etish, jamiyat hayotining barcha sohalarini erkinlashtirish, islohotlarni jadallashtirishda rahbar kadrlarning roli muhim ekanligini doimo ta'kidlab, kadrlar masalasi bugungi kunning ustuvor yo’nalishi deb yo’llanma berib kelmoqda. darhaqiqat, har qanday davr va tizimda tuzgan rejalarimiz, qabul qilgan qaror va qonunlarimizning ro’yobga chiqishi, taraqqiyotimiz odimlari, qo’yingki, kishilar kayfiyatiga boo'liq barcha hayotiy masalalarning ahvoli u yoki bu sohada kim rahbar bo’lib ishlayotganligiga, rahbarlik faoliyatiga boo'liqdir raxbar psixologiyasi korxona, tashkilot, xo’jalik yoki muassasa, hokimlik va uning bo’limlariga fidoyi, ishchan, tajribali, talabchan, ayni paytda kishilarga o'amxo’r, zamon talablarini chuqur his eta oladigan, ko’ngli pok rahbarga odamlarning ishonchi barqaror bo’ladi, aks holda... rahbarlarni tanlash, ularni joy-joyiga qo’yish hozirgi kunda eng dolzarb masala. …

2 / 30

psixologiyasi «biz oldimizga qanday muhim vazifa qo’ymaylik, — deydi prezidentimiz. — qanday hayotiy muammoni echish zarurati tuo'ilmasin, gap oxir-oqibat, yuqorida aytganimizdek, baribir kadrlarga va yana kadrlarga borib taqalaveradi» binobarin, biz oldimizga demokratik jamiyat barpo etishdek buyuk vazifani aniq maqsad qilib qo’yganmiz. bu deganimiz jamiyatni boshqarishda har bir rahbarning o’z o’rni va huquqi bo’lsin, u yoki bu masalalalar hal bo’layotganida uning ham o’z ovozi, o’z fikri bo’lsin, aytilgan taklif va mulohazalarga asoslanib bergan fikri, o’rinli bo’lsa, albatta, inobatga olinmoo'i lozim. buning uchun har bir korxonada soo'lom psixologik muhit yaratilishi darkor. uni yaratish esa, birinchi navbatda, rahbarga, uning ma'naviy qiyofasiga, zamon talablarini nechoo'li ziyraklik bilan ongli tushunishiga, haqgo’yligiga, adolatparvarligiga boo'liqdir. raxbar psixologiyasi achinarli tomoni shundaki, ba'zi rahbarlar muhim masalalarni hal etishda, ayniqsa lavozimga biror shaxsni tayinlashda, men boshliqman, demak, mening aytganim-aytgan, deganim-degan bo’lishi shart, deb o’ylaydilar. natijada u yoki bu lavozimga ba'zan ma'naviy noloyiq, siyosiy shakllanmagan kishi tayinlanib qoladi. oqibatda mahalliychilik, oshna-oo'aynichilik, …

3 / 30

a nisbatan hatto norozilik kayfiyati uyo'otishi mumkinligi haqida mulohazalar bildirilgan7 . yuqoridagi kamchiliklar respublikamizning mutasaddi rahbarlari tomonidan o’rganilib tahlil etilganda, boshqaruv tizimining izdan chiqqani, jamoa bilan rahbar o’rtasida keskin va ziddiyatli psixologik munosabatlar vujudga kelgani aniqlangan. fikrimizning dalili uchun qisqagina bayon keltiramiz raxbar psixologiyasi oliy o’quv yurtida turli xil talon-tarojlar oylab, yillab davom etib kelgan. bu jihatlar o’qituvchi va studentlarning turli idoralarga yozgan ko’plab shikoyat xatlari asosida ochilgan. agar ular shikoyat yozib, arz-dod qilib turli idoralar eshigiga bosh urmaganda, kim biladi, bu oliy o’quv yurtidagi hamda xalq ta'limi tizimidagi bu bedodlik va adolatsizliklar rahbarlar tomonidan yana qancha davom ettirilar edi. xo’sh, byudjet mablao'larini talon-taroj etayotgan, boshqacha aytganda, nopok rahbarlar tomonidan o’marilayotgan bo’lsa, rahbarning bu holatini qanday baholash mumkin. raxbar psixologiyasi «bugun namangan viloyatida vujudga kelgan mana shunday vaziyatni tahlil qilar ekanmiz, — degan edi prezidentimiz i.a.karimov xalq deputatlari namangan viloyati kengashining navbatdan tashqari sessiyasida so’zlagan nutqida, — yagona bir xulosaga …

4 / 30

maydi. qo’shni viloyat, qo’shni tumanda o’zining mas'uliyatini yo’qotib qo’ygan, oyoo'i erdan uzilib qolgan, manmanlikka berilib, qo’pol bo’lsa ham aytishga majburman, havolanib ketgan shaxslarga nisbatan ko’rilayotgan qattiq choralarni xuddiki, o’zlariga tegishli emas, deb qabul qiladi, ulardan saboq chiqarmaydi. odamlar ko’rsin, eshitsin, bilsin, rahbarlar shundan xulosa chiqarsin, deb biz bu majlislarni televidenie orqali ochiq-oydin ko’rsatyapmiz. barchamiz bir haqiqatni hech qachon unutmasligimizni istardim, mansab kursisida o’tirgan, hokimiyat nomidan ish yuritadigan ba'zi rahbarlar o’zining aqlga nomuvofiq ishlarini yashirishga qancha urinmasin, odamlar o’ziga nisbatan, jamoatchilikka nisbatan adolat buzilayotganini ko’rib, bunday rahbarlarning quyushqondan chiqib ketayotganini baribir sezadi, biladi» raxbar psixologiyasi qachonki, rahbarning yuragi ham, qo’li ham toza bo’lsa, ta'madan, o'arazdan yiroq bo’lsa, uning tabiatida qat'iyatlik bilan vazminlik, talabchanlik bilan aql-zakovat uyo'un bo’lsa, faqat shundagina u odamlarning o'am-tashvishini o’z qalb prizmasidan o’tkazishga qodir bo’ladi. shunday ekan, masalaning psixologik echimini oydinlashtirish uchun keng mushohada qilib ko’rishga to’o'ri keladi. ya'ni, u jamoada haqiqiy rahbar ruhiy ko’tarinki kayfiyat bilan ish …

5 / 30

nmay «singib ketishi» yoki shu guruhdagi kishilarning rahbarga ko’r-ko’rona bo’ysunishi natijasida yuzaga kelmaydi. jamoa oldiga qo’yilgan muhim maqsadlar rahbar uchun ham muhim ahamiyat kasb etgandagina ana shunday uyo'unlik yuzaga keladi. biroq har qanday jamoa ham o’ziga xos dunyoqarash, qiziqish va moyilliklarga ega bo’lgan turlicha fe'l-atvordagi kishilar guruhidan tashkil topavermaydi. har bir rahbar faoliyati davomida jamoa hayotiga baholi qudrat o’z hissasini qo’shib borsa va undan o’zi uchun ham biror yangilik topa olsagina zamini mustahkam jamoa vujudga keladi raxbar psixologiyasi demak, rahbar shaxslarning ma'naviy dunyosi qanchalik yuqori bo’lsa, jamoa hayoti mazmunan shunchalik boy, qiziqarli bo’ladi. zamonaviy muassasada, eng avvalo, ma'naviy-psixologik yakdillik, hamjamiyatlik, manfaat va intilishlar birligi vujudga kelgan bo’lishi lozim. ba'zan bu birlik unchalik mustahkam bo’lmasligi ham mumkin. bordi-yu, jamoada tarqoqlik, o’rinsiz tortishuv yuz berib, bu mojaro uzoq vaqt davom etsa, bunday muassasa o’z barqarorligini yo’qotadi va oqibatda inqirozga yuz tutadi. odamlar va rahbar o’rtasida kelib chiqadigan nizolar ana shunday holatlar alomatlaridandir. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 30 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "raxbar psixologiyasi"

tdiu axborot texnalogiyalari va menejment fakulteti ikp-83 gurux talabasi abdurazzoqov oybekning umumiy psixologiya fanidan mustaqilishi raxbarlaning uz qo`l ostida xodimlariga psixologik ta`sir ko`rsatish bajardi: _______________________ qabul qildi:_____________________ raxbar psixologiyasi prezidentimiz islom karimov o’zining qator asarlari, nutq va ma'ruzalarida, turli chiqishlarida mustaqil, huquqiy, demokratik davlat barpo etish, jamiyat hayotining barcha sohalarini erkinlashtirish, islohotlarni jadallashtirishda rahbar kadrlarning roli muhim ekanligini doimo ta'kidlab, kadrlar masalasi bugungi kunning ustuvor yo’nalishi deb yo’llanma berib kelmoqda. darhaqiqat, har qanday davr va tizimda tuzgan rejalarimiz, qabul qilgan qaror va qonunlarimizning ro’yobga chiqishi, taraqqiyotimiz odi...

Этот файл содержит 30 стр. в формате PPTX (203,7 КБ). Чтобы скачать "raxbar psixologiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: raxbar psixologiyasi PPTX 30 стр. Бесплатная загрузка Telegram