mehnatresurslarining mobilligi va migratsiyasi

PPTX 22 стр. 2,4 МБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

mobility and migration of labour in the labour market mehnat bozorida mehnat resurslarining mobilligi va migratsiyasi lecturer: aziza zayniddinovna mehnat resurslarining mobilligi (mobility of labour) - bu xodimlaming bir mintaqadan boshqasiga ko‘chib o‘tish (geografik mobillik - geographical mobility)ga, bir mehnat faoliyati turini boshqasiga almashtirish (kasblararo mobillik - occupational mobility)ga tayyorligi darajasidir. shu bilan birga mehnat resurslarining gorizontal mobilligi (horizontal mobility) va vertikal mobilligi (vertical mobility) ham farqlanadi. dual labour market mehnat bozori, ikki toifaga bo'lingan: birlamchi sektor va ikkilamchi sektor. birlamchi sektorda yaxshi haq to'lanadigan ish joylari, yaxshi lavozimlar, kompaniya holati va ish xavfsizligi, shuningdek toza va xavfsiz ish sharoitlari va martaba o'sishi uchun imkoniyatlar mavjud. ikkilamchi sektorda esa past darajadagi ish haqi oladigan, yomon ish sharoitida ishlaydigan, ish xavfsizligi past bo'lgan va lavozimini ko'tarish imkoniyatiga ega bo'lmagan, past darajadagi ish joyiga ega bo'lgan ishchilar mavjud. xalqaro mehnat migratsiyasi xalqaro migratsiyaning asosiy sababi iqtisodiy. xalqaro mehnat tashkiloti mehnat migratsiyasining quyidagi …

2 / 22

ident “on additional measures for further improving the system of external labour migration of the republic of uzbekistan”. instead of obtaining a compulsory permit, a procedure of voluntary registration of citizens going abroad for implementing labour activity under private labour contracts will be introduced in the manner established by the ministry of employment and labour relations. in 2018, over 50 thousand labour migrants were sent to russia from uzbekistan. a 20 percent discount was also introduced on rail and air tickets for labour migrants in the country in 2018. xalqaro mehnat migratsiyasining donor va retsipient mamlakatlar uchun ijobiy tomonlari va salbiy oqibatlari data and information on migration and migrants 2019 yilda xalqaro migrantlarning aksariyati (taxminan 74%) mehnatga layoqatli yoshdagilar (20 yoshdan 64 yoshgacha) bo'lgan, 2000 yildan 2019 yilgacha 20 yoshgacha bo'lgan muhojirlar sonining biroz pasayishi (16,4 foizdan 14 foizgacha), shuningdek 2000 yildan beri 65 yoshdan oshgan xalqaro migrantlarning doimiy ulushi …

3 / 22

mutaxassisligi bo'yicha ish staji 2 yildan 5 yilgacha bo'lishi kerak (kipr - 2 yil, avstraliya - 3 yil, aqsh - 5 yil); 2) yosh chegarasi (odatda 20-40 yosh); 3) sog'liqni saqlash holati (giyohvandlar, oits va ruhiy kasalliklarga chalingan bemorlarning kirib kelishiga taqiq); 4) ijtimoiy va siyosiy cheklovlar (jinoiy huquqbuzarliklar uchun ilgari sudlangan shaxslarning, shuningdek reaktsion partiyalar safiga kiradigan shaxslarning immigratsiyasiga yo'l qo'yilmaydi); 5) kvotalar (chet el ishchi kuchining umuman iqtisodiyotda, alohida sanoat va korxonalarda maksimal ulushini qonunchilikda belgilash, shu bilan birga ayrim mamlakatlar - osiyo, afrikadan chet elliklarning kirishi uchun kvotalar belgilab qo'yilgan). bugungi kunda dunyoning deyarli 200 mamlakati jahon mehnat bozorining ajralmas qismi bo'lgan xalqaro mehnat migratsiyasida ishtirok etmoqda. xalqaro migratsiya tashkiloti ma'lumotlariga ko'ra, dunyoda xalqaro mehnat muhojirlarining umumiy soni 258 millionga yetgan. ularning 601 milliard dollarlik pul o'tkazmalarining 429 milliardi rivojlanayotgan mamlakatlarga to'g'ri keldi. har bir shtat mehnat migratsiyasini tartibga solish bo'yicha qonunchilik, ma'muriy va iqtisodiy choralarni ko'radi. …

4 / 22

a korxonalarda mehnat muhojirlarining qonuniy ravishda belgilangan soni, ayrim mintaqalardan kelgan mehnat muhojirlari uchun belgilangan kvotalar). masalan, aqshda yiliga 140 ming mehnat muhojiriga ishlashga ruxsat beriladi. 6. mehnat muhojirlari tomonidan va ish uchun to'lovlarni to'lash. xususan, irlandiyada 4 oy davomida ishlagani uchun 100 irland funt miqdorida boj to'lanadi. xuddi shunday protsedura slovakiyada ham o'rnatilgan. 7. qabul qiluvchi mamlakat iqtisodiyotiga sarmoya kiritish orqali viza olish. qo'shma shtatlarda immigratsion vizalar har yili mamlakat iqtisodiyotiga 500 ming dollardan ortiq mablag 'kiritgan 10 ming kishiga beriladi. 8. ishchi-mehnat migrantlaridan foydalanganlik uchun soliqlarni tadbirkorlar tomonidan to'lashi. 9. mehnat migrantlarining oluvchi mamlakatda bo'lish muddatidagi cheklovlar. norvegiyada ishlash uchun ruxsatnoma mehnat muhojirlariga 1 yil muddatga beriladi. ushbu muddatdan keyin yangi mehnat shartnomasi talab qilinadi. 10. mehnat muhojirlarining ayrim kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha mehnat faoliyati bilan shug'ullanishini taqiqlash. turkiyada mehnat muhojirlariga shifokor, advokat, shifokor, uchuvchi, haydovchi, ko'chmas mulk agentligi va boshqa ba'zi kasblarda ishlashga ruxsat berilmaydi. 11. mehnat …

5 / 22

age3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png by google nepesoasme x € he apps @ talandar x + c@ a notsecure | kutubxona.adu.uz/kutubxona/77kalandarabdurahmonovmehnatigtisodiyoti2019pdf. pdf ‘7kalandarabdurahmonovmehnatiqtisodiyoti201 9pdf.pdf graduate school ~ ‘ty tu berlin: interatio.. ka request catalogue 286/545 | — © wmyoutubecom @ aevabunerss @ arsene yx asnasunerss @ anaexe mam- jakatlar donor mam- lakatlar uchun 19.6-jadval xalqaro mehnat migratsiyasining donor va retsipient mamlakatlar uchun ijobiy tomonlari va salbiy oqibatlari xalqaro mehnat migratsiyasining ijo- biy tomonlari mehnat resurslari eksporti mamlakat mehnat bozoridagi vaziyatni yaxshilaydi, ya’ni mehnat resurslari migratsiyasi natijasida or- tiqcha mehnat resurslari soni kamayadi. mehnat resurslari eksporti donor mamlakat- lar fuqarorlariga retsepient davlatlarda yangi zamonaviy mutaxassisliklamni egallash, oz malakalarini oshirish, yangi texnika va tex- nologiyalarni o‘zlashtirish imkonini beradi. mehnat resurslari eksporti donor mam- jakatlarga go‘shimcha valyuta kirib keli: shi hamda emigrant xodimlar oila a’zolari turmush darajasini oshirish manbai his- oblanadi. donor mamlakatlar o‘z fuqarolarining chet ellarda mehnat faoliyatini amalga os- hirish …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatresurslarining mobilligi va migratsiyasi"

mobility and migration of labour in the labour market mehnat bozorida mehnat resurslarining mobilligi va migratsiyasi lecturer: aziza zayniddinovna mehnat resurslarining mobilligi (mobility of labour) - bu xodimlaming bir mintaqadan boshqasiga ko‘chib o‘tish (geografik mobillik - geographical mobility)ga, bir mehnat faoliyati turini boshqasiga almashtirish (kasblararo mobillik - occupational mobility)ga tayyorligi darajasidir. shu bilan birga mehnat resurslarining gorizontal mobilligi (horizontal mobility) va vertikal mobilligi (vertical mobility) ham farqlanadi. dual labour market mehnat bozori, ikki toifaga bo'lingan: birlamchi sektor va ikkilamchi sektor. birlamchi sektorda yaxshi haq to'lanadigan ish joylari, yaxshi lavozimlar, kompaniya holati va ish xavfsizligi, shuningdek toza va xa...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (2,4 МБ). Чтобы скачать "mehnatresurslarining mobilligi va migratsiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatresurslarining mobilligi … PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram