ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun ishchi-hodimlarga badal to’lash va hisob-kitobni yuritish

DOC 147,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1682061910.doc ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun ishchi-hodimlarga badal to’lash va hisob-kitobni yuritish reja: 1. ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi oldingi qonunlar 2. ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi zamonaviy qonunlar 3. to’lovlardan ozod qilish 4. mukofotni hisoblash 5. tajriba modifikatsiyasi 6. shaxsiy hayot bezovtaligi holatlari 7. yillik yakuniy talablarni joylashtirish ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi oldingi qonunlar ish joyida bahtsiz hodisalarning qurbonlariga badal to’lashga bo’lgan dastlabki intilishlar hammurapi kodeksi zamoniga borib taqaladi. hozirgi zamonlarda esa ish beruvchilarni hodimlar ishda olgan jarohatlari uchun haq to’lashga majbur qilishga urinishlar qilingan. zamonaviyi bunday harakatlar prussiya davrigacha kuzatiladi, u erda 1838 yilda temir yo’l ishchilariga, ular ishda olgan jarohatlar uchun zararlarni undirishga ruhsat beradigan qonun qabul qilingan. 1884 yilda otto fon bismark dastlabki ishchilarga badal to’lash to’g’risidagi barcha nemis ishchihodimlari uchun harakatdagi qonunni kuchga kiritdi. viskonsin 1911 yilda qo’shma shtatlarida dastlabki muvaffaqiyatli ishchilarga badal to’lash to’g’risida qonun qabul qildi. ishchi-hodimlarga badal to’lash haqidagi qonunlar, ish beruvchini ishchilarga jarohatlari va …

ilar quyidagi mudofaa qobiliyatidan juda muvaffaqiyatli foydalandilar: tavakkalni qabul qilish. hodimlar ish bilan bog’liq tavakkallarni o’z zimmasiga oladilar va shu tariqa jarohatlar uchun badal olishga har qanday huquqdan mahrum bo’ladilar. · ehtiyotsizlik. hodimlar hay darajada aybdor bo’lishlaridan qat’i nazar, o’z jarohatlariga o’zlari sababchi bo’lgani bois, ularga badalni qaytarishga ruhsat berilmaydi. · o’rtoq-hizmatkor qoidasi. bahtsiz hodisa boshqa hodim yoki hodimlarning hatosi oqibatida yuz bergan bo’lsa, ish beruvchi aybdor hisoblanmaydi. umumiy huquqning ushbu yuqoridagi uchta mudofaa qobiliyati ishchihodimlarga badal to’lash to’g’risidagi qonunlar har bir shtatda kuchga kirganidan keyin bekor bo’ldi. ish beruvchilar bu qonun hujjatlarini qabul qildilar, chunki badal to’play olish uchun, hodimlar o’zlarining da’vo berish huquqidan voz kechishlari kerak edi. hodimlar ham bu qonun hujjatlarini qabul qildilar, chunki u badal to’plash uchun ish beruvchiga nisbatan da’vo berish talabini bekor qildi. 1948 yilga kelib har bir shtat ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risida qonun qabul qildi. o’sha qonunlar qabul qilinganida, ular “ishchilarga badal to’lash” …

iz vaziyati sifatida ishlaydi. biroq, ayrim shtatlarda hodimlar ishchi-hodimlarga badal to’lash afzalliklarini to’plar va qonunlardagi imkonlar yordamida ish beruvchilarga nisbatan da’vo berishda muvaffaqiyatga erishar edilar. muvaffaqiyatli misolga amal qilib, hodim shunchak ishchi-hodimlarga badal to’lash jamg’armasiga olgan afzalliklari uchun tovon to’laydi. bu nisbatan yangi tajriba bo’lib, u achinuvchi jyurilar natijasi bo’lib hisoblanadi, chunki ular ko’p hollarda ish beruvchilar va ularning sug’urta kompaniyalarini naqd pulning tubsiz chegarasiz manbai deb tushunadilar. bu ayrim hodimlar uchun jozibali mulohaza, chunki bo’nak to’lovi bilan to’lanadigan hech qanday harajat bo’lmaydi, va ular da’vo muvaffaqiyatli yakunlansa, mo’maygina daromad oladilar. bunday munosabatlar ishchi- hodimlarga badal to’lash to’g’risida qonun hujjatlarining ruhini buzadi, lekin ayri shtatlardagi me’yoriy-huquqiy hujjatlarga hos kamchiliklarning natijasi bo’lib hisoblanadi. ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi zamonaviy qonunlar ishchi-hodim jarohatlansa va to’lov amalga oshirilishini talab qilsa, u avval, qoida bo’yicha, uch kundan o’n to’rt kungacha kutish davrini boshidan kechirishiga to’g’ri keladi. to’lov ish va oylik maosh yo’qotilgan kundan boshlab orqaga …

hodimlar ishlamasdan to’lov olishni davom ettirish uchun o’zlarini kasalga solishlari mumkin. jarohatlar quyidagi usullardan biri bilan tasniflanadi: · qisman: bunda hodim hali ham ishlashi mumkin, lekin jarohati tufayli barcha mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, bu ko’pincha barmoq sinishi yoki oyoq barmog’ining ajralishi kabi hollarda yuz beradi. · to’liq: bunda hodim mehnatga yoki ish joyida muhim majburiyatlarini bajarishga qobiliyatsiz bo’ladi, bu ko’pincha belning og’ir jarohatlanishi yoki ko’r bo’lib qolish kabi holllarda yuz beradi. vaqtincha: bunda hodim to’liq tiklanishi kerak, oyoq yoki qo’lning sinishi, paylarning shikastlanishi hollaridagi kabi. doimiy: bunda hodim jarohat oqibatlaridan butun umr azob chekadi, chopilib ketgan qo’l yoki oyoq, ko’r bo’lib qolish yoki garang bo’lib qolish kabi hollar shular jumlasiga kiradi. aniq hollar vaqtincha qisman, vaqtincha to’liq, doimiy qisman, doimiy to’liq deb tasniflanadi. boshqa toifadagi to’lovlar ayrim jarohatlari bor hodimlar uchun qayta o’qitadigan undaydigan imtiyozlarnio’z ichiga oladi. bunday to’lovlar cheklangan vaqt oralig’ida, jarohatlanganlarga qo’shimcha bilim olish yoki o’qishlariga yordam berish …

r nechta istisnolardan biri bo’lib hisoblanadi. ishchi-hodimlarga badal to’lash bilan kim qoplaydi? quyida aqsh shtatlaridan birida amal qiladigan tajribadan bir misol keltirilgan: · balog’at yoshiga etmagan o’spirinni ham qo’shganda hoh qonun bo’yicha va hohg’ayriqonuniy ishga olingan har bir inson ish beruvchining hizmat ko’rsatishida · korporatsiyaning har bir rahbari · har bir inson shtat, mamlakat yoki shaharga hizmat ko’rsatishda · ihtiyoriy tez yordam, yong’indan qo’riqlash bo’limi yoki politsiya boshqarmasi a’zosi bo’lgan har bir inson · fuqarolarni mudofaa qilish korpusining muntazam ravishda ro’yhatga olinadigan ishtirokchisi- volontyor yoki stajer bo’lib hisoblanadigan har bir inson · milliy gvardiyaning faol a’zosi bo’lib hisoblanadigan har bir inson · savdo, biznes, jarohat paytida ish beruvchi kasbi jarayonida hizmat ko’rsatuvchi har bir inson · ko’chada yoki mijozlarga ularning uylarida yoki biznes o’rinlarida muntazam ravishda gazeta sotuvchi yoki gazeta tarqatuvchi har bir inson · ishga yollash uchun yoki boshqa maqsadda hizmat ko’rsatish uchun boshqa insonni ishga yollaydigan biznes sohibi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun ishchi-hodimlarga badal to’lash va hisob-kitobni yuritish" haqida

1682061910.doc ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun ishchi-hodimlarga badal to’lash va hisob-kitobni yuritish reja: 1. ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi oldingi qonunlar 2. ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi zamonaviy qonunlar 3. to’lovlardan ozod qilish 4. mukofotni hisoblash 5. tajriba modifikatsiyasi 6. shaxsiy hayot bezovtaligi holatlari 7. yillik yakuniy talablarni joylashtirish ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi oldingi qonunlar ish joyida bahtsiz hodisalarning qurbonlariga badal to’lashga bo’lgan dastlabki intilishlar hammurapi kodeksi zamoniga borib taqaladi. hozirgi zamonlarda esa ish beruvchilarni hodimlar ishda olgan jarohatlari uchun haq to’lashga majbur qilishga urinishlar qilingan. zamonaviyi bunday harakatlar prussiya davrigacha kuzat...

DOC format, 147,0 KB. "ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun ishchi-hodimlarga badal to’lash va hisob-kitobni yuritish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ishlab chiqarishdagi shikastlan… DOC Bepul yuklash Telegram