Назад

taraflar xoxish-irodasiga boglik bo'lmagan xolatlar bo'yicha mexnat shartnomasini bekor kilish. mexnat shartnomasini bekor kilishni rasmiylashtirish

PPTX 16 стр. 1,5 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 16
5-mavzu: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mavzu: taraflar xoxish-irodasiga boglik bo'lmagan xolatlar bo'yicha mexnat shartnomasini bekor kilish. mexnat shartnomasini bekor kilishni rasmiylashtirish termiz-2025 1 normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (168-174-moddalar); o'zbekiston respublikasining jinoyat protsessual kodeksi (528-modda); o'zbekiston respublikasining “umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida”gi qonuni; o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining “muqobil xizmatni tashkil etish va o'zbekiston respublikasi fuqarolarining uni o'tashi tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 128-sonli qarori; o'zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli «sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo'llanilishi haqida»gi qarori 17.02.2024 termiz davlat universiteti yuridik fakulteti-2024 2 o‘ziga xos hususiyatlari kasaba uyushmasi roziligi haqida norma mavjud emas. har bir band bo‘yicha qonun hujjatlarini bilish kerak. ogohlantirish muddatlari talab etilmaydi. har ikkalasini xohish-irodasidan holiligi uchinchi taraning aralashuvi 17.02.2024 termiz davlat universiteti yuridik fakulteti-2024 3 mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga …
2 / 16
, agar yo‘l qo‘yilgan qoidabuzarlikni bartaraf etish imkoni bo‘lmasa va u ishni davom ettirishga to‘sqinlik qilsa; 5) qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi (xodimning belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq mehnat faoliyatiga to‘liq qobiliyatsiz deb e’tirof etilganligi, shuningdek davlat sirlaridan foydalanish huquqi bekor qilinganligi, agar bajarilayotgan ish shunday foydalanish huquqini talab qilsa, muayyan ishni bajarishga doir ruxsatnomadan yoki litsenziyadan mahrum etilganligi va boshqalar); 6) tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi; 7) xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi yoki o‘zbekiston respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi davlat mehnat inspeksiyasining qarori bekor qilinganligi (qonunga xilof deb e’tirof etilganligi); 8) xodim vafot etganligi, shuningdek sud tomonidan xodimning bedarak yo‘qolgan deb e’tirof etilganligi yoki vafot etgan deb e’lon qilinganligi; 9) o‘zbekiston respublikasi oliy majlisi qonunchilik palatasi deputatining, shuningdek o‘zbekiston respublikasi oliy majlisi senatida doimiy asosda …
3 / 16
ka talab etiladigan (yordamchi) ishlarni, shuningdek falokatlar, halokatlar, tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish ishlarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan alohida turidir. 17.02.2024 termiz davlat universiteti yuridik fakulteti-2024 7 o'n sakkiz yoshdan yigirma etti yoshgacha bo'lgan, harbiy ro'yxatda turuvchi va xizmatga chaqirilishi lozim bo'lgan fuqarolar, agar ular diniy ta'limoti qurol-yarog'dan foydalanish va qurolli kuchlarda xizmat qilishga yo'l qo'ymaydigan, ro'yxatga olingan diniy tashkilotlar hisobida tursalar, muqobil xizmat huquqiga ega. muqobil xizmatning muddati yigirma to'rt oyni, oliy ma'lumotli fuqarolar uchun esa o'n sakkiz oyni tashkil etadi. 169-modda. mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o‘tmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish agar qonunda xodimni muayyan muddatga saylab qo‘yiladigan lavozimga saylash yoki muayyan lavozimni egallash uchun davriy tanlov o‘tkazish nazarda tutilgan bo‘lsa, tegishli lavozimni egallab turgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodim yangi muddatga saylanmaganligi yoki tanlovdan o‘tmaganligi yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganligi munosabati …
4 / 16
bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundir. agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga yoxud ishlanmaydigan bayram kuniga yoki boshqa ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanadi. ish beruvchining buyrug‘ida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ushbu kodeksning yoxud tegishli qonunning moddasiga (bandiga) havola qilingan holda ushbu kodeks yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar moddalarining (bandlarining) ta’riflariga aniq muvofiq tarzda ko‘rsatilishi kerak. mehnat shartnomasi shartnomada nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha bekor qilinganda, ish beruvchining ushbu modda uchinchi qismining talablariga rioya etilgan holda chiqarilgan buyrug‘ida ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi qaysi asosga muvofiq bekor qilingan bo‘lsa, mehnat shartnomasining ushbu asosni nazarda tutuvchi bandiga havola bo‘lishi kerak. mehnat shartnomasi xodim tomonidan mehnat majburiyatlari bir marta qo‘pol ravishda buzilganligi munosabati bilan bekor qilinganda, ish beruvchining buyrug‘ida ichki mehnat …
5 / 16
sabatlarni davom ettirishga to‘sqinlik qilayotganligi ko‘rsatilishi kerak. ish beruvchining mehnat shartnomasini ushbu kodeks 168-moddasi birinchi qismining 5-bandiga ko‘ra bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘ida qonunchilikda nazarda tutilgan qanday holatlarning yuzaga kelishi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qilayotganligi ko‘rsatilishi kerak. 171-modda. mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berish ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berishi shart. ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish bilan bog‘liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan ko‘chirma nusxalarini ham berishi shart. mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo‘q bo‘lganligi yoki hujjatlarni olishni rad etganligi munosabati bilan unga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani hamda mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, ish beruvchi keyingi ish kunidan kechiktirmay xodimga mehnat daftarchasini olish uchun kelishi yoxud mehnat daftarchasi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "taraflar xoxish-irodasiga boglik bo'lmagan xolatlar bo'yicha mexnat shartnomasini bekor kilish. mexnat shartnomasini bekor kilishni rasmiylashtirish"

5-mavzu: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mavzu: taraflar xoxish-irodasiga boglik bo'lmagan xolatlar bo'yicha mexnat shartnomasini bekor kilish. mexnat shartnomasini bekor kilishni rasmiylashtirish termiz-2025 1 normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (168-174-moddalar); o'zbekiston respublikasining jinoyat protsessual kodeksi (528-modda); o'zbekiston respublikasining “umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida”gi qonuni; o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining “muqobil xizmatni tashkil etish va o'zbekiston respublikasi fuqarolarining uni o'tashi tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 128-sonli qa...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (1,5 МБ). Чтобы скачать "taraflar xoxish-irodasiga boglik bo'lmagan xolatlar bo'yicha mexnat shartnomasini bekor kilish. mexnat shartnomasini bekor kilishni rasmiylashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: taraflar xoxish-irodasiga bogli… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram

Похожие файлы

Вам также может понравиться

Показать все
mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish — PPT PPT
mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish
10 стр. 3,5 МБ