иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш

DOC 97,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1406004049_57330.doc иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш www.arxiv.uz иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш режа: 1.кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий тушунчалари 2. кадрларга оид янгиликларнинг моҳияти ва уларни таснифлаш 3. инновацион-кадрлар менежменти тушунчаси ва унинг асосий мақсадлари 4. кадрлар ишида янгиликларни сабаб жиҳатдан таъминлаш 1.кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий тушунчалари 66. персонал соҳасидаги инноватика базис тушунчалари жумласига қуйидагиларни киритиш мумкин: кадрлар тизими (кт) - ижтимоий-иқтисодий тизим (бизнинг мисолимизда ташкилот)нинг марказий ва анча мураккаб ташкил этилган кичик тизими (ўзаги)дир. у мазкур тизимнинг меҳнат потенциалини (унинг миқдор, сифат ва таркибий мезонларини), унинг турли таркибий қисмлари бўлган кадрлар, уларнинг мақсадлари, фаолият кўрсатиш ва ривожланиш нормалари ҳамда механизмларини қамраб олади. кадрлар ва кадрлар тизимининг ривожланиши - бу уларнинг миқдор ва сифат жиҳатидан муқаррар илгарилаб борадиган ўзгариши (даражасининг ортиши, янгиланиши), янги мақсадлар, вазифалар, касб-малака ва коммуникация мезонлари билан тузилиши, ўзаро алоқалари, бошқарув субъекти ва усуллари билан янги ҳолатга ўтишидир. кадрлар тизимининг …

ўрсатиш ва ривожланиш шакллари ҳамда усулларининг чуқур бузилиши ва издан чиқиши бўлиб, бунинг натижасида муҳим кадрлардан ажралиб қолиш ёки бунинг хавфи туғилади. кадрлар тизимининг секинлашуви - унинг фаолияти ва ривожланишининг секинлашуви, мазкур вақт мобайнида тизим мақсадлари ва эҳтиёжларига мос келмай қолиши. кадрлар тизимининг барқарорлашуви - кадрлар тизими мақсадлари, вазифалари, тузилиши, шакллари ва усуллари доимий барқарор ҳолатга келтиришдир. у қуйидагиларни таъминлайди: кадрлар тизимининг фаолият кўрсатиши - қарор топган миқдор ва тузилишдаги кадрлар фаолиятининг барқарор такрорланиб туришидир. у муайян (ўзгармас) нормалар ва қоидаларга асосланади ҳамда кадрлар таркибининг оддий такрор ишлаб чиқарилиши, аввалги сифатдаги персонални бошқариш мақсадлари ва усуллари билан ажралиб туради. кадрлар ва кадрлар тизимининг эволюцион ривожланиши -бу уларнинг секин-аста ўзгариб бориши кадрларга оид эволюцион типдаги маҳаллий ва стандарт янгиликларни киритиш йўли билан янгиланишдир. бу ерда мисол тариқасида пенсия ёшидаги кўп миқдордаги ходимларни озроқ миқдордаги янги, анча ишчан ва малакали ходимлар билан секин-аста алмаштириб боришни келтириб ўтиш мумкин. кадрлар ва кадрлар тизимининг …

ида рақобат мавжуд бўлган шароитда кадрлар (кадрлар тизими)нинг малакасини оширишга ва ижтимоий-иқтисодий тузилмалар ташкилотлар ва уларнинг бўлинмаларининг самарали ишлаши ва ривожланиши вазифаларини ҳал қилиш қобилиятини оширишга қаратилгандир. кадрларга оид янгиликларни таснифлашда эътибор бериш лозим бўлган асосий белгилар: 1.ходимларнинг касбий таълим-меҳнат жараёнида (туркумида) иштирок этиш босқичлари бўйича қуйидагиларга эътибор бериш лозим: 1.1. касб-таълим соҳасидаги янгиликлар, яъни олий ўқув юртларида, коллежларда, бошқа ўқув юртларида кадрларни касбий жиҳатдан тайёрлаш соҳасидаги янгиликлар. мазкур кичик гуруҳга касб-таълим тузилмаларига абитурентлар ва кадрларни танлаб олиш чоғидаги янгиликлар, умумий ва касб тайёргарлиги жараёнидаги янгиликлар (янги ўқув курслари, мутахассисликлар, таълим усуллари ва воситалари, ўқитувчилар таркибини янгилаш), касб тайёргарлигининг пировард натижаларига баҳо бериш пайтидаги янгиликлар киради. таълимнинг янги стандартлари ва мутахассислар моделларини ишлаб чиқиш, янги ўқув юртларини ташкил этиш ва ишлаб турган ўқув юртларини янгилаш киради. янгиликларнинг бу соҳаси билан инновация-таълим менежменти шуғулланади. 1.2.кадрларни излаш ва танлаш, яъни янги ва самарали кадрлар потенциалини яратиш. мазкур кичик гуруҳга меҳнат бозорида ва …

чик гуруҳга янги техникани ва меҳнат турларини ўзлаштириш, кадрларни аттестация қилиш даврида кадрлар билан ишлашнинг янги усуллари; қарор топган кадрлар тузилмасидан меҳнат функцияларини ва ваколатларини янгича тақсимлаш; ходимларни янги вазифаларга кўтариш ва уларнинг жойини ўзгартириш усуллари; янги лавозим тавсифномалари ва йўриқномаларини ишлаб чиқиш; элита кадрлари билан ишлашдаги янгиликлар киради. 1.4. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш билан боғлиқ янгиликлар. бу гуруҳга персонални қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш шакллари ҳамда усулларидаги янгиликлар, мазкур соҳадаги эҳтиёжларни аниқлаш усулларини такомиллаштириш, қайта тайёрлаш ва малакасини оширгандан кейинги меҳнат жараёнида кадрларнинг ишга жалб қилинишига доир янги усуллар, бу ерда янги тузилмаларни ташкил этиш ва шу кабилар киради. бу борада ўзбекистон республикасининг «кадрларни тайёрлаш миллий дастурида» қуйидаги асосий тадбирларни бажариш белгиланган: -кадрлар малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш тизими фаолиятида янгича таркиб, мазмун ҳамда бу тизимни бошқаришни шакллантириш; -юқори малакали ўқитувчи-мутахассис кадрлар тайёрлаш ва соҳани улар билан тўлдириб боришни таъминлаш; -кадрлар малакасини ошириш ва уларни қайта …

нг касб-малака сифатлари билан илмий, ишлаб чиқариш, маъмурий ва бошқа фаолиятини ривожлантириш (ўзгартириш) эҳтиёжларидан орқада қолган бўлади. шунингдек, бу соҳага корхона ва ташкилотда мазкур босқичда эҳтиёжга нисбатан кадрлар ортиқчалиги аниқланиб, уларни қискартириш ҳам киради. 2.янгиликлар ва инновацион-кадрлар менежменти объектлари соҳасида қуйидагиларни фарқлаш лозим: 2.1. айрим ходимларга нисбатан кадрларга оид янгиликлар (масалан, элита мутахассислари ва новаторлари - элита менежменти билан ишлаш). 2.2. илмий, илмий-таълимий ва инновацион тузилмалар ва уларнинг бўлинмалари кадрлар тизимидаги янгиликлар (бу бамисоли квадратдаги кадрларга оид янгиликлар - инновацион тузилмалардаги янгиликлар). 2.3. аниқ мақсадли илмий ва илмий-техникавий дастурлар ҳамда лойиҳаларни кадрлар билан таъминлаш билан боғлиқ бўлган кадрларга оид янгиликлар (дастур ёки лойиҳани ишлаб чиқиш ҳамда руёбга чиқариш учун кадрлар танлаш ва тайёрлаш). 2.4. ишлаб турган ташкилотларда кадрларга оид янгиликлар. 2.5. янги ташкил этилган ва қайта тузилган ташкилотларда кадрлар фаолияти. 2.6. тармоқ, минтақа, мамлакат миқёсида кадрларга оид янгиликлар. 2.7. кадрларга хизмат кўрсатиш ишидаги янгиликлар. 3. қатъийлик, миқёслилик даражаси ва амалга …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш"

1406004049_57330.doc иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш www.arxiv.uz иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш режа: 1.кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий тушунчалари 2. кадрларга оид янгиликларнинг моҳияти ва уларни таснифлаш 3. инновацион-кадрлар менежменти тушунчаси ва унинг асосий мақсадлари 4. кадрлар ишида янгиликларни сабаб жиҳатдан таъминлаш 1.кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий тушунчалари 66. персонал соҳасидаги инноватика базис тушунчалари жумласига қуйидагиларни киритиш мумкин: кадрлар тизими (кт) - ижтимоий-иқтисодий тизим (бизнинг мисолимизда ташкилот)нинг марказий ва анча мураккаб ташкил этилган кичик тизими (ўзаги)дир. у мазкур тизимнинг меҳнат поте...

Формат DOC, 97,5 КБ. Чтобы скачать "иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: иқтисодиётни эркинлаштириш ва м… DOC Бесплатная загрузка Telegram