kapital bozori

PPTX 11 стр. 4,0 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

корпоратив бошқарувнинг замонавий услублари ва моделлари “кapital bozori” fani 1-mavzu. milliy va global iqtisodiyotda kapital bozori “кorporativ boshqaruv” fani 2-мавзу. корпоратив бошқарув моделлари 1 корпоратив бошқарув моделлари юзага келиши ва умумий жиҳатлари англо-америка модели хусусиятлари 3. корпоратив бошқарувнинг немис модели 4. корпоратив бошқарувнинг япон модели 5. корпоратив бошқарувнинг оилавий модели корпоратив бошқарув (кб) моделлари юзага келиши 1. кбнинг ривожланиб бориши 2. кб ижобий тажрибалари ортиб бориши 3. ижобий тажрибаларнинг намунага айланиши 4. кб ижобий тажрибалари оммалашуви 5. кб тажрибалари минтақаларгаёйилиши 6. кб тажрибалари дунё миқёсида қўлланилиши янги ташкил этилаётган ажлар учун корпоратив маданият асосида ривожланиш имконияти пайдо бўлди натижада кб га ўтилаётган давлатлар учун корпоратив бошқарув элементлари кб модели шаклланишига таъсир этган омиллар корпоратив назорат механизми қарорлар қабул қилиш тартиби корпоратив қонунчилик капитал бозори иштироки корпоратив маданият иқтисодий ривожланиш шароитлари ўзаро кескин фарқлар асосида корпоратив бошқарувнинг асосий моделлари англо-америка модели немис модели корпоратив бошқарув моделлари япон модели оилавий модел халқаро …

2 / 11

штирокчилари директорлар кенгаши таркиби ахборотларни ошкор қилиш бўйича талаблар молиявий ресурс жалб қилиш имконияти акцияларга эгалик қилиш таркиби муҳим иштирокчилар ўртасидаги ўзаро таъсир механизми акциядорлар маъқуллаши талаб этиладиган корпоратив хатти-ҳаракатлар англо-америка модели хусусиятлари қўлланиладиган давлатлар: буюк британия, ақш, канада, австралия, янги зелендия ва ҳокозо. корпоратив бошқарув иштирокчилари: акциядорлар, директорлар, бошқарувчилар, аудиторлар, ҳукумат тузилмалари, биржалар, консалтинг ташкилотлари. капитал ҳолати: бу модел қўлланиладиган мамлакатларда корпоратив тузилмалар капитали тарқоқ, яъни марказлашмаган. акциядорлик компанияларида ўн минглаб, юз минглаб акциядорларнинг иштироки, акцияларнинг йирик пакетлари бор-йўғи бир неча фоизни ташкил этиши кузатилади. капитал ҳолати: ўн фоиздан ортиқ акциялар пакетига эгалик қилувчи эгалик қилувчи инсайдерлар корпорациялар фаолиятида камдан-кам учрайди. яъни акциядорлардан бири реал ҳолатда назоратни қўлга олиши деярли мавжуд эмас. шунинг учун ҳам мазкур модель корпоратив бошқарувнинг аутсайдерлик модели, деб ҳам юритилади. англо-саксон моделида акциядорлар томонидан маъқулланиши шарт бўлган жиҳатлар директорлар кенгашини сайлаш, аудиторни тайинлаш, уставга ўзгартиришлар киритиш, бирлашиш ва қўшиб олишлар, бошқа масалалар. англо-америка моделида молиялаштириш …

3 / 11

кониятига эга бўлмайди. англо-америка модели хусусиятлари мустақил ташқи акциядорлар (аутсайдерлар) сонининг доимий ўсиши, америка корпорациялари акцияларининг ярмига эгалик қилаётган институционал инвесторлар ва уларнинг корпорация устидан назоратдаги ролининг ўсиб бориши, акциядорларнинг стратегик қарорлар қабул қилишга таъсир кўрсатиши мумкинлиги, менежерлар ва ходимлар акциядорларнинг корпорацияларни бошқариш бўйича маълум ҳуқуқларга эга агентлари сифатида иштирок этиши. улар ишончнома бўйича овоз бериш имкониятларига эга бўлишлари мумкинлиги, англо-америка модели хусусиятлари акциядорлар ўзларининг номидан овоз бериш ваколатини директорлар кенгаши раисига бериш ҳолатлари учраши, акциядорларнинг қисқа муддатли даромадга интилиши, корпорация фаолияти, менежерлар, директорлар ва акциядорлар ҳуқуқ ва мажбуриятлари қонунчиликда аниқ тарзда белгилаб берилганлиги, бошқарув тизимидан ташқи муҳитдаги жиддий ўзгаришларга мослашиш, инновацион ва рискли лойиҳаларни самарали амалга ошириш бўйича профессионаллик талаб қилиниши, англо-америка модели хусусиятлари улар томонидан барча асосий қарорлар қабул қилинади. директорлар кенгаши (бир поғонали) 12 та аъзо бош бошқарувчи англо-америка модели хусусиятлари ақш қонунчилиги директорларнинг бошқарув ва кузатув функциялари алоҳида ажратилмайди, лекин корпорация яхлит фаолияти бўйича жавобгарлик айнан …

4 / 11

аиси сифатида бош директор фаолият юритади. лекин йирик корпорацияларда директорлар кенгаши раиси ва бош ижрочи директор (президент) – турли шахслар бўлиб, уларнинг мажбуриятлари ўзаро фарқ қилади. англо-америка модели хусусиятлари ақшда директорлар кенгашининг асосий мажбурияти акциядорлар манфаатларини ҳимоя қилиш ва улар капиталининг ҳар томонлама ўсишини таъминлаш ҳисобланади. бунда менежерларни рағбатлантиришнинг асосий шакли сифатида компания акциялари бўйича опционларни, яъни акциядор бўлиш имкониятини тақдим этиш кенг қўлланилади. англо-америка модели хусусиятлари корпоратив сиёсат ва стратегия асосида директорлар кенгаши шакллантирилади, кенгаш томонидан мансабдор шахслар мажбуриятлари белгиланади, молиявий назорат, бош директор фаолиятини баҳолаш, қонунчилик ва корпоратив этикага риоя қилиш амалга оширилади. англо-америка модели хусусиятлари директорлар кенгашида иккита типдаги қўмиталар ташкил этилади: операцион (ижроия, молиявий, стратегик) қўмиталар. улар ижроий директорлардан шакллантирилади, фаолияти давомида менежерларга маслаҳат бериб боради, қарорларни амалга оширишга жавобгар бўлади, қўйилган масалалар бажарилиш жараёнини назорат қилади; назорат қўмиталари (тайинлаш ва рағбатлантириш бўйича аудиторлик) ташқи директорлардан таркиб топади. англо-америка модели хусусиятлари корпоратив бошқарувнинг асосий принциплари: 1. …

5 / 11

алаб қилинадиган кодексга асосланиши лозим. 6. стратегик режалаштириш. англо-америка модели хусусиятлари ахборотларни ошкор қилиш бўйича энг қатъий талаб ақшда белгиланган. корпоратив тузилмаларнинг бу талабга доимий этибор қаратиши ва уни бажариши акциялар баҳосига ҳам таъсир кўрсатади. натижада акциялар баҳосидаги доимий ўзгаришлар кузатилади. англо-америка модели хусусиятлари ахборотларни ошкор этиш бўйича қатъий талаб бошқа томондан корпорациялар акциялари, умуман қимматли қоғозлари бўйича реклама вазифасини бажаради ва қўшимча молиявий ресурс жалб қилиш мақсадида қўшимча қимматли қоғозлар жойлаштириш имконини беради. англо-америка модели хусусиятлари эришилган фойда ва акция курси президент ва унинг жамоаси бошқарув сифати ва самарадорлигини баҳолаш мезонлари ҳисобланади. агар фойда ва акция курси пасайса, фонд бозорида инвесторлар ўзаларига тегишли қимматли қоғозлардан қутулишга интиладилар. натижада ғаразли бирлашиш ва қўшиб олиш хавфи юзага келади. англо-америка модели камчиликлари - инвесторларнинг қисқа муддатли манфаатларга ортиқча даражада йўналтирилганлиги, - акцияларнинг ҳақиқий баҳосидаги хатоликлар, - менежерларни рағбатлантиришда оқланмаган ўсишнинг кузатилиши. ахборот олиш имконияти юқорилиги, муносабатлардаги шаффофлик туфайли инвесторларнинг қисқа муддатли манфаатларга …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kapital bozori"

корпоратив бошқарувнинг замонавий услублари ва моделлари “кapital bozori” fani 1-mavzu. milliy va global iqtisodiyotda kapital bozori “кorporativ boshqaruv” fani 2-мавзу. корпоратив бошқарув моделлари 1 корпоратив бошқарув моделлари юзага келиши ва умумий жиҳатлари англо-америка модели хусусиятлари 3. корпоратив бошқарувнинг немис модели 4. корпоратив бошқарувнинг япон модели 5. корпоратив бошқарувнинг оилавий модели корпоратив бошқарув (кб) моделлари юзага келиши 1. кбнинг ривожланиб бориши 2. кб ижобий тажрибалари ортиб бориши 3. ижобий тажрибаларнинг намунага айланиши 4. кб ижобий тажрибалари оммалашуви 5. кб тажрибалари минтақаларгаёйилиши 6. кб тажрибалари дунё миқёсида қўлланилиши янги ташкил этилаётган ажлар учун корпоратив маданият асосида ривожланиш имконияти пайдо бўлди натижада ...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (4,0 МБ). Чтобы скачать "kapital bozori", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kapital bozori PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram