psixologiya va xavfsizlik. talofatlarning oldini olish

DOC 127,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1682061935.doc psixologiya va xavfsizlik. talofatlarning oldini olish reja: 1. atamalar 2. motivation 3. xulosa 4. adabiyotlar: 15 yil tajribaga ega bulgan elektr texnik rahbar xizmat safari oldi yordamshisiga mashinani tozalashni buyuradi. undan oldin rahbar yalangâoch sim bilan ishlashga majbur boâldi. shu ishini qilishda u bir necha qoidalarni buzadi va oqibatda baxtsiz voqea sodir boâldi. avariya tergov natijalari shuni koârsatdiki yani ochiq simlar bilan ishlash natijasida ushbu voqea sodir boâladi. undan tashqari xodimni uyida xam oilaviy muammolari mavjud edi. turmush urtogâi tergovda uni bir necha kun oldin xayotini sugâurta qilganini qogâozini koârsatadi. kichik oârta gâarbdagi shaxarda kichik ishlab chiqarishga ega boâlgan 75 xodimdan 23 tasi bel ogârigâiga ega ekanligi aniqlandi. xodimlar esa psixologik jixatdan xam jarohatlangan eda. tadqiqot natijalari shuni koârsatdiki bu korxonada faqat foyda va ishlab chiqarish, lekin xavfsizlik bilan bogâliq xech qanday ishlar olib borilmagan. korxonada xafvsizlik juda past urinda edi shuning uchun unga qarata chora tadbirlar boshlandi. xar …

r oârtasidagi munosabatni, joylarni eki obâektni, bizning xissiy va etiqodga asoslangan boâladi. masalan: agar bir kishi psixologiya va xavfsizlik: insonga zarar keltirilgan elementlarni, baland buyli odamlar nolishlarida shuni aytish mumkinki baland buyli odamni beli ogâriganda uni buyidan kelib chiqqan xolda bulgan.uni ishda xech qanday muammosi boâlishi mumkin emas chunki u 180 funtgacha yukni kutarishi mumkin. agar u xaqiqatdan xam ishlash niyati bulsa u ishning barcha ogâirliklarini boâyniga oladi. bu munosabat insonni jaroxat munosabatiga qanday taâsir qilishi mumkin ekanligini koâraylik. professional xafvsizligini aniqlash, xodisa bilan bogâliq boâlsa tahlil qilish, qazo xolatlarda tergov qilish kabi savollar paydo boâladi. individual munosabatlar eâtibor notoâgâri yunalishlarga olib kelishi mumkin. ishdan mamnun boâlish bu â shaxsni xissiy toâygâu ekanligi va u uz ish urinda paydo boâladi. odamlar uzlarini ishlaridan mamnun boâlishsa shunda ular uzlarini ishlari xaqida mamnunliklarini aytishadi va axloqqa xam taâsir qiladi. axloq jismoniy shaxslarni extiyojlaridan va darajadan kelib chiqib ish oârinlariga munosabati xisoblanadi. bazi …

environmental conditions can be established to increase the likelihood of action and performance, but it is up to the individual to respond. how an individual actually responds depends upon personal experiences coming together to form attitudes. the goal-directed and the behavioral schools of study represent two of the most popular views of motivation. in the goal-directed school of motivation, the inner drives of individuals are examined to explain why human behavior takes place. examples of goal-directed theories include the needs-hierarchy theory, the need-achievement theory, and the motivational hygiene theory. examples of behavioral theories are pavlovian theory and operant conditioning theory. maqsadga yoânalgan maktab extiyojlar ierarxiya nazariyasi insonlarni extiyojlaridan kelib chiqqan xolda motivasiya maqsadi kelib chiqadi. bu extiyojlar fiziologik (oziq-ovqatga, kiyim-kechakka yoki boshpanaga boâlgan extiyoj) yoki psixologik (muxabbatga, tanishuvga va mansubligiga bulgan extiyoj) boâlishi mumkin. bu extiyojlar insonni yuqoriga intilishiga sabab boâladi. (rasm) extiyoj â maqsadni aniqlashâaxloqâmukofot birinchi marta bu munosabatni …

aydi. insonni zararli elementini oldini olish shaxs xissidan kelib chiqadi. maslou barcha darajalarni quyidan boshlab uni yuqoriga kutarib, natijada xammasi xayotda uzini extiyojidan kelib chiqib xavfsizdlanishini aytdi va jamiyat uchun farovonlikni olib keladi. misol eleonora ruzvelt va ona tereza. motivasiya nazariyasini tushuntirigda juda kam nazariyalar mavjud. maslou ishi baâzi faktlarga tayangan xolatda olib borilgan. tadqiqotchilar baâzi extiyojlardan kelib chiqib shaxslar extiyojlarni qondiradi. maslou motivasiya nazariyasi jismoniy shaxslarni psixologik xolatlariga bagâishlangan boâladi. ishchilar yoki odamlar uzlarini qoniqmagan extiyojlari bilan qoladi. extiyojlarini qondirgan xolatda kelajakka xoxish paydo boâladi. jismoniy extiyojlarni qondirishdan xavfsizlikni taâminlash bilan boradi. xos need-erishish nazariyasi tufayli muhim ahamiyat kasb etdi a maqsadqaratilgan nazariyasi uning binosi qoâllab-quvvatlash moddiy tadqiqotga xos ning mahoratini ri- vojlantirish boâladi muvaffaqiyat nazariyasi. xos koâra, uch asosiy sabablari bor, deb inson xatti haydovchi: 1. muvaffaqiyati 2. egaligi 3. kuchi muvaffaqiyat vazifalar va faoliyati amalga oshirish hisoblanadi. jismoniy shaxslar erishish uchun yuqori ehtiyoj boâlgan juda qulay yolgâiz …

biy boshqalarga taâsir qilish. rahbarlari tez-tez yuqori kuchga ega va muvaffaqiyat profillar. ular amalga vazifalarni qabul qilish uchun bir ehtiyoj bor yilda joyida qoâlida ishlaganlar davomida foydalanish va taâsiri orqali tashkilot. bu nazariyaga koâra, koâplab oâqituvchilar va murabbiylar yuqori boâlishi hokimiyat uchun kerak. ular talabalarning yutuq dan mamnun qozonish va yutuqlarimizning. ayrim biri tomon oldinga mumkin boâlsa-da uch ehtiyojlari, ular ikki ega boâladi koâproq yoki barcha uch ularni. tez-tez, biz boshqalarning xatti taâsir harakat biz uchun muhim koârinadi savob foydalanish. bu taâsir qilish mumkin boshqalar xulq faqat siz uchun nima muhim ekanini bilaman qachon ularni. xos ning sabab va tahlil qilish, barcha uch hisobga olinib, shaxslar bu nazariy boâlib, har bir mavjud muhtoj nima aniqlash uchun iloji jismoniy shaxslarning ehtiyojlari shunday savob tarkibiga oliy xavfsizlik ishlash orqali uchrashdi. herzberg ning gâayrat gigiena nazariyasi frederickherzberg, uning turtki gigiena nazariyasi, oâsha deyilgan xodim motivatsiya ish xususiyatlarini bogâliq sifatida ichki ish omillar ataladi. …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "psixologiya va xavfsizlik. talofatlarning oldini olish"

1682061935.doc psixologiya va xavfsizlik. talofatlarning oldini olish reja: 1. atamalar 2. motivation 3. xulosa 4. adabiyotlar: 15 yil tajribaga ega bulgan elektr texnik rahbar xizmat safari oldi yordamshisiga mashinani tozalashni buyuradi. undan oldin rahbar yalangâoch sim bilan ishlashga majbur boâldi. shu ishini qilishda u bir necha qoidalarni buzadi va oqibatda baxtsiz voqea sodir boâldi. avariya tergov natijalari shuni koârsatdiki yani ochiq simlar bilan ishlash natijasida ushbu voqea sodir boâladi. undan tashqari xodimni uyida xam oilaviy muammolari mavjud edi. turmush urtogâi tergovda uni bir necha kun oldin xayotini sugâurta qilganini qogâozini koârsatadi. kichik oârta gâarbdagi shaxarda kichik ishlab chiqarishga ega boâlgan 75 xodimdan 23 tasi bel ogârigâ...

Формат DOC, 127,0 КБ. Чтобы скачать "psixologiya va xavfsizlik. talofatlarning oldini olish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: psixologiya va xavfsizlik. talo… DOC Бесплатная загрузка Telegram