mexnat xarajatlari

PPTX 11 стр. 1,0 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

mexnat xarajatlari 🧾 mehnat xarajatlari – bu nima? mehnat xarajatlari — bu tashkilotning xodimlariga mehnatlari uchun to‘laydigan barcha to‘lovlar majmuasidir. bu faqat ish haqi emas, balki boshqa ko‘plab to‘lovlarni ham o‘z ichiga oladi. t/r element izoh 1. asosiy ish haqi tarif stavkasi, oylik maosh, vaqtbay ish haqi 2. qo‘shimcha ish haqi bayram kunlari, tungi smena, dam olish kunlarida ishlash uchun to‘lov 3. mukofot va bonuslar reja bajarganlik, bayramlar, yutuqlar uchun 4. ta’til pullari yillik mehnat ta’tili uchun to‘lov 5. kasallik nafaqasi tibbiy varaqaga asosan to‘lanadi 6. ijtimoiy to‘lovlar yatt (12%), pensiya jamg‘armasiga badallar 7. ishchilarga tegishli boshqa xarajatlar forma, ish joyida ovqatlanish, yo‘l haqi, tibbiy ko‘rik (zarur bo‘lsa) o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi 1-modda. ushbu kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar ushbu kodeks xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining muvozanatini ta’minlash hamda ularni muvofiqlashtirish asosida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi. 30.04.2023 100-modda. …

2 / 11

ot xodimlarining soni yoki shtati o‘zgarganligi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi; tashkilotning (uning alohida bo‘linmasining) o‘z ta’sischilari (ishtirokchilari) qaroriga ko‘ra tugatilganligi yoxud ta’sis hujjatlari bilan shunga vakolatli bo‘lgan yuridik shaxs organining qaroriga ko‘ra tugatilganligi; bajarayotgan ishiga malakasi yetarli emasligi oqibatida noloyiq ekanligi; shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning ishga tiklanganligi; sudning tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi qarori qonuniy kuchga kirganligi. ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan kafolatlar tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, tashkilotda bosh buxgalter lavozimi mavjud bo‘lmagan taqdirda esa bosh buxgalter vazifalarini amalga oshiruvchi xodim (bundan buyon matnda bosh buxgalter deb yuritiladi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mulkdorning almashishi sababli bekor qilingan hollarga nisbatan ham tatbiq etiladi. 152-modda. xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, bundan ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno. o‘z aybisiz mehnatni muhofaza qilish sohasida o‘quvdan hamda bilim va ko‘nikmalari tekshiruvdan o‘tmagan yoki majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan xodim …

3 / 11

ruvchi bilan birga boshqa joydagi ishga ko‘chishni rad etganligi munosabati bilan; xodim tashkilotning mulkdori almashganligi, uning qayta tashkil etilganligi, idoraviy taalluqliligi (bo‘ysunuvi) o‘zgarganligi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etganligi munosabati bilan. ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi va u: uch yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan; uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan; besh yildan o‘n yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yuz foizidan; o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining bir yuz ellik foizidan; o‘n besh yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ikki yuz foizidan kam bo‘lishi mumkin emas. 241-modda. ish haqi saqlanmaydigan ta’til tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi ish haqi …

4 / 11

elgilangan mehnat vazifasini bajargan xodimning mehnatiga haq to‘lashning oylik miqdori qonunchilikda belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kam bo‘lishi mumkin emas. o‘z mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning mehnatiga soatbay haq to‘lashning eng kam miqdori tegishli kalendar yilda olti kunlik ish haftasidagi ish soatlarining o‘rtacha oylik miqdoriga bo‘lingan, bir oyda mehnatga haq to‘lashning qonunchilikda belgilangan eng kam miqdoridan kam bo‘lishi mumkin emas. mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan mukofotlar, ish haqiga ustamalar, boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, shuningdek ish vaqtidan tashqari ish, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish, tungi vaqtdagi ish uchun to‘lovlar, tuman koeffitsiyentlariga doir to‘lovlar hamda boshqa kompensatsiyaga oid va ijtimoiy to‘lovlar mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoriga kiritilmaydi. 253-modda. ish haqini to‘lash muddatlari xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. xodimlarga oylik ish haqi, …

5 / 11

1. xalqaro moliyaviy hisobot standartlari (ifrs/bxms) 📘 ias 19 – employee benefits (xodimlarga to‘lanadigan imtiyozlar) xodimlarga ish haqi, nafaqa, pensiya va boshqa imtiyozlar qanday moliyaviy hisobotlarda aks ettirilishini belgilaydi. 📄 2. soliq va ijtimoiy to‘lovlarga oid hujjatlar 📘 o‘zbekiston respublikasi soliq kodeksi ish haqi asosida undiriladigan soliqlar va to‘lovlar (masalan, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i, ijtimoiy soliq) tartibini belgilaydi. 📘3. prezident qarorlari va vazirlar mahkamasining qarorlari minimal ish haqi, yatt (sobiq yim) stavkalari, ishchilarni ijtimoiy himoya qilishga oid normativ hujjatlar. image5.png image6.png image3.png image4.png /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mexnat xarajatlari"

mexnat xarajatlari 🧾 mehnat xarajatlari – bu nima? mehnat xarajatlari — bu tashkilotning xodimlariga mehnatlari uchun to‘laydigan barcha to‘lovlar majmuasidir. bu faqat ish haqi emas, balki boshqa ko‘plab to‘lovlarni ham o‘z ichiga oladi. t/r element izoh 1. asosiy ish haqi tarif stavkasi, oylik maosh, vaqtbay ish haqi 2. qo‘shimcha ish haqi bayram kunlari, tungi smena, dam olish kunlarida ishlash uchun to‘lov 3. mukofot va bonuslar reja bajarganlik, bayramlar, yutuqlar uchun 4. ta’til pullari yillik mehnat ta’tili uchun to‘lov 5. kasallik nafaqasi tibbiy varaqaga asosan to‘lanadi 6. ijtimoiy to‘lovlar yatt (12%), pensiya jamg‘armasiga badallar 7. ishchilarga tegishli boshqa xarajatlar forma, ish joyida ovqatlanish, yo‘l haqi, tibbiy ko‘rik (zarur bo‘lsa) o‘zbekiston respublikasining mehna...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (1,0 МБ). Чтобы скачать "mexnat xarajatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mexnat xarajatlari PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram