mehnatga haq to'lash. kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari

PPTX 17 стр. 442,4 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 442,4 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

prezentatsiya powerpoint mavzu: mehnatga haq to'lash. kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari reja: mehnatga haq to'lash tushunchasi va tartibi. kafolatli va kompensatsiya to'lovlarini tartibga solish. normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (15 va 17 boblar). o'zbekiston respublikasi ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1754-moddasi. o'zbekiston respublikasining soliq kodeksi 23-moddasi. o'zbekiston respublikasining «qon va uning tarkibiy qismlari donorligi to'g'risida»gi qonunining 20-moddasi. o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1999 yil 2 apreldagi 154-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimlarning shaxsiy avtomobillaridan xizmat maqsadlari uchun (xizmat safarlaridan tashqari) foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash tartibi. o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2012 yil 18 oktyabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to'g'risidagi nizom. o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2019 yil 6 sentyabrdagi 743-son «mehnat bozorida mehnat munosabatlarini tartibga solishga doir qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida»gi qarori. o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2019 yil 16 sentyabrdagi 775-sonli «mehnatga haq to'lash yagona tarif setkasini yanada takomillashtirish to'g'risida»gi qarori. o'zbekiston respublikasi ichkarisidagi xizmat …

2 / 17

n to'lov shakli sifatida ish haqi boshqa to'lov shakllaridan ajralib turadi. xususan, ish haqi uchun quyidagi xususiyatlar xosdir: a) ish haqi ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida jonli mehnat sarfi uchun to'lovdir; b) ish haqi asosiy va qo'shimcha qismlarga bo'linadi; v) ish haqi davlat yoki lokal usullar yordamida tartibga solinadi; g) ish haqi uchun davlat minimal miqdori belgilangan bo'ladi. mehnat haqi miqdorini belgilash mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lashning eng kam miqdoridan oz bo'lishi mumkin emas va uning eng ko'p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi. mehnat haqi shakli va tizimlari, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar, rag'batlantirish tarzidagi to'lovlar jamoa shartnomalarida, shuningdek ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib qabul qilinadigan boshqa lokal hujjatlarda belgilanadi. mehnatga haq, qoida tariqasida, pul shaklida to'lanadi. mehnat haqini natura shaklida to'lash taqiqlanadi, o'zbekiston respublikasi hukumati tomonidan belgilangan hollar …

3 / 17

q to'lashning eng kam miqdori (mhekm) - oyiga 980 000 so'mni tashkil qiladi. 1. ish haqi tarkibiy jihatdan ikki qismdan: asosiy ish haqi va qo'shimcha ish haqidan iborat. ish haqining asosiy qismini tarif stavkalari va mansab maoshlari(okladlar) tashkil qiladi hamda ular markazlashgan tartibda tasdiqlanib, oldindan belgilangan fondlar hisobidan to'lanadi va mazkur korxonaning foydasiga bog'liq bo'lmaydi. xodimlarga bajarilgan ish uchun hamma vaqt asosiy ish haqi to'lanishi lozim bo'ladi. to'lov oldindan belgilangan norma bo'yicha amalga oshiriladi (ish haqining tarif normalari korxona va tashkilotlarda o'zgartirilishi mumkin emas, qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. ish haqining qo'shimcha qismini mukofot, ustama va qo'shimcha to'lovlar tashkil qilib, ushbu to'lovlarni amalga oshirish korxonalarning oladigan foydasi va rentabelligiga bevosita bog'liq bo'ladi. shuning uchun olingan foyda bevosita xodimning mukofot hajmiga ta'sir qiladi. qo'shimcha to'lovlarni to'lash manbai korxonalarda tashkil etiladigan moddiy rag'batlantirish fondi hisoblanadi (ayrim hollarda davlat byudjeti hisobidan). mehnatga haq to'lash sohasida tarif va tarifsiz tizim amal qiladi. byudjet …

4 / 17

bo'lsa, o'sha tartibda o'zgartiriladi (153-modda). tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to'lanadi. tungi vaqtdagi ish uchun oshirilgan miqdorda to'langan haq tarif stavkalariga (mansab maoshlariga) qo'shilmaydi. to'lanadigan haqning aniq miqdori jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo'lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi. ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to'lanadi. yaroqsiz mahsulot tayyorlanganda va bekor turib qolingan vaqt uchun haq to'lash tartibi xodimning aybisiz yaroqsiz mahsulot tayyorlanganda va bekor turib qolingan vaqtda uning o'rtacha ish haqi saqlanadi. xodimning aybi bilan tayyorlangan qisman yaroqsiz mahsulot uchun kamaytirilgan ishbay baholar bo'yicha haq to'lanadi, bunday baholar jamoa shartnomasida belgilab qo'yiladi, agar u tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi. xodimning aybi bilan tayyorlangan to'liq yaroqsiz mahsulot va bekor turib …

5 / 17

ompensatsiya to'lovlari tushunchasi kafolatli to'lovlar deganda xodim o'z xizmat vazifalaridan boshqa ishlarni bajarishga qonun hujjatlariga muvofiq jalb etilganida uning o'rtacha ish haqini saqlanib qolishidan iboratdir. kompensatsiya to'lovlari deganda, xodim tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq ravishda o'z hisobidan qilingan xarajatlarni ish beruvchi to'liq qoplab berishi nazarda tutiladi. xodimlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotgan vaqtida beriladigan kafolatlar ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish vaqtida beriladigan kafolatlar xodim jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilganda beriladigan kafolatlar ish bilan bog'liq xarajatlarning kompensatsiyasi xizmat safari davrida va ko'chib yurish bilan bog'liq ishlarda xarajatlarni to'lash boshqa joydagi ishga ko'chib borganda xarajatlarni to'lash xodimga tegishli mol-mulkdan foydalanganlik uchun xarajatlarni to'lash kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari turlari e'tiboringiz uchun rahmat! image1.png image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga haq to'lash. kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari"

prezentatsiya powerpoint mavzu: mehnatga haq to'lash. kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari reja: mehnatga haq to'lash tushunchasi va tartibi. kafolatli va kompensatsiya to'lovlarini tartibga solish. normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (15 va 17 boblar). o'zbekiston respublikasi ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1754-moddasi. o'zbekiston respublikasining soliq kodeksi 23-moddasi. o'zbekiston respublikasining «qon va uning tarkibiy qismlari donorligi to'g'risida»gi qonunining 20-moddasi. o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1999 yil 2 apreldagi 154-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimlarning shaxsiy avtomobillaridan xizmat maqsadlari uchun (xizmat safarlaridan tashqari) foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash tartibi. ...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (442,4 КБ). Чтобы скачать "mehnatga haq to'lash. kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga haq to'lash. kafolatli… PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram