psixologiya uvaritelnaya

PPTX 85 стр. 19,5 МБ Бесплатная загрузка

85 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 19,5 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 85

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 85

prezentatsiya powerpoint psixologiya upravleniya psixologiya upravleniya glavnoe protivorechie upravleniya rukovoditel xochet poluchit bolshe za menshie sredstva sotrudnik xochet sdelat menshe i poluchit kak mojno bolshe illyuzii rukovoditelya komanda mechti rutini ne budet pust vse idet samo. sistema - potom potom budet legche lyudi sami vse ispravyat budu xoroshim – otvetyat mne tem je tipichnie oshibki rukovoditelya 1) samiy umniy v komnate 2) delat chto-to za drugix: xochesh sdelat xorosho – sdelay eto sam 3) ne doveryat - slishkom doveryat 4) staratsya bit xoroshim parnem 5) otmenyat nakazanie 6) otsenivat lyudey po sebe (motivatsiya, kvalifikatsiya, otvetstvennost) eto eshe ne manipulyatsiya vnushenie ubejdenie podrajanie vovlechenie pobujdenie prinujdenie osujdenie trebovanie zapret poritsanie komandovanie poxvala prosba sovet printsipi psixologii rukovoditelya jestko, no spravedlivo bit vsegda v teme pokazivat primer na svoem opite otvechat za svoi slova poluchat obratnuyu svyaz postoyanno «prodavat» sotrudnikam preimushestva raboti v kompanii keys: kafe bez vedushego vi sobstvennik seti kafe. …

2 / 85

, v kotoroy seychas rabotaet 16 chelovek. on otkril svoy biznes 3 goda nazad, nachinal rabotu s dvumya sotrudnikami (semyonom i irinoy) v malenkom kabinete. seychas shtat kompanii sostoit iz prodavtsov, ofis-menedjera i menedjera po logistike. fakticheski semyon rukovodit prodajami, a irina otvechaet za marketing, privlechenie klientov. v trudovix knijkax u nix takje napisano «menedjer». no oba oni rabotayut slabovato, t.k. net rukovodyashego opita. semyon v prisutstvii drugix sotrudnikov postoyanno pitaetsya pokazat, chto on s daniloy na ravnix, govorit, chto oni drujat. xotya est prosto priyatelskie otnosheniya. irina periodicheski obijaetsya na danilu, chto tot daet ey porucheniya «kak devochke na pobegushkax». samogo danilu oba sotrudnika ustraivayut na pozitsii menedjerov, on poka ne gotov im dat rukovodyashie doljnosti, xotya oba postoyanno ob etom namekayut. danila planiruet vzyat na rabotu naemnogo upravlyayushego, a marketing otdat na autsorsing. no s semyonom i irinoy on ne gotov rasstatsya, xochet, chtobi oni takje rabotali v …

3 / 85

rivali etu informatsiyu, potomu chto bili drugie srochnie dela. seychas hr vam pozvonila i skazala, chto, kak vi sami i prosili, seychas k vam po ocheredi budet zaxodit kajdiy kandidat. soglasno pravilam vashey kompanii vi doljni prinyat finalnoe reshenie – kogo iz nix berete na rabotu (na ispitatelniy srok). vam nujno otobrat tolko 3-x kandidatov. na kajdogo iz nix u vas po 10 minut vremeni. chto vam seychas vajnee vsego ponyat o kandidate? kak vi postroite besedu s kajdim iz nix? komandnie roli po belbinu roli v komande po xoganu drayveri – natseleni na rezultat konnektori – orientirovani na vistraivanie otnosheniy i atmosferi v komande innovatori – vnedryayut novie protsessi, texnologii, idei praktiki – tverdo stoyat na nogax i pomogayut priderjivatsya zadannogo napravleniya kontroleri – orientirovani na protsess, sledyat za soblyudeniem dedlaynov i texnicheskix zadaniy gruppovaya dinamika: etapi razvitiya komandi protsessi v gruppax — obrazovanie malix grupp — rukovodstvo i …

4 / 85

loxo. odnako v otdele prodaj est menedjer sergey. on prodaet na samie bolshie cheki. odnako periodicheski narushaet pravila vnutrennego rasporyadka. paru raz vam xamil v prisutstvii drugix sotrudnikov. drugie menedjeri po prodajam i daje rukovoditel otdela nemnogo pobaivayutsya sergeya. odnako uvajayut ego rezultati. sam sergey ne zayavlyaet ambitsiy, ne govorit, chto xochet bit rukovoditelem. no odnovremenno postoyanno beret na sebya funktsiyu zachinshika, i poslednee slovo toje chasto za nim. kak vi mojete ispolzovat potentsial sergey dlya raboti? kak vidite ego kareru v vashey kompanii? kak vi mojete ispravit situatsiyu, chtobi on vam bolshe ne xamil pri vsex? koleso komandi mardjerisona-makkena konsultirovanie (advising) novatorstvo (innovating) stimulirovanie (promotion) razvitie (developing) organizatsiya (organizing) proizvodstvo (producing) kontrol (inspecting) podderjanie (maintaining) svyaz. (linking) koleso komandi mardjerisona-makkena konsultirovanie (advising): sbor informatsii i sootvetstvuyushaya otchetnost. novatorstvo (innovating): generirovanie idey i eksperimentirovanie s nimi. stimulirovanie (promotion): izuchenie i predstavlenie vozmojnostey. razvitie (developing): otsenka i planirovanie prikladnix napravleniy deyatelnosti. …

5 / 85

nde. raspredelenie obyazannostey – raspredelyayut rabotu mejdu sotrudnikami na osnove ix sposobnostey i predpochteniy. vzaimootnosheniya v gruppe – pooshryayut uvajenie, ponimanie i doverie mejdu chlenami komandi. delegirovanie polnomochiy – peredayut rabotu sotrudnikam, kogda u nix net vozmojnosti vipolnit ee samim. normi kachestva – podayut lichniy primer i soglasovivayut visokie standarti kachestva s kollektivom. postanovka tseley – stavyat pered gruppoy realno dostijimie tseli, no vsegda pobujdayut podchinennix k povisheniyu effektivnosti ix truda. upravlenie vzaimodeystviem – koordiniruyut deyatelnost sotrudnikov i predstavlyayut ix interesi. prinyatie resheniy na osnove lichnogo uchastiya – privlekayut chlenov komandi k uchastiyu v protsesse resheniya klyuchevix problem. keys: noviy nachalnik, stariy sotrudnik vi sobstvennik nebolshoy proizvodstvennoy kompanii. vashu kompaniyu neskolko mesyatsev nazad pokinul kommercheskiy direktor, zabrav s soboy polovinu komandi otdela prodaj. ranshe u vas ne bilo nachalnika otdela prodaj. no seychas vi priglasili na rabotu na etu doljnost viktora. poka vi dovolnie ego rezultatami, no on eshe ne …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 85 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "psixologiya uvaritelnaya"

prezentatsiya powerpoint psixologiya upravleniya psixologiya upravleniya glavnoe protivorechie upravleniya rukovoditel xochet poluchit bolshe za menshie sredstva sotrudnik xochet sdelat menshe i poluchit kak mojno bolshe illyuzii rukovoditelya komanda mechti rutini ne budet pust vse idet samo. sistema - potom potom budet legche lyudi sami vse ispravyat budu xoroshim – otvetyat mne tem je tipichnie oshibki rukovoditelya 1) samiy umniy v komnate 2) delat chto-to za drugix: xochesh sdelat xorosho – sdelay eto sam 3) ne doveryat - slishkom doveryat 4) staratsya bit xoroshim parnem 5) otmenyat nakazanie 6) otsenivat lyudey po sebe (motivatsiya, kvalifikatsiya, otvetstvennost) eto eshe ne manipulyatsiya vnushenie ubejdenie podrajanie vovlechenie pobujdenie prinujdenie osujdenie trebovanie zapret...

Этот файл содержит 85 стр. в формате PPTX (19,5 МБ). Чтобы скачать "psixologiya uvaritelnaya", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: psixologiya uvaritelnaya PPTX 85 стр. Бесплатная загрузка Telegram